Baromètre annuel · Édition 2026
Baromètre de la Reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine
Édition 2026 — lecture humaine et data, de Blanquefort à Poitiers. Chiffres officiels France Travail, Insee, DARES et data.gouv.fr (derniers relevés du 1er novembre 2026) croisés avec 15 ans de terrain. Prochaine grande édition : mai 2027.
Cet observatoire couvre 6 territoires : Nouvelle-Aquitaine, Gironde, Bordeaux Métropole, Blanquefort, Vienne, Poitiers. Données France Travail (offres, demandeurs et formation au 2e trimestre 2026, embauches au 3e trimestre 2025), enquête BMO 2026 (44 bassins d'emploi), DREETS et Dares (inscrits au 3e trimestre 2026), Insee (taux de chômage au 2e trimestre 2026) et Cap Métiers NA (socle régional), croisées avec +3 300 adultes accompagnés en 15 ans par les équipes que j'ai dirigées. Sources publiques uniquement, vérifiables.
Édition 2026 — chiffres du baromètre relevés le (DREETS et Dares : T3 2026, publié le 28 octobre ; Insee : T2 2026 ; France Travail, Data Emploi : T2 2026, relevé le 18 octobre, pages publiques revues sans changement le 1er novembre ; embauches : T3 2025) · socle régional relevé entre le 23 juillet 2026 et le 26 août 2026 · Édition annuelle, avec actualisations ponctuelles lorsque les sources publiques sont révisées · Prochaine grande édition : mai 2027.
Pour un point conjoncturel entre deux éditions annuelles (chômage, BMO, salaires du numérique), lisez l'Observatoire Emploi & Formation de juillet 2026. Sur l'intelligence artificielle, le plan gouvernemental du 22 septembre et ce qu'il change pour une reconversion sont décryptés dans IA et emploi : la baisse des offres est mesurée. Deux analyses récentes complètent le tableau conjoncturel : ce que le chiffre du chômage cache au 2e trimestre 2026, et la réduction de l'indemnisation après rupture conventionnelle entrée en vigueur le 1er septembre 2026.
Faire mon bilan gratuit · 3 min : sept questions, sans inscription pour commencer, pour savoir où vous en êtes avant de confronter votre projet aux chiffres de votre bassin.
Cette page est faite pour vous si…
- Vous habitez en Nouvelle-Aquitaine (Gironde, Vienne, Charente, Pyrénées-Atlantiques…) et envisagez une reconversion.
- Vous voulez des chiffres officiels sourcés — pas des slogans de bootcamp ni des classements nationaux moyennés.
- Vous cherchez à croiser votre projet avec la réalité tension métier × bassin × financement régional.
Les chiffres clés de la Nouvelle-Aquitaine — dernières publications
Relevés du 1er novembre 2026 (DREETS et Dares, Insee) et du 18 octobre 2026 (France Travail, Data Emploi). Chaque chiffre porte sa période et sa source, et les séries ne se mélangent pas : le taux de chômage de l'Insee compte des chômeurs au sens du BIT, les inscrits à France Travail (DREETS et Dares, Data Emploi) sont un comptage administratif. L'édition de mai 2026, relevée le 26 mai (période T4 2025), est remplacée ; ce qui change est détaillé sous les cartes.
D'une édition à l'autre : ce qui change depuis le relevé du 26 mai 2026
Data Emploi a mis ses données à jour le 23 septembre 2026, et l'Insee et la DREETS ont publié depuis. Voici, indicateur par indicateur, ce que disait le relevé du 26 mai (période T4 2025) et ce que disent les relevés du 1er novembre 2026 (DREETS et Dares, Insee) et du 18 octobre 2026 (France Travail, Data Emploi). Quand deux valeurs ne se comparent pas, la colonne de droite le dit.
| Indicateur | Relevé du 26 mai 2026 | Relevés actuels | Ce qui a changé |
|---|---|---|---|
| Taux de chômage (Insee) | 7,2 % (T4 2025) | 7,5 % (T2 2026, provisoire) | Même série : +0,3 point en deux trimestres. |
| Inscrits en fin de trimestre (Data Emploi) | 504 920 (T4 2025) | 485 340 (T2 2026) | Deux fins de trimestre à six mois d'écart : Data Emploi publie l'évolution sur un an (+4,3 %), la seule que cette page retient. |
| Inscrits, moyenne du trimestre (DREETS et Dares) | non repris | 507 460 (T3 2026) | Série distincte de la précédente, publiée avec ses évolutions : +3,4 % sur un an, +0,9 % sur le trimestre (502 730 au T2 2026, publication précédente de la DREETS). |
| Offres diffusées, 12 mois (Data Emploi) | 906 950 (à fin T4 2025) | 870 840 (T2 2026) | Même indicateur : −4,0 % en deux trimestres, −13 % sur un an. |
| Demandeurs d'emploi formés (Data Emploi) | 19 410 (un trimestre, T3 2025) | 89 010 (12 mois, T1 2026) | Périmètre différent (12 mois glissants) : non comparable. |
| Accès à l'emploi après formation (Data Emploi) | 64 % (période T2 2025) | 63 % (période T2 2026) | Le 64 % n'apparaît plus dans la série actuelle : elle donne +1 point sur un an pour le T2 2026, soit de l'ordre de 62 % au T2 2025. |
| Embauches (Acoss et MSA via Data Emploi) | 553 210 (T4 2025) | 763 550 (T3 2025) | Le panorama affiche aujourd'hui le T3 2025 : deux trimestres différents, à ne pas comparer. |
| Domaines de formation (Data Emploi) | formés au T3 2025, taux de la période T2 2025 | sorties sur 12 mois au T1 2026, taux de la période T2 2026 | Périmètre différent : non comparable. |
Source du relevé du 26 mai : France Travail, Data Emploi, panorama de la région (export PDF du 26 mai 2026). Sources des relevés actuels, du 1er novembre 2026 (DREETS et Dares, Insee) et du 18 octobre 2026 (France Travail, Data Emploi) : voir sous chaque tableau.
Le chômage, trimestre par trimestre : 7,5 % dans la région, 8,3 % en France
Le taux de chômage au sens du BIT (Insee) est de 7,5 % en Nouvelle-Aquitaine au 2e trimestre 2026 (donnée provisoire, publiée le 18 septembre 2026), contre 7,3 % au trimestre précédent et 6,8 % un an plus tôt : +0,7 point sur un an. À ne pas confondre avec le 8,3 % du taux national (Insee, Informations rapides n° 192, 7 août 2026) : son plus haut niveau depuis le 3e trimestre 2020, trimestre marqué par la crise sanitaire, pour 2,7 millions de chômeurs. La région reste 0,8 point sous la moyenne nationale, mais elle n'est pas homogène : de 6,3 % (la Corrèze et les Deux-Sèvres) à 8,4 % (la Charente), avec 8,3 % pour le Lot-et-Garonne, au niveau du taux national, et 8,0 % pour la Gironde. Pour la Vienne : 7,3 %. Analyse détaillée du trimestre : comment lire le chiffre du chômage au 2e trimestre 2026.
| Territoire | T2 2025 | T3 2025 | T4 2025 | T1 2026 | T2 2026 | Sur un an |
|---|---|---|---|---|---|---|
| France (hors Mayotte) | 7,5 % | 7,7 % | 7,9 % | 8,1 % | 8,3 % (prov.) | +0,8 point |
| France métropolitaine | 7,3 % | 7,5 % | 7,7 % | 7,9 % | 8,1 % (prov.) | +0,8 point |
| Nouvelle-Aquitaine | 6,8 % | 7,0 % | 7,2 % | 7,3 % | 7,5 % (prov.) | +0,7 point |
| Charente | 7,6 % | 7,8 % | 8,0 % | 8,1 % | 8,4 % (prov.) | +0,8 point |
| Lot-et-Garonne | 7,5 % | 7,7 % | 7,9 % | 8,1 % | 8,3 % (prov.) | +0,8 point |
| Gironde | 7,1 % | 7,4 % | 7,7 % | 7,8 % | 8,0 % (prov.) | +0,9 point |
| Charente-Maritime | 7,0 % | 7,2 % | 7,4 % | 7,6 % | 7,9 % (prov.) | +0,9 point |
| Dordogne | 7,1 % | 7,4 % | 7,6 % | 7,8 % | 7,9 % (prov.) | +0,8 point |
| Haute-Vienne | 7,0 % | 7,2 % | 7,3 % | 7,4 % | 7,6 % (prov.) | +0,6 point |
| Creuse | 6,9 % | 7,0 % | 6,9 % | 7,1 % | 7,4 % (prov.) | +0,5 point |
| Landes | 6,7 % | 6,9 % | 7,0 % | 7,1 % | 7,4 % (prov.) | +0,7 point |
| Vienne | 6,5 % | 6,7 % | 6,9 % | 7,1 % | 7,3 % (prov.) | +0,8 point |
| Pyrénées-Atlantiques | 5,9 % | 6,0 % | 6,1 % | 6,3 % | 6,4 % (prov.) | +0,5 point |
| Corrèze | 5,9 % | 6,0 % | 6,1 % | 6,2 % | 6,3 % (prov.) | +0,4 point |
| Deux-Sèvres | 5,6 % | 5,8 % | 6,0 % | 6,0 % | 6,3 % (prov.) | +0,7 point |
Départements classés par taux du T2 2026, du plus élevé au plus bas ; moyennes trimestrielles corrigées des variations saisonnières. Sur un an, le taux gagne 0,7 point dans la région, de 0,4 point (la Corrèze) à 0,9 point (la Charente-Maritime et la Gironde). Source : Insee, taux de chômage localisés au 2e trimestre 2026 (séries trimestrielles de la banque de données macroéconomiques, mises à jour le 18 septembre 2026) ; relevé le 1er novembre 2026. Le dernier trimestre est provisoire. La ligne « France » est la série localisée, hors Mayotte. Depuis le 7 août 2026, le taux national publié par l'Insee (Informations rapides n° 192) porte sur la France y compris Mayotte : 8,3 % également, mais +0,7 point sur un an (+0,8 point hors Mayotte). Prochaines parutions : taux national du 3e trimestre le 10 novembre 2026 (Insee) ; taux localisés environ six semaines plus tard, comme au 2e trimestre (7 août, puis 18 septembre), date non annoncée à ce jour. Le taux de chômage compte des chômeurs au sens du BIT (enquête Emploi) : il ne se confond pas avec le nombre d'inscrits à France Travail.
Les inscrits à France Travail : plus nombreux, et plus longtemps
La DREETS et la Dares publient la moyenne du trimestre, corrigée des variations saisonnières (STMT) : 507 460 inscrits tenus de rechercher un emploi au 3e trimestre 2026. Data Emploi affiche les inscrits en fin de trimestre : 485 340 (2e trimestre 2026, la dernière période qu'il affiche). Les deux niveaux diffèrent et ne se comparent pas, d'autant qu'ils portent ici sur deux trimestres différents ; sur un an, les deux séries progressent (+3,4 % pour la DREETS au 3e trimestre 2026, +4,3 % pour Data Emploi au 2e trimestre 2026). Cette page ne compare jamais l'une à l'autre. Un inscrit n'est pas un chômeur au sens du BIT : le taux de l'Insee ci-dessus est une autre mesure.
| Nouvelle-Aquitaine (moyenne du trimestre, CVS-CJO) | T3 2025 | T2 2026 | T3 2026 | Sur un trimestre | Sur un an |
|---|---|---|---|---|---|
| Catégorie A (sans emploi) | 253 940 | 259 580 | 263 360 | +1,5 % | +3,7 % |
| Catégorie B (activité réduite courte) | 82 900 | 86 260 | 84 930 | −1,5 % | +2,4 % |
| Catégorie C (activité réduite longue) | 154 050 | 156 890 | 159 170 | +1,5 % | +3,3 % |
| Ensemble A, B, C | 490 890 | 502 730 | 507 460 | +0,9 % | +3,4 % |
| Catégories A à E | 564 900 | 576 580 | 581 100 | +0,8 % | +2,9 % |
| dont inscrits depuis moins d'un an | 275 630 | 271 060 | 271 360 | +0,1 % | −1,5 % |
| dont inscrits depuis un an ou plus | 215 260 | 231 670 | 236 100 | +1,9 % | +9,7 % |
| Part des inscrits depuis un an ou plus | 43,9 % | 46,1 % | 46,5 % | +0,4 point | +2,7 points |
En un an, la région compte 16 570 inscrits de plus en catégories A, B, C (+3,4 %). Mais ce sont surtout les inscriptions longues qui augmentent : +9,7 % pour les inscrits depuis un an ou plus (236 100 personnes, soit 46,5 % des inscrits), contre −1,5 % pour ceux inscrits depuis moins d'un an. Chez les moins de 25 ans, les inscrits augmentent de 4,2 % sur un an ; chez les 50 ans et plus, de 2,0 %.
La durée d'inscription, département par département : la DREETS la publie dans douze documents séparés, elle est réunie ici en un seul tableau. La part des inscrits depuis un an ou plus progresse dans les douze départements (de 1,7 point à 3,4 points sur un an). Elle va de 44,6 % (les Landes) à 51,0 % (la Charente). La Gironde (45,8 %) et la Vienne (45,6 %) sont sous la moyenne régionale (46,5 %) : dans la Vienne, 15 430 personnes sont inscrites depuis un an ou plus, contre 13 860 un an plus tôt. Sur un an, le nombre d'inscrits en catégories A, B, C recule dans deux départements, la Creuse (−1,7 %) et la Corrèze (−1,6 %) ; ailleurs il progresse de 1,1 % (la Dordogne) à 5,8 % (la Vienne).
| Département (T3 2026) | Inscrits A, B, C | Sur un an | dont catégorie A | Sur un an | Inscrits depuis un an ou plus | Part | Part, sur un an |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nouvelle-Aquitaine | 507 460 | +3,4 % | 263 360 | +3,7 % | 236 100 | 46,5 % | +2,7 points |
| Charente | 30 640 | +3,1 % | 15 660 | +1,6 % | 15 640 | 51,0 % | +2,5 points |
| Lot-et-Garonne | 29 100 | +2,0 % | 15 120 | +2,4 % | 14 390 | 49,5 % | +3,3 points |
| Dordogne | 32 220 | +1,1 % | 17 040 | +0,2 % | 15 500 | 48,1 % | +3,4 points |
| Creuse | 7 440 | −1,7 % | 4 040 | −1,9 % | 3 570 | 48,0 % | +2,3 points |
| Charente-Maritime | 57 210 | +4,0 % | 29 530 | +6,0 % | 27 120 | 47,4 % | +3,0 points |
| Haute-Vienne | 27 340 | +2,2 % | 14 720 | +1,5 % | 12 680 | 46,4 % | +2,4 points |
| Gironde | 156 520 | +4,9 % | 83 790 | +5,6 % | 71 640 | 45,8 % | +2,8 points |
| Corrèze | 15 740 | −1,6 % | 8 010 | −1,6 % | 7 190 | 45,7 % | +2,4 points |
| Vienne | 33 820 | +5,8 % | 17 130 | +6,9 % | 15 430 | 45,6 % | +2,3 points |
| Pyrénées-Atlantiques | 54 660 | +2,0 % | 26 410 | +1,5 % | 24 790 | 45,4 % | +2,1 points |
| Deux-Sèvres | 25 650 | +3,8 % | 13 300 | +5,6 % | 11 600 | 45,2 % | +3,4 points |
| Landes | 37 140 | +3,1 % | 18 620 | +2,8 % | 16 550 | 44,6 % | +1,7 point |
Départements classés par part d'inscrits depuis un an ou plus, de la plus élevée à la plus basse. Moyennes trimestrielles corrigées des variations saisonnières (CVS-CJO) ; la somme des douze départements retrouve, à l'arrondi près, les 507 460 inscrits de la région (507 480 en additionnant les douze lignes : la DREETS arrondit chaque effectif à la dizaine). Source : DREETS Nouvelle-Aquitaine, « Les inscrits à France Travail… au 3e trimestre 2026 » et douze publications départementales (France Travail–Dares, STMT, traitements Dares), publiées le 28 octobre 2026 ; relevées le 1er novembre 2026. Prochaine parution : jeudi 28 janvier 2027 (4e trimestre 2026).
Deux précautions de lecture, parce qu'elles changent le sens des chiffres. D'abord, les séries régionales intègrent l'effet d'inscription automatique des nouveaux publics introduit par la loi pour le plein emploi (bénéficiaires du RSA, jeunes en CEJ, Pacea ou AIJ). Pour la région, la DREETS publie une série qui les exclut : les inscrits en catégorie A y augmentent de 1,1 % sur le trimestre (+2,1 % sur un an) et ceux des catégories A, B, C augmentent de 0,7 % sur le trimestre (+1,4 % sur un an), contre +3,4 % sur un an en données complètes. Cette série n'existe pas par département : les hausses départementales ci-dessus incluent l'effet de périmètre. Ensuite, le chiffre dit une durée, pas sa cause : la publication demande de lire les flux avec prudence (une modification du script d'inscription depuis juillet 2025 et l'intégration des nouveaux publics les affectent : sur un an, les entrées augmentent de 36,1 % et les sorties de 38,3 %), et estime que, depuis avril 2026, le décret sanctions de juin 2025 n'a plus d'impact significatif sur les évolutions mensuelles du nombre d'inscrits. Une hausse d'inscrits n'est pas mécaniquement une hausse du chômage.
Gironde, Vienne, région : les mêmes indicateurs côte à côte
Les deux départements que ce site suit de plus près, avec les mêmes sources, les mêmes périodes et les mêmes définitions que le reste de la page.
| Indicateur | Source et période | Nouvelle-Aquitaine | Gironde | Vienne |
|---|---|---|---|---|
| Taux de chômage | Insee, T2 2026 (provisoire) | 7,5 % | 8,0 % | 7,3 % |
| …sur un an | Insee | +0,7 point | +0,9 point | +0,8 point |
| Inscrits A, B, C | DREETS et Dares, moyenne du T3 2026 | 507 460 | 156 520 | 33 820 |
| …sur un an | DREETS et Dares | +3,4 % | +4,9 % | +5,8 % |
| …dont catégorie A, sur un an | DREETS et Dares | +3,7 % | +5,6 % | +6,9 % |
| Part des inscrits depuis un an ou plus | DREETS et Dares, T3 2026 | 46,5 % | 45,8 % | 45,6 % |
| Offres diffusées sur 12 mois | Data Emploi, T2 2026 | 870 840 | 264 430 | 62 320 |
| …sur un an | Data Emploi | −13 % | −19 % | −11 % |
| Demandeurs d'emploi formés sur 12 mois | Data Emploi, T1 2026 | 89 010 | 27 540 | 5 640 |
| Accès à l'emploi après formation | Data Emploi, période T2 2026 | 63 % (+1 point) | 62 % (+1 point) | 61 % (−1 point) |
| Accès à l'emploi des inscrits A ou B | Data Emploi, T1 2026 | 40 % | 39 % | 41 % |
| Embauches sur le trimestre, hors intérim | Acoss et MSA via Data Emploi, T3 2025 | 763 550 | 257 550 | 61 780 |
| …dont CDD de moins d'un mois / CDI | Data Emploi, T3 2025 | 65 % / 15 % | 68 % / 16 % | 71 % / 12 % |
Sources : Insee (taux de chômage localisés) ; DREETS et Dares (inscrits, moyennes du trimestre CVS-CJO) ; France Travail, Data Emploi, panoramas de la région, de la Gironde et de la Vienne (offres, formés, accès à l'emploi, embauches), relevés le 18 octobre 2026. Les inscrits de Data Emploi (fin de trimestre) ne figurent pas ici : ils ne se comparent pas à ceux de la DREETS. Un volume d'offres n'est pas un nombre de postes.
Ce que cette lecture croisée montre, sans conclusion hâtive : le nombre d'inscrits progresse plus vite dans la Vienne que dans la Gironde (+5,8 % contre +4,9 %), mais le taux de chômage y reste plus bas (7,3 % contre 8,0 %) et la part d'inscrits de longue durée un peu plus faible (45,6 % contre 45,8 %). Les offres reculent partout, plus nettement en Gironde (−19 %) que dans la Vienne (−11 %) et dans la région (−13 %). Et la plupart des embauches sont des CDD de moins d'un mois : 65 % dans la région au T3 2025, 71 % dans la Vienne ; ce trimestre inclut la saison estivale.
Prochains rendez-vous des sources : inscrits à France Travail du 4e trimestre 2026 le jeudi 28 janvier 2027 (DREETS) ; taux de chômage national du 3e trimestre le 10 novembre 2026 (Insee), puis taux localisés ; enquête BMO 2027 au printemps. Pour refaire le calcul sur votre département : le panorama Data Emploi (ici la Vienne, remplacez 86 par votre numéro), en fin de trimestre, à ne pas comparer aux moyennes de la DREETS.
Le socle structurel de la région
Les chiffres ci-dessus décrivent un trimestre. Ceux-ci décrivent le terrain sur lequel ce trimestre s'inscrit — la taille du marché, sa capacité de formation, sa dynamique d'apprentissage. Chacun porte sa source et la date à laquelle il a été relevé.
Métiers : demandeurs, offres et tension — Nouvelle-Aquitaine, T2 2026
Sur les 12 derniers mois, jusqu'au 2e trimestre 2026, Data Emploi classe les métiers selon le nombre de demandeurs d'emploi inscrits (catégories A, B, C) ou selon le nombre d'offres diffusées par les recruteurs sur francetravail.fr. Le rapport « offres par demandeur » est notre calcul (la division de deux volumes publiés), pas l'indicateur officiel. L'indicateur de tension de France Travail et de la Dares est une note de 1 (faible) à 5 (très élevée), calculée pour l'année 2025 : elle combine l'attractivité salariale, le lien formation-métier, l'inadéquation géographique, le manque de main-d'œuvre, l'intensité d'embauche, la durabilité de l'emploi et les conditions de travail.
Les cinq métiers les plus recherchés par les demandeurs d'emploi
| Métier | Demandeurs | Offres | Offres par demandeur | Tension officielle | Salaire proposé dans les offres (1er – 9e décile, mensuel) |
|---|---|---|---|---|---|
| Employé / Employée de rayon libre-service | 23 250 | 11 970 | ×0,5 | 3 sur 5 | 1 802 € → 1 932 € |
| Assistant administratif / Assistante administrative | 16 080 | 6 200 | ×0,4 | 2 sur 5 | 1 802 € → 2 144 € |
| Employé familial / Employée familiale | 15 320 | 20 140 | ×1,3 | 5 sur 5 | 1 802 € → 1 972 € |
| Agent / Agente de propreté de locaux | 13 630 | 9 680 | ×0,7 | 4 sur 5 | 1 802 € → 1 896 € |
| Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter | 13 120 | 2 060 | ×0,2 | 2 sur 5 | 1 802 € → 2 000 € |
Les cinq métiers les plus recherchés par les recruteurs
| Métier | Demandeurs | Offres | Offres par demandeur | Tension officielle | Salaire proposé dans les offres (1er – 9e décile, mensuel) |
|---|---|---|---|---|---|
| Aide-soignant / Aide-soignante | 6 460 | 21 660 | ×3,4 | 5 sur 5 | 1 820 € → 2 500 € |
| Employé familial / Employée familiale | 15 320 | 20 140 | ×1,3 | 5 sur 5 | 1 802 € → 1 972 € |
| Comptable | 1 540 | 17 750 | ×11,5 | 5 sur 5 | 1 820 € → 2 917 € |
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 1 990 | 16 800 | ×8,4 | 5 sur 5 | 2 100 € → 2 978 € |
| Assistant / Assistante de vie aux familles | 5 260 | 13 300 | ×2,5 | 5 sur 5 | 1 802 € → 2 102 € |
Source : France Travail, Data Emploi, panorama de la région, métiers les plus recherchés sur les 12 derniers mois (période T2 2026) ; tension : France Travail et Dares, année 2025 ; relevé le 18 octobre 2026. Rapport offres / demandeurs : calcul benjaminduplaa.com. Salaires : fourchette dans laquelle se situent 80 % des offres des 12 derniers mois. Tableaux non exhaustifs ; les deux métiers en évidence, comptable et infirmier, ont plus de huit offres pour un demandeur.
Les cinq métiers qui recrutent le plus ont tous la tension maximale (5 sur 5), et deux d'entre eux comptent plus de huit offres pour un demandeur : le comptable (×11,5) et l'infirmier (×8,4). À l'inverse, quatre des cinq métiers les plus recherchés par les demandeurs d'emploi ont moins d'offres que de demandeurs : 13 120 demandeurs pour 2 060 offres chez les vendeurs en prêt-à-porter, tension 2 sur 5. L'employé familial figure dans les deux listes : 15 320 demandeurs, 20 140 offres, tension 5 sur 5. Beaucoup d'offres ne veut pas dire accès facile : un diplôme ou une formation peut être exigé.
Top secteurs qui embauchent — T3 2025
Embauches du T3 2025, évolution par rapport au T3 2024. Source : Acoss et MSA (embauches et recrutements), via France Travail, Data Emploi, panorama de la région ; relevé le 18 octobre 2026. C'est la période que Data Emploi affiche aujourd'hui pour ce périmètre : le relevé du 26 mai 2026 présentait le T4 2025, deux trimestres différents à ne pas comparer. Toutes embauches, y compris celles d'actifs déjà en poste, hors intérim.
Ce que recouvre le mot « embauche » : au T3 2025, 65 % des embauches de la région sont des CDD de moins d'un mois et 15 % seulement des CDI. Une embauche n'est pas un emploi durable.
| Nature du contrat (T3 2025) | Embauches | Part |
|---|---|---|
| CDD de moins d'un mois | 498 400 | 65 % |
| CDD de 1 à 6 mois | 94 240 | 12 % |
| CDD de plus de 6 mois | 59 560 | 8 % |
| CDI | 111 350 | 15 % |
| Ensemble des embauches | 763 550 | 100 % |
Les dix domaines de formation des demandeurs d'emploi
Ce que les demandeurs d'emploi de la région ont suivi comme formation sur les 12 derniers mois, et ce qui se passe ensuite. Le taux est celui de l'accès à un emploi d'au moins un mois dans les 6 mois qui suivent la formation : un indicateur de remise en mouvement, pas de stabilisation.
| Domaine de formation | Sorties de formation, 12 mois (T1 2026) | Sur un an | Accès à l'emploi dans les 6 mois (période T2 2026) | Sur un an |
|---|---|---|---|---|
| Production industrielle, transport, logistique | 22 370 | +5,4 % | 70 % | −4 points |
| Développement des compétences | 21 140 | −2,8 % | 45 % | +2 points |
| Santé, social, sécurité | 9 210 | −5,5 % | 65 % | −3 points |
| Vie et gestion des organisations | 7 690 | −14,8 % | 60 % | −4 points |
| Commerce, marketing, finance | 7 440 | +5,8 % | 64 % | −2 points |
| Transformation matière produit | 4 650 | −6,2 % | 68 % | −3 points |
| Sport, loisirs, tourisme | 4 140 | 0,0 % | 68 % | −3 points |
| Mécanique, électronique | 2 860 | +5,2 % | 51 % | 0 point |
| Génie civil, construction | 2 290 | −6,2 % | 63 % | +2 points |
| Agriculture, environnement | 2 050 | −4,7 % | 63 % | +1 point |
Source : France Travail Data Emploi, panorama de la région : demandeurs d'emploi formés (12 derniers mois, T1 2026, comparaison T1 2025) ; taux d'accès à l'emploi après formation (période T2 2026, comparaison T2 2025) ; relevé le 18 octobre 2026. Attention : les effectifs et les taux ne portent pas sur la même période. Les trois domaines au taux le plus élevé sont en évidence.
Profil type des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Aquitaine
Le chiffre qui pèse : 47 % d'inscrits depuis un an ou plus selon Data Emploi (226 950 personnes, T2 2026, en fin de trimestre), 46,5 % selon la DREETS au 3e trimestre 2026 (moyenne du trimestre, corrigée des variations saisonnières) : deux séries aux niveaux voisins, qui ne se comparent pas. La majorité des reconversions adulte que j'accompagne concerne des seniors 45-55 ans en CDI qui anticipent une bascule, et des demandeurs longue durée qui cherchent à rebondir via un Titre Pro qualifiant.
Source : France Travail Data Emploi, panorama de la région, profil type des demandeurs d'emploi (catégories A, B, C, fin de trimestre, T2 2026) ; relevé le 18 octobre 2026.
Le BMO 2026, bassin d'emploi par bassin d'emploi
C'est la maille qui décide : la commission qui valide un projet de reconversion est régionale, et elle lit un bassin d'emploi, pas un pays. Voici les 44 bassins d'emploi de Nouvelle-Aquitaine, classés par volume de projets de recrutement déclarés pour 2026.
Ces données sont publiques et libres d'accès : elles viennent de l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail, qui les publie bassin par bassin. Ce que cette page ajoute, c'est de les rassembler pour les 44 bassins de la région dans un seul tableau, classé par volume de projets, d'y joindre la part de projets jugés difficiles et la part de saisonniers, et de dire ce que ces chiffres ne mesurent pas. Vous pouvez tout recalculer à la source.
Ce que ce tableau n'est pas, et c'est la lecture la plus souvent faussée : un « projet de recrutement » est une intention d'embauche déclarée par un employeur au moment de l'enquête. Ce n'est ni un poste ouvert, ni une offre publiée, ni une promesse. Et le « % jugés difficiles » mesure la difficulté anticipée par l'employeur, pas la rareté objective du métier — un taux élevé peut signaler un métier rare comme un employeur mal outillé pour recruter.
| Bassin d'emploi | Département | Projets 2026 | Jugés difficiles | Saisonniers |
|---|---|---|---|---|
| Bordeaux | Gironde (33) | 41 170 | 48,4 % | 19,5 % |
| Pays Basque (partiel) | Pyrénées-Atl. (64) + Landes (40) | 16 200 | 53,2 % | 44,1 % |
| La Rochelle | Charente-Maritime (17) | 13 420 | 45,5 % | 46,1 % |
| Béarn | Pyrénées-Atlantiques (64) | 12 680 | 51,2 % | 30,5 % |
| Dax | Landes (40) | 11 920 | 41,0 % | 64,6 % |
| Mont-de-Marsan | Landes (40) | 11 080 | 51,1 % | 56,0 % |
| Poitiers | Vienne (86) | 10 760 | 43,4 % | 28,8 % |
| Arcachon | Gironde (33) | 8 120 | 50,9 % | 57,5 % |
| Libourne | Gironde (33) | 7 570 | 46,1 % | 64,6 % |
| Limoges | Haute-Vienne (87) | 7 530 | 48,1 % | 23,0 % |
| Périgueux – Nord-Est Dordogne | Dordogne (24) | 7 350 | 55,5 % | 35,8 % |
| Angoulême | Charente (16) | 6 890 | 50,4 % | 30,2 % |
| Niort | Deux-Sèvres (79) | 6 080 | 49,5 % | 20,2 % |
| Royan | Charente-Maritime (17) | 5 540 | 48,0 % | 75,5 % |
| Bergerac | Dordogne (24) | 5 010 | 51,9 % | 59,7 % |
| Brive | Corrèze (19) | 4 950 | 58,6 % | 52,7 % |
| Marennes-Oléron | Charente-Maritime (17) | 4 570 | 55,1 % | 79,2 % |
| Lesparre-Médoc | Gironde (33) | 4 550 | 36,9 % | 71,4 % |
| Langon | Gironde (33) | 4 450 | 44,5 % | 53,7 % |
| Est Dordogne | Dordogne (24) | 4 420 | 52,9 % | 63,6 % |
| Agen | Lot-et-Garonne (47) | 4 310 | 47,1 % | 35,7 % |
| Tulle | Corrèze (19) | 4 030 | 66,0 % | 27,5 % |
| Villeneuve-sur-Lot | Lot-et-Garonne (47) | 4 000 | 50,5 % | 61,0 % |
| Cognac | Charente (16) | 3 640 | 42,0 % | 54,9 % |
| Aiguillon | Lot-et-Garonne (47) | 3 390 | 53,4 % | 74,9 % |
| Marmande | Lot-et-Garonne (47) | 3 350 | 40,9 % | 65,7 % |
| Saintes | Charente-Maritime (17) | 3 330 | 41,1 % | 46,8 % |
| Jonzac | Charente-Maritime (17) | 2 650 | 49,8 % | 61,5 % |
| Châtellerault | Vienne (86) | 2 560 | 57,8 % | 24,2 % |
| Rochefort | Charente-Maritime (17) | 2 510 | 62,2 % | 47,4 % |
| Bressuire | Deux-Sèvres (79) | 2 360 | 66,9 % | 21,6 % |
| Guéret | Creuse (23) | 2 160 | 59,7 % | 25,5 % |
| Parthenay | Deux-Sèvres (79) | 1 750 | 56,0 % | 52,0 % |
| Saint-Jean-d'Angély | Charente-Maritime (17) | 1 740 | 38,5 % | 64,9 % |
| Confolens | Charente (16) | 1 720 | 70,3 % | 25,0 % |
| Blaye | Gironde (33) | 1 710 | 45,0 % | 43,9 % |
| Montmorillon | Vienne (86) | 1 650 | 48,5 % | 43,0 % |
| Saint-Yrieix | Haute-Vienne (87) | 1 650 | 70,3 % | 63,0 % |
| Thouars | Deux-Sèvres (79) | 1 380 | 71,0 % | 41,3 % |
| Melle | Deux-Sèvres (79) | 1 340 | 53,7 % | 46,3 % |
| Loudun | Vienne (86) | 1 120 | 54,5 % | 63,4 % |
| Saint-Junien | Haute-Vienne (87) | 870 | 44,8 % | 43,7 % |
| Aubusson | Creuse (23) | 730 | 56,2 % | 42,5 % |
| Bellac | Haute-Vienne (87) | 660 | 62,1 % | 31,8 % |
Additionnez les 44 lignes ci-dessus : vous obtenez 248 870. Or la ligne « Total » du même tableau officiel affiche 248 800. Ce n'est ni une erreur ni notre calcul : l'écart est à l'intérieur de la publication de France Travail, qui arrondit chaque valeur à la dizaine — et des arrondis ne s'additionnent pas. En repassant par les douze totaux départementaux, on trouve encore une troisième valeur, 248 820. Les trois sont justes. C'est pourquoi le chiffre affiché en haut de cette page est le total que la source publie elle-même, jamais une somme reconstruite : un total officiel est opposable, une reconstruction ne l'est pas.
Deux lectures que le classement rend visibles. D'abord, le bassin Pays Basque est à cheval sur deux départements — 14 960 projets côté Pyrénées-Atlantiques, 1 240 côté Landes. La vue régionale les consolide en une ligne à 16 200 ; la vue départementale les sépare. Si vous consultez le BMO département par département, ce bassin vous apparaîtra donc deux fois plus petit qu'il ne l'est. Ensuite, volume et difficulté ne vont pas ensemble : Bordeaux concentre à lui seul 41 170 projets avec 48,4 % jugés difficiles, quand Thouars en déclare 1 380 avec 71,0 % de difficulté. Le petit bassin n'est pas le bassin facile, et c'est souvent l'inverse.
Enfin, la part de saisonniers est la variable qu'on oublie de regarder avant de se reconvertir quelque part. Un bassin comme Marennes-Oléron affiche 79,2 % de projets saisonniers : le volume est réel, la stabilité de l'emploi derrière ne l'est pas. À l'inverse Bordeaux (19,5 %), Niort (20,2 %) et Bressuire (21,6 %) recrutent massivement hors saison. Sur un projet de reconversion, cette colonne compte autant que la première.
Source : Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, France Travail — vue régionale par bassin d'emploi, relevée le 29 août 2026. Nomenclature des bassins d'emploi conservée telle que publiée par la source.
(1) Combien de projets ? C'est le volume : il dit s'il y a de la place, pas si elle vous est accessible. (2) Quelle part jugée difficile ? C'est la difficulté anticipée par l'employeur, pas la rareté du métier. (3) Quelle part saisonnière ? C'est la stabilité. Exemple tiré du tableau : Bordeaux déclare 41 170 projets, dont 48,4 % jugés difficiles et 19,5 % saisonniers ; Marennes-Oléron en déclare 4 570, dont 55,1 % difficiles et 79,2 % saisonniers. Ce ne sont pas deux marchés de taille différente, ce sont deux marchés de nature différente.
Les 6 territoires couverts
Nouvelle-Aquitaine — la région
12 départements, une métropole (Bordeaux) et deux communautés urbaines (Grand Poitiers, Limoges Métropole). Plus vaste région de France métropolitaine (84 000 km², Cap Métiers) — population et démographie dans le socle régional ci-dessus. → Page reconversion NA
Gironde — département chef-lieu
~1,7 M hab. (Insee, recensement 2023). Économie diversifiée : tertiaire bordelais, viticulture, industrie aéronautique (Mérignac), logistique portuaire (Bassens), tourisme côtier. Bassin d'emploi le plus dynamique de NA. Se reconvertir en Gironde.
Bordeaux Métropole — cœur économique
~844 000 hab. (Insee, recensement 2023), 28 communes. Concentre tertiaire avancé, santé (CHU + cliniques), IT/numérique (Allianz, Cdiscount, ESN, start-ups), viticulture, BTP, services. Marché actif mais concurrentiel pour les profils cadres. Se reconvertir sur Bordeaux Métropole.
Blanquefort — zone périurbaine nord
~17 000 hab. (Insee, recensement 2023). Commune de Bordeaux Métropole : bassin industrie/logistique/viticulture, à 25 min de Bordeaux centre. Marché stable, qualité de vie, accès facile aux dispositifs Bordeaux Métropole (PLIE notamment). Se reconvertir à Blanquefort.
Vienne (86) — département
~439 000 hab. (Insee, recensement 2023). 4 bassins : Poitiers (tertiaire), Châtellerault (industrie), Loudun (santé/agri), Montmorillon (services en milieu rural). → Page reconversion Vienne 86
Poitiers — pôle universitaire et santé
~90 000 hab. (commune ; ~197 000 pour la communauté urbaine du Grand Poitiers — Insee, recensement 2023). CHU, université, services publics, IT (Sanofi, Allianz, ESN), formation pro. Marché équilibré, concurrence douce. → Page reconversion Poitiers
Méthodologie de l'observatoire
Trois principes structurants :
1. Sources publiques uniquement, vérifiables
Aucune donnée propriétaire invérifiable. Toutes les statistiques de marché citées renvoient à une source officielle datée. Privilégier les données les plus récentes disponibles (chiffres relevés le 1er novembre 2026 ; chaque tableau porte sa période, sa source liée et sa date de relevé, et le relevé du 26 mai 2026, période T4 2025, est remplacé).
Quand un de ces chiffres bouge — une publication trimestrielle de la Dares, une réforme qui prend effet — le changement est repris dans le fil d'actualité de la formation professionnelle, daté et sourcé article par article.
2. Distinction systématique des niveaux territoriaux
National ≠ régional ≠ départemental ≠ bassin. Une « tension métier » nationale peut être inverse à Bordeaux ou Poitiers. Chaque chiffre doit préciser son territoire d'application.
3. Croisement avec le terrain
Les données quantitatives sont systématiquement croisées avec les +3 300 adultes accompagnés en 15 ans. Données + écoute clinique = lecture humaine et chiffrée. C'est la promesse de l'observatoire.
Les 5 erreurs classiques en lecture territoriale de la reconversion
1. Confondre national et territorial
Un classement national « top 10 métiers d'avenir » peut être inverse dans votre bassin. Même à l'intérieur de la région, la part de projets de recrutement que les employeurs jugent difficiles va de 36,9 % à Lesparre-Médoc à 71,0 % à Thouars, et celle des projets saisonniers de 19,5 % à Bordeaux à 79,2 % à Marennes-Oléron (enquête BMO 2026, tableau ci-dessus). Un même métier ne se lit pas de la même façon d'un bassin à l'autre. Toujours filtrer Data Emploi par département avant tout choix.
2. Confondre Bordeaux Métropole et le reste de la Gironde
Le bassin d'emploi de Bordeaux porte à lui seul 41 170 des 67 570 projets de recrutement déclarés pour 2026 dans les six bassins girondins du tableau ci-dessus, soit environ 61 % (enquête BMO 2026). Médoc, Sud-Gironde, Libournais, Arcachon ont leurs propres dynamiques (viticulture, santé locale, BTP rénovation, tourisme). Un métier saturé à Mérignac peut être en tension à Lesparre.
3. Sous-estimer Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine
Le PTP, instruit par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, permet à un salarié de suivre une formation certifiante en s'absentant de son poste, avec une rémunération maintenue : 100 % du salaire moyen de référence jusqu'à deux Smic ; au-delà, 90 % la première année (ou les 1 200 premières heures) puis 60 %, sans descendre sous deux Smic (service-public.gouv.fr, fiche F14018, vérifiée le 1er juin 2026). La demande se dépose au plus tard 120 jours avant le début d'une formation à temps plein de six mois ou plus, 60 jours pour une formation plus courte ou à temps partiel. Avant de démissionner pour vous former, vérifiez si un PTP est possible : il maintient votre rémunération pendant la formation.
4. Ignorer la formation continue post-formation
L'observatoire montre que 63 % accèdent à un emploi d'au moins un mois dans les 6 mois qui suivent la formation (période T2 2026, Data Emploi) — donc plus d'un sur trois n'y accède pas dans ce délai, et un emploi d'un mois n'est pas encore une stabilisation. La formation initiale ne suffit pas : prévoir le maintien de compétence (veille, micro-certifications, réseau professionnel) sur 12-24 mois post-diplôme.
5. Croire qu'un métier en tension = embauche garantie
Tension ≠ accès facile. Un métier en tension peut exiger des compétences techniques, des certifications, une condition physique, ou un permis spécifique. Infirmier : plus de 8 offres par demandeur (16 800 offres pour 1 990 demandeurs sur les 12 mois à fin T2 2026) mais trois ans de formation en IFSI, avec une sélection à l'entrée. Croiser tension et faisabilité personnelle.
Deux cas concrets accompagnés en 2024-2025
Situation type
Cas 1 — Cadre commerciale 44 ans, Mérignac (Bordeaux Métropole)
15 ans en BtoB, voulait quitter le commercial pour la formation pro. Bilan territorial : tension forte Bordeaux Métropole sur FPA (CFA, organismes de formation). Montage : PTP Transitions Pro NA + complément CPF 2 800 €, formation Titre Pro FPA 9 mois à Bordeaux. Rémunération maintenue pendant la formation. Bascule en CFA Bordeaux 4 mois après diplôme, salaire similaire +10 %. Lecture territoriale : si elle avait visé Poitiers, marché plus calme mais déménagement + concurrence locale différente — choix fait sur la base de l'ancrage Gironde + tension confirmée.
Situation type
Cas 2 — Demandeur d'emploi 47 ans, Bergerac (Dordogne, NA rurale)
Ex-encadrant logistique licencié, 18 mois de chômage longue durée. Bilan territorial : marché rural Dordogne sous-tension sur métiers de l'aide à domicile + santé. Mobilité limitée (parents âgés). Montage : Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES), 9 mois, via PRF Région NA + AREF maintien ARE, 0 € de reste à charge. Embauche en EHPAD local 2 mois après diplôme. Lecture territoriale : le métier visé devait être compatible avec la zone rurale Dordogne — secteur santé l'est, secteur IT ne l'aurait pas été (trop peu d'offres locales).
Explorer l'Observatoire par territoire et thématique
Des analyses détaillées par bassin et par sujet, croisées avec les données officielles :
Innovation publique, IA et évolution des métiers
La reconversion adulte ne se lit pas qu'avec les données emploi classiques. Trois signaux d'innovation à intégrer dans la lecture territoriale :
1. L'intelligence artificielle appliquée à l'emploi
France Travail développe et expérimente des outils IA pour aider les demandeurs d'emploi et les conseillers : analyse de CV, recommandation de métiers, simulation d'entretien, exploration des compétences transférables. Ces outils ne remplacent pas l'écoute clinique d'un accompagnement humain, mais ils accélèrent la phase exploration.
(1) L'auto-diagnostic de compétences devient plus rapide. (2) L'exploration métiers couvre plus de pistes en moins de temps. (3) La préparation entretien peut se simuler à volonté. Limite : l'IA ne sait pas si vous tiendrez 10 ans dans le métier visé. Le terrain et l'écoute restent indispensables.
Le plan gouvernemental « Impulsion IA 2027 », présenté le 22 septembre 2026, prévoit un parcours d'accompagnement à l'usage de l'IA pour tous les demandeurs d'emploi : le test Pix Travail proposé à l'inscription, puis des webinaires hebdomadaires de France Travail à partir de l'automne. Ce qu'il change, et ce qu'il ne finance pas, est détaillé dans IA et emploi : la baisse des offres est mesurée.
Source : initiatives IA de France Travail · Voir aussi IA et reconversion et ChatGPT et reconversion.
2. L'open source au service de l'emploi public
France Travail ouvre une partie de ses outils, jeux de données et API au public via un portail open source. Cela permet aux développeurs, partenaires et acteurs de l'insertion de construire des services complémentaires (visualisation de tensions, outils d'orientation, croisement de référentiels). C'est un signal fort que l'emploi n'est plus uniquement institutionnel — il devient collaboratif, ouvert, contributif.
Les meilleurs outils d'orientation viendront de la combinaison données publiques + créativité terrain. Pour un adulte en reconversion, cela signifie : davantage de tableaux de bord territoriaux fiables, davantage d'outils gratuits de simulation, davantage de transparence sur les vraies tensions métiers.
Source : initiatives open source de France Travail · Cet observatoire s'inscrit dans la même logique : données publiques + lecture humaine.
3. Le ROME comme boussole vivante des métiers
Le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) est le référentiel officiel France Travail qui décrit les métiers et leurs compétences associées. Il est continuellement enrichi grâce aux contributions des professionnels du terrain (employeurs, conseillers, organismes de formation, branches). C'est sur cette base que sont calculées les tensions, les offres et les correspondances métier-compétences.
Quand vous visez un métier, le ROME vous donne : (1) les compétences attendues précises, (2) les compétences transférables depuis votre métier actuel, (3) les évolutions de carrière possibles, (4) les passerelles vers métiers proches. Outil sous-utilisé par les adultes en reconversion alors qu'il donne la lecture la plus fiable.
Source : contribuer au référentiel ROME des métiers · Pour explorer un métier précis : métiers pour se reconvertir et choisir un métier qui recrute.
Sources officielles & partenaires institutionnels
Voici les institutions de référence dont les données alimentent cet observatoire :
Mon écosystème professionnel
Cet observatoire s'articule avec les sites complémentaires de mon écosystème :
Le marché de la formation en Nouvelle-Aquitaine — chiffres officiels
Sources officielles compilées : la liste publique des organismes de formation (data.gouv.fr, mai 2026) et le catalogue Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts). Vue d'ensemble du marché de la formation pour adultes en Nouvelle-Aquitaine, département par département.
| Département | Code | Organismes de formation déclarés | Formations CPF disponibles |
|---|---|---|---|
| Gironde | 33 | 2 551 | 5 285 |
| Pyrénées-Atlantiques | 64 | 849 | 2 599 |
| Charente-Maritime | 17 | 634 | 1 645 |
| Landes | 40 | 443 | 1 179 |
| Vienne | 86 | 351 | 1 719 |
| Dordogne | 24 | 319 | 748 |
| Lot-et-Garonne | 47 | 283 | 1 047 |
| Haute-Vienne | 87 | 279 | 1 360 |
| Deux-Sèvres | 79 | 272 | 913 |
| Charente | 16 | 259 | 847 |
| Corrèze | 19 | 207 | 748 |
| Creuse | 23 | 59 | 365 |
| Total Nouvelle-Aquitaine | 12 dépts | 6 506 | 18 455 |
Sources : Liste publique des OFs — L.6351-7-1 & Catalogue Mon Compte Formation.
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Citer ce Baromètre dans la presse
Journalistes, rédacteurs, collectivités, organismes de formation de la région : ce baromètre est en accès libre, sourcé exclusivement de données publiques (France Travail, Insee, DARES, data.gouv.fr).
Données et fichier CSV — Licence Ouverte 2.0 / Etalab. Réutilisation libre, y compris commerciale, sous réserve de mentionner les sources publiques d'origine, Benjamin Duplaa comme compilateur, et la date de mise à jour.
PDF, textes d'analyse et visuels — © Benjamin Duplaa. Reproduction autorisée dans un cadre éditorial, avec attribution et lien vers le baromètre. Tout autre usage : sur demande.
« Baromètre 2026 de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine — Benjamin Duplaa, édition de mai 2026, actualisée le 1er novembre 2026. URL : https://www.benjaminduplaa.com/observatoire-reconversion-nouvelle-aquitaine »
Kit média & citation
Les données sont en licence ouverte ; les visuels, le PDF et les analyses se reprennent dans un cadre éditorial, avec attribution et lien (détail des deux régimes dans la section précédente). Journalistes, rédactions, blogueurs, organismes : reprenez les chiffres, citez la source, repartez avec les fichiers. Sources publiques uniquement (France Travail, Insee, DARES, DREETS, Acoss, Cap Métiers, APEC, data.gouv.fr).
À citer dans vos articles
Mention prête à copier (citation et lien retour appréciés) :
« D'après le Baromètre 2026 de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine (Benjamin Duplaa), [votre chiffre] — sources France Travail (relevés du 1er novembre 2026), Insee, DARES et Acoss. »
Code d'intégration (lien retour) :
<a href="https://www.benjaminduplaa.com/observatoire-reconversion-nouvelle-aquitaine">
Baromètre 2026 de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine — Benjamin Duplaa
</a>Benjamin Duplaa, disponible pour commenter les chiffres
Spécialiste de la reconversion adulte (15 ans de terrain, +3 300 adultes accompagnés par les équipes qu'il a dirigées, dirigeant d'IFPA Poitiers), Benjamin Duplaa peut commenter ces données pour un article, un podcast, une radio ou une intervention : tensions métiers, financement, lecture territoriale, IA et emploi, dispositifs régionaux.
Contact presse : contact@benjaminduplaa.com · page contact — réponse sous 48 h ouvrées.
Visuels partageables
Cinq cartes prêtes à publier (cliquez pour ouvrir en grand, puis enregistrez). Reprise autorisée dans un cadre éditorial, avec mention de la source et lien vers le baromètre.
Questions fréquentes
Pourquoi un observatoire de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine ?
Parce que les classements nationaux mentent par moyenne. La reconversion à Bordeaux Métropole n'a pas les mêmes leviers qu'à Poitiers ou en zone rurale du Lot-et-Garonne. Cet observatoire croise les données officielles France Travail, Insee et DARES avec 15 ans de terrain : +3 300 adultes accompagnés par les équipes que j'ai dirigées. Édition annuelle (prochaine : mai 2027), dernière actualisation le 1er novembre 2026.
Quels territoires sont couverts ?
Six bassins prioritaires : Nouvelle-Aquitaine (région entière), Gironde et Bordeaux Métropole, Blanquefort (périurbain nord de Bordeaux), Vienne et Poitiers. Pour chaque territoire : tensions métiers, financements régionaux, organismes sérieux.
Quel est le taux de chômage en Nouvelle-Aquitaine en 2026 ?
7,5 % au 2e trimestre 2026 selon l'Insee (donnée provisoire, publiée le 18 septembre 2026), après 7,3 % au 1er trimestre 2026 et 7,2 % au 4e trimestre 2025 ; 6,8 % un an plus tôt (+0,7 point sur un an). Pour la Vienne : 7,3 % ; pour la Gironde : 8,0 %. À ne pas confondre avec le 8,3 % du taux national (Insee, Informations rapides n° 192, 7 août 2026) : la région reste 0,8 point en dessous. Parmi ses départements, seuls la Charente (8,4 %) et le Lot-et-Garonne (8,3 %) sont à ce niveau ou au-dessus. Ce taux mesure le chômage au sens du BIT : il ne se confond pas avec le nombre d'inscrits à France Travail (507 460 en catégories A, B et C en moyenne au 3e trimestre 2026, DREETS et Dares).
Combien de demandeurs d'emploi se forment chaque année en Nouvelle-Aquitaine ?
89 010 demandeurs d'emploi formés sur les 12 mois à fin T1 2026 en NA (France Travail, Data Emploi), soit 2,7 % de moins qu'un an plus tôt. Accès à un emploi d'au moins un mois dans les 6 mois qui suivent la formation : 63 % pour la période T2 2026 (+1 point sur un an). Les domaines où ce taux est le plus élevé : production industrielle, transport, logistique (70 %), transformation matière produit et sport, loisirs, tourisme (68 % chacun).
Quels sont les métiers les plus en tension en Nouvelle-Aquitaine ?
Volumes France Travail sur 12 mois à fin T2 2026, rapport offres/demandeurs calculé par benjaminduplaa.com (ce n’est pas l’indicateur de tension officiel) : Comptable (17 750 offres pour 1 540 demandeurs = ×11,5), Infirmier IDE (16 800 / 1 990 = ×8,4), Aide-soignant (21 660 / 6 460 = ×3,4), Assistant de vie aux familles (13 300 / 5 260 = ×2,5). Les quatre portent la tension officielle maximale (5 sur 5). Tensions structurelles : santé, aide à la personne et comptabilité.
Quels secteurs embauchent le plus en Nouvelle-Aquitaine ?
Top embauches T3 2025 (la période que Data Emploi affiche aujourd'hui, Acoss et MSA) : Santé humaine et action sociale (182 690, +14,3 % sur un an), Hébergement-restauration (112 500), Services administratifs et soutien (84 690), Commerce-réparation auto (72 010), Agriculture, sylviculture et pêche (70 960). Ces embauches comptent 65 % de CDD de moins d'un mois et 15 % de CDI.
Quel est le profil des demandeurs d'emploi en NA ?
Profil T2 2026 (fin de trimestre, Data Emploi) : 52 % de femmes, 18 % seniors 55+ ans, 14 % jeunes -25 ans, 47 % inscrits depuis un an ou plus (226 950 personnes ; 46,5 % selon la DREETS au 3e trimestre 2026, en moyenne du trimestre : deux séries qui ne se comparent pas). Le métier le plus recherché par les demandeurs d'emploi : employé(e) de rayon libre-service (23 250 demandeurs pour 11 970 offres), devant assistant(e) administratif(ve) (16 080) et employé(e) familial(e) (15 320 demandeurs pour 20 140 offres).
Comment se reconvertir quand on habite à Blanquefort ou en périphérie de Bordeaux ?
Blanquefort = zone périurbaine nord-Bordeaux, marché actif (industrie, logistique, viticulture, services). Commune de Bordeaux Métropole, à environ 25 min de Bordeaux centre. Stratégie : croiser offres locales Blanquefort/Bordeaux nord + formation à Bordeaux centre ou Mérignac + dispositifs Bordeaux Métropole (PLIE notamment).
Vaut-il mieux se reconvertir à Bordeaux ou à Poitiers ?
Question stratégique. Bordeaux concentre l'offre rare (santé spé, IT senior, finance, design) mais marché plus concurrentiel. Poitiers a un marché plus équilibré, qualité de vie souvent supérieure, concurrence plus douce. Dans la plupart des reconversions que j'accompagne, le bassin local (Vienne ou Gironde) suffit ; pour une spécialité rare, visez la métropole.
Quelle méthodologie pour cet observatoire ?
Trois principes : (1) sources publiques uniquement (France Travail Data Emploi, Insee, DARES, France Compétences, Cap Métiers NA, OREF) — pas de données propriétaires invérifiables ; (2) distinction systématique national / régional / départemental / bassin ; (3) croisement terrain avec les profils accompagnés (+3 300 adultes en 15 ans, par les équipes que j'ai dirigées). Édition annuelle (prochaine : mai 2027), dernière actualisation le 1er novembre 2026.
Une reconversion bien calibrée commence par lire le territoire — pas un classement national
30 minutes, gratuites, pour croiser votre projet avec les tensions réelles de votre bassin (Gironde, Vienne, Bordeaux Métropole) et identifier le bon montage financier. Je dirige l'IFPA Poitiers, et je le dis : cet échange ne vous engage pas à y suivre une formation. La bonne suite peut être ailleurs, ou nulle part.
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