Observatoire · 6 territoires · Édition 2026
Observatoire de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine
Une lecture humaine et data de la reconversion adulte, depuis Blanquefort jusqu'à Poitiers. Chiffres officiels France Travail T4 2025 + Insee croisés avec 15 ans de terrain.
Cet observatoire couvre 6 territoires : Nouvelle-Aquitaine, Gironde, Bordeaux Métropole, Blanquefort, Vienne, Poitiers. Données France Travail T4 2025 (tensions, embauches, offres), Insee 2021-2023 (démographie, secteurs, niveaux de qualification), DARES (formation), croisées avec +3 200 adultes accompagnés en 15 ans. Mise à jour trimestrielle. Sources publiques uniquement, vérifiables.
Dernière mise à jour : 18 May 2026 · Données France Travail T4 2025 · Prochaine actualisation : T1 2026 (avril 2026).
Cette page est faite pour vous si…
- Vous habitez en Nouvelle-Aquitaine (Gironde, Vienne, Charente, Pyrénées-Atlantiques…) et envisagez une reconversion.
- Vous voulez des chiffres officiels sourcés — pas des slogans de bootcamp ni des classements nationaux moyennés.
- Vous cherchez à croiser votre projet avec la réalité tension métier × bassin × financement régional.
Les chiffres clés de la Nouvelle-Aquitaine — T4 2025
Top métiers en tension — Nouvelle-Aquitaine 2026
Ratio « offres / demandeurs d'emploi » sur 12 mois glissants. Plus le ratio est élevé, plus le métier est en tension (manque de candidats).
| Métier | Demandeurs | Offres | Ratio | Salaire 1er / 9e décile |
|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 1 910 | 21 230 | ×11,1 | 2 083 € → 2 904 € |
| Comptable | 1 460 | 18 680 | ×12,8 | 1 802 € → 2 800 € |
| Aide-soignant / Aide-soignante | 6 260 | 22 780 | ×3,6 | 1 805 € → 2 500 € |
| Assistant / Assistante de vie aux familles | 4 830 | 14 120 | ×2,9 | 1 802 € → 2 100 € |
| Employé familial / Employée familiale | 13 300 | 20 500 | ×1,5 | 1 802 € → 1 972 € |
Source : France Travail (Offre d'emploi + Demandeurs d'emploi), T4 2025. Tableau non exhaustif.
Top secteurs qui embauchent — T4 2025
Source : Acoss & MSA (Embauches et recrutements), T4 2025.
Domaines de formation les plus performants
Taux d'accès à l'emploi dans les 6 mois post-formation, par domaine (T2 2025) :
| Domaine de formation | Formés / trimestre | Taux retour emploi |
|---|---|---|
| Production industrielle, transport, logistique | 4 340 | 75 % |
| Sport, loisirs, tourisme | 910 | 71 % |
| Santé, social, sécurité | 2 800 | 70 % |
| Transformation matière produit | 880 | 69 % |
| Commerce, marketing, finance | 1 400 | 68 % |
| Génie civil, construction | 520 | 66 % |
| Vie et gestion des organisations | 1 690 | 64 % |
| Agriculture, environnement | 480 | 60 % |
| Mécanique, électronique | 610 | 53 % |
| Développement des compétences | 4 650 | 49 % |
Source : France Travail (Demandeurs d'emploi formés + Accès à l'emploi après formation), T2-T3 2025.
Profil type des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Aquitaine
Le sur-représenté : les longue-durée (44 %). La majorité des reconversions adulte que j'accompagne concerne des seniors 45-55 ans en CDI qui anticipent une bascule, et des demandeurs longue durée qui cherchent à rebondir via un Titre Pro qualifiant.
Les 6 territoires couverts
Nouvelle-Aquitaine — la région
6 069 352 habitants, 2 766 572 actifs (Insee). 12 départements, 3 grandes métropoles (Bordeaux, Poitiers, Limoges). Plus vaste région de France. → Page reconversion NA
Gironde — département chef-lieu
~1,6 M hab. Économie diversifiée : tertiaire bordelais, viticulture, industrie aéronautique (Mérignac), logistique portuaire (Bassens), tourisme côtier. Bassin d'emploi le plus dynamique de NA. Page satellite à venir.
Bordeaux Métropole — cœur économique
~820 000 hab, 28 communes. Concentre tertiaire avancé, santé (CHU + cliniques), IT/numérique (Allianz, Cdiscount, ESN, start-ups), viticulture, BTP, services. Marché actif mais concurrentiel pour les profils cadres. Page satellite à venir.
Blanquefort — zone périurbaine nord
~16 000 hab. Bassin industrie/logistique/viticulture, à 25 min de Bordeaux centre. Marché stable, qualité de vie, accès facile aux dispositifs Bordeaux Métropole (PLIE notamment). Base de l'observatoire. Page satellite à venir.
Vienne (86) — département
~438 000 hab. 4 bassins : Poitiers (tertiaire), Châtellerault (industrie), Loudun (santé/agri), Civray-Montmorillon (services rural). → Page reconversion Vienne 86
Poitiers — pôle universitaire et santé
~138 000 hab. CHU, université, services publics, IT (Sanofi, Allianz, ESN), formation pro. Marché équilibré, concurrence douce. → Page reconversion Poitiers
Méthodologie de l'observatoire
Trois principes structurants :
1. Sources publiques uniquement, vérifiables
Aucune donnée propriétaire invérifiable. Toutes les statistiques citées renvoient à une source officielle datée. Privilégier les données les plus récentes disponibles (T4 2025 pour France Travail, 2023 pour Insee Établissements, 2022 pour Insee Actifs).
2. Distinction systématique des niveaux territoriaux
National ≠ régional ≠ départemental ≠ bassin. Une « tension métier » nationale peut être inverse à Bordeaux ou Poitiers. Chaque chiffre doit préciser son territoire d'application.
3. Croisement avec le terrain
Les données quantitatives sont systématiquement croisées avec les +3 200 adultes accompagnés en 15 ans. Données + écoute clinique = lecture humaine et chiffrée. C'est la promesse de l'observatoire.
Les 5 erreurs classiques en lecture territoriale de la reconversion
1. Confondre national et territorial
Un classement national « top 10 métiers d'avenir » peut être inverse à Bordeaux ou Poitiers. Prompt engineer national = saturé à Bordeaux mais aussi à Poitiers. Aide-soignant = en tension partout en NA. Toujours filtrer Data Emploi par département avant tout choix.
2. Confondre Bordeaux Métropole et le reste de la Gironde
Bordeaux Métropole concentre ~55 % des offres mais aussi 5× plus de concurrence. Médoc, Sud-Gironde, Libournais, Arcachon ont leurs propres dynamiques (viticulture, santé locale, BTP rénovation, tourisme). Un métier saturé à Mérignac peut être en tension à Lesparre.
3. Sous-estimer Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine
Le PTP via Transitions Pro NA permet à un salarié CDI de basculer en gardant son salaire à 100 % pendant 9-24 mois. Sous-utilisé par méconnaissance. Beaucoup démissionnent au lieu de monter un PTP, perdant la sécurité.
4. Ignorer la formation continue post-formation
L'observatoire montre que 64 % retournent à l'emploi 6 mois après formation (T2 2025) — donc 36 % ne retournent pas tout de suite. La formation initiale ne suffit pas : prévoir le maintien de compétence (veille, micro-certifications, réseau professionnel) sur 12-24 mois post-diplôme.
5. Croire qu'un métier en tension = embauche garantie
Tension ≠ accès facile. Un métier en tension peut exiger des compétences techniques, des certifications, une condition physique, ou un permis spécifique. Infirmier ×11 ratio mais exige 3 ans de formation + concours d'entrée. Croiser tension et faisabilité personnelle.
Deux cas concrets accompagnés en 2024-2025
Cas 1 — Cadre commerciale 44 ans, Mérignac (Bordeaux Métropole)
15 ans en BtoB, voulait quitter le commercial pour la formation pro. Diagnostic territorial : tension forte Bordeaux Métropole sur FPA (CFA, centres de formation, IFPA Aquitaine). Montage : PTP Transitions Pro NA + complément CPF 2 800 €, formation Titre Pro FPA 9 mois à Bordeaux. Salaire maintenu à 100 %. Bascule en CFA Bordeaux 4 mois après diplôme, salaire similaire +10 %. Lecture territoriale : si elle avait visé Poitiers, marché plus calme mais déménagement + concurrence locale différente — choix fait sur la base de l'ancrage Gironde + tension confirmée.
Cas 2 — Demandeur d'emploi 47 ans, Bergerac (Dordogne, NA rurale)
Ex-encadrant logistique licencié, 18 mois de chômage longue durée. Diagnostic territorial : marché rural Dordogne sous-tension sur métiers de l'aide à domicile + santé. Mobilité limitée (parents âgés). Montage : Titre Pro AES (Accompagnant Éducatif et Social) 9 mois via PRF Région NA + AREF maintien ARE, 0 € de reste à charge. Embauche en EHPAD local 2 mois après diplôme. Lecture territoriale : le métier visé devait être compatible avec la zone rurale Dordogne — secteur santé l'est, secteur IT ne l'aurait pas été (trop peu d'offres locales).
Explorer l'Observatoire par territoire et thématique
Des analyses détaillées par bassin et par sujet, croisées avec les données officielles :
Innovation publique, IA et évolution des métiers
La reconversion adulte ne se lit pas qu'avec les données emploi classiques. Trois signaux d'innovation à intégrer dans la lecture territoriale :
1. L'intelligence artificielle appliquée à l'emploi
France Travail développe et expérimente des outils IA pour aider les demandeurs d'emploi et les conseillers : analyse de CV, recommandation de métiers, simulation d'entretien, exploration des compétences transférables. Ces outils ne remplacent pas l'écoute clinique d'un accompagnement humain, mais ils accélèrent la phase exploration.
(1) L'auto-diagnostic compétences devient plus rapide (5-15 min vs 1-2 h sur papier). (2) L'exploration métiers couvre plus de pistes en moins de temps. (3) La préparation entretien peut se simuler à volonté. Limite : l'IA ne sait pas si vous tiendrez 10 ans dans le métier visé. Le terrain et l'écoute restent indispensables.
👉 Source : initiatives IA de France Travail · Voir aussi IA et reconversion et ChatGPT et reconversion.
2. L'open source au service de l'emploi public
France Travail ouvre une partie de ses outils, jeux de données et API au public via un portail open source. Cela permet aux développeurs, partenaires et acteurs de l'insertion de construire des services complémentaires (visualisation de tensions, outils d'orientation, croisement de référentiels). C'est un signal fort que l'emploi n'est plus uniquement institutionnel — il devient collaboratif, ouvert, contributif.
Les meilleurs outils d'orientation viendront de la combinaison données publiques + créativité terrain. Pour un adulte en reconversion, cela signifie : davantage de tableaux de bord territoriaux fiables, davantage d'outils gratuits de simulation, davantage de transparence sur les vraies tensions métiers.
👉 Source : initiatives open source de France Travail · Cet observatoire s'inscrit dans la même logique : données publiques + lecture humaine.
3. Le ROME comme boussole vivante des métiers
Le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) est le référentiel officiel France Travail qui décrit ~530 métiers et leurs compétences associées. Il est continuellement enrichi grâce aux contributions des professionnels du terrain (employeurs, conseillers, organismes de formation, branches). C'est sur cette base que sont calculées les tensions, les offres et les correspondances métier-compétences.
Quand vous visez un métier, le ROME vous donne : (1) les compétences attendues précises, (2) les compétences transférables depuis votre métier actuel, (3) les évolutions de carrière possibles, (4) les passerelles vers métiers proches. Outil sous-utilisé par les adultes en reconversion alors qu'il donne la lecture la plus fiable.
👉 Source : contribuer au référentiel ROME des métiers · Pour explorer un métier précis : métiers pour se reconvertir et choisir un métier qui recrute.
Sources officielles & partenaires institutionnels
Voici les institutions de référence dont les données alimentent cet observatoire :
Mon écosystème professionnel
Cet observatoire s'articule avec les sites complémentaires de mon écosystème :
Questions fréquentes
Pourquoi un observatoire de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine ?
Parce que les classements nationaux mentent par moyenne. La reconversion à Bordeaux Métropole n'a pas les mêmes leviers qu'à Poitiers ou en zone rurale du Lot-et-Garonne. Cet observatoire croise les données officielles France Travail, Insee et DARES avec 15 ans de terrain auprès de +3 200 adultes accompagnés. Mise à jour trimestrielle.
Quels territoires sont couverts ?
Six bassins prioritaires : Nouvelle-Aquitaine (région entière), Gironde et Bordeaux Métropole, Blanquefort (base de l'analyse), Vienne et Poitiers. Pour chaque territoire : tensions métiers, financements régionaux, organismes sérieux.
Quel est le taux de chômage en Nouvelle-Aquitaine en 2026 ?
7,2 % au T4 2025 selon l'Insee. Variable selon les départements : Pyrénées-Atlantiques et Deux-Sèvres parmi les plus bas, Lot-et-Garonne et Creuse au-dessus de la moyenne régionale. 504 920 demandeurs d'emploi catégories A, B et C en fin T4 2025 (source France Travail).
Combien de demandeurs d'emploi se forment chaque trimestre en Nouvelle-Aquitaine ?
19 410 demandeurs d'emploi formés au T3 2025 en NA (France Travail). Taux de retour à l'emploi après formation : 64 % dans les 6 mois (T2 2025). Les domaines les plus performants : production industrielle/transport/logistique (75 %), santé/social/sécurité (70 %), commerce/marketing/finance (68 %).
Quels sont les métiers les plus en tension en Nouvelle-Aquitaine ?
Données France Travail T4 2025 — ratio offres/demandeurs : Infirmier IDE (21 230 offres pour 1 910 demandeurs = ×11), Comptable (18 680 / 1 460 = ×12,8), Aide-soignant (22 780 / 6 260 = ×3,6), Assistant de vie aux familles (14 120 / 4 830 = ×2,9). Tensions structurelles santé + comptabilité.
Quels secteurs embauchent le plus en Nouvelle-Aquitaine ?
Top embauches T4 2025 : Santé humaine et action sociale (166 280, +20 % vs T4 2024), Hébergement-restauration (71 360), Services administratifs et soutien (68 920), Arts et spectacles (65 260), Commerce-réparation auto (45 170).
Quel est le profil des demandeurs d'emploi en NA ?
Profil T4 2025 : 52 % de femmes, 17 % seniors 55+ ans, 15 % jeunes -25 ans, 44 % de longue durée (224 400 personnes). Le métier le plus recherché : Employé(e) familial(e) (12 550 demandeurs). Forte sur-représentation des Bac+5 (10 % des DE vs 5 % des offres).
Comment se reconvertir quand on habite à Blanquefort ou en périphérie de Bordeaux ?
Blanquefort = zone périurbaine nord-Bordeaux, marché actif (industrie, logistique, viticulture, services). Accès facile à Bordeaux Métropole en 25 min. Stratégie : croiser offres locales Blanquefort/Bordeaux nord + formation à Bordeaux centre ou Mérignac + dispositifs Bordeaux Métropole (PLIE notamment).
Vaut-il mieux se reconvertir à Bordeaux ou à Poitiers ?
Question stratégique. Bordeaux concentre l'offre rare (santé spé, IT senior, finance, design) mais marché plus concurrentiel. Poitiers a un marché plus équilibré, qualité de vie souvent supérieure, concurrence plus douce. Pour 80 % des reconversions, le bassin local (Vienne ou Gironde) suffit. Pour spécialités rares : viser la métropole.
Quelle méthodologie pour cet observatoire ?
Trois principes : (1) sources publiques uniquement (France Travail Data Emploi, Insee, DARES, France Compétences, Cap Métiers NA, OREF) — pas de données propriétaires invérifiables ; (2) distinction systématique national / régional / départemental / bassin ; (3) croisement terrain avec les profils accompagnés (+3 200 adultes en 15 ans). Mise à jour : trimestrielle.
Une reconversion bien calibrée commence par lire le territoire — pas un classement national
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