Baromètre annuel · Édition 2026
Baromètre de la Reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine
Édition 2026 — lecture humaine et data, de Blanquefort à Poitiers. Chiffres officiels France Travail T4 2025, Insee, DARES et data.gouv.fr croisés avec 15 ans de terrain. Prochaine édition : mai 2027.
Cet observatoire couvre 6 territoires : Nouvelle-Aquitaine, Gironde, Bordeaux Métropole, Blanquefort, Vienne, Poitiers. Données France Travail (offres, embauches, demandeurs et formation, T4 2025), enquête BMO 2026 (44 bassins d'emploi), DREETS et Dares (inscrits au 2e trimestre 2026), Insee (taux de chômage) et Cap Métiers NA (socle régional), croisées avec +3 200 adultes accompagnés en 15 ans. Sources publiques uniquement, vérifiables.
Édition 2026 — chiffres du baromètre relevés le 26 mai 2026 (France Travail, période T4 2025) · socle régional relevé entre le 23 juillet 2026 et le 26 août 2026 · Édition annuelle, avec actualisations ponctuelles lorsque les sources publiques sont révisées (dernière : ) · Prochaine grande édition : mai 2027.
Pour un point conjoncturel entre deux éditions annuelles (chômage, BMO, salaires du numérique), lisez l'Observatoire Emploi & Formation de juillet 2026. Sur l'intelligence artificielle, le plan gouvernemental du 22 septembre et ce qu'il change pour une reconversion sont décryptés dans IA et emploi : la baisse des offres est mesurée. Deux analyses récentes complètent le tableau conjoncturel : ce que le chiffre du chômage cache au 2e trimestre 2026, et la réduction de l'indemnisation après rupture conventionnelle entrée en vigueur le 1er septembre 2026.
Cette page est faite pour vous si…
- Vous habitez en Nouvelle-Aquitaine (Gironde, Vienne, Charente, Pyrénées-Atlantiques…) et envisagez une reconversion.
- Vous voulez des chiffres officiels sourcés — pas des slogans de bootcamp ni des classements nationaux moyennés.
- Vous cherchez à croiser votre projet avec la réalité tension métier × bassin × financement régional.
Les chiffres clés de la Nouvelle-Aquitaine — T4 2025
Photographie de l'édition annuelle, figée au 4e trimestre 2025 et relevée le 26 mai 2026. Les chiffres plus récents sont datés dans l'actualisation qui suit ; les sources publient depuis le 1er trimestre 2026, qui sera repris dans l'édition de mai 2027.
Actualisation du 31 août 2026 — la demande d'emploi au 2e trimestre 2026. La DREETS Nouvelle-Aquitaine a publié les inscrits à France Travail au 2e trimestre 2026 (données France Travail–Dares, STMT). En moyenne sur le trimestre, la région compte 502 730 demandeurs d'emploi tenus de rechercher un emploi (catégories A, B, C), dont 259 580 sans aucun emploi (catégorie A) et 243 150 en activité réduite. L'évolution est de +2,1 % sur le trimestre et +4,1 % sur un an.
Le mouvement le plus net n'est pas le volume, c'est la durée : 231 670 personnes sont inscrites depuis un an ou plus, soit 46,1 % des inscrits — en hausse de 10,1 % sur un an, quand les inscrits de moins d'un an reculent de 0,6 %. Autrement dit, ce n'est pas l'entrée dans le chômage qui s'accélère : c'est la sortie qui se bloque. C'est exactement le public que cet observatoire regarde.
Sur les douze départements, la Vienne enregistre la plus forte hausse annuelle (+6,2 % en catégories A, B, C ; +8,8 % en catégorie A), devant la Charente-Maritime et les Deux-Sèvres (+5,2 %) et la Gironde (+5,1 %). Seules la Creuse (−1,7 %) et la Corrèze (−1,3 %) reculent sur un an.
Deux précautions de lecture, parce qu'elles changent le sens des chiffres. D'abord, ces valeurs ne se comparent pas au 504 920 du baromètre ci-dessus : celui-ci vient de Data Emploi et se mesure en fin de trimestre, celles-ci viennent de la STMT et sont des moyennes trimestrielles corrigées des variations saisonnières. Sur sa propre série, la région passe de 483 110 au 2e trimestre 2025 à 502 730 au 2e trimestre 2026, soit +4,1 % sur un an, dont +2,1 % sur le seul dernier trimestre. Ensuite, les séries régionales sont brutes de l'effet d'inscription automatique des nouveaux publics introduit par la loi pour le plein emploi (RSA, CEJ, Pacea, AIJ). La DREETS publie pour la région une série qui exclut ces nouveaux publics : la catégorie A y est stable sur le trimestre (+1,8 % sur un an), et les catégories A, B, C progressent de 0,9 % (+1,3 % sur un an), contre +4,1 % en données complètes. Cette série n'existe pas par département : les hausses départementales ci-dessus incluent l'effet de périmètre. Une hausse d'inscrits n'est donc pas mécaniquement une hausse du chômage.
Actualisation du — le taux de chômage. L'Insee a publié le 18 septembre les taux de chômage localisés du 2e trimestre 2026 : 7,5 % en Nouvelle-Aquitaine (donnée provisoire), après 7,3 % au 1er trimestre 2026 et 7,2 % au 4e trimestre 2025 ; 6,8 % un an plus tôt. Dans la Vienne : 7,3 %. C'est la même série que le 7,2 % de la grille, la comparaison est donc licite. Ce taux mesure le chômage au sens du BIT ; il ne se confond pas avec le nombre d'inscrits.
Prochains rendez-vous des sources : inscrits à France Travail du 3e trimestre 2026 fin octobre (DREETS) ; taux de chômage localisés vers la mi-décembre (Insee, au rythme observé des 19 juin et 18 septembre) ; enquête BMO 2027 au printemps. Pour refaire le calcul sur votre département : le panorama Data Emploi (ici la Vienne, remplacez 86 par votre numéro), fin de trimestre, à ne pas comparer aux moyennes de la DREETS.
Source : DREETS Nouvelle-Aquitaine — « Les inscrits à France Travail en Nouvelle-Aquitaine au 2e trimestre 2026 » (France Travail–Dares, STMT, traitements Dares), publié le 28 juillet 2026, mis à jour le 17 août 2026 [consulté le 2026-08-31] ; Insee, « Taux de chômage localisés au 2e trimestre 2026 », paru le 18 septembre 2026 [consulté le 2026-09-23]. Analyse détaillée du trimestre, national et régional : comment lire le chiffre du chômage au 2e trimestre 2026.
Le socle structurel de la région
Les chiffres ci-dessus décrivent un trimestre. Ceux-ci décrivent le terrain sur lequel ce trimestre s'inscrit — la taille du marché, sa capacité de formation, sa dynamique d'apprentissage. Chacun porte sa source et la date à laquelle il a été relevé.
Kit média & citation
Les données sont en licence ouverte ; les visuels, le PDF et les analyses se reprennent dans un cadre éditorial, avec attribution et lien (détail des deux régimes plus bas). Journalistes, rédactions, blogueurs, organismes : reprenez les chiffres, citez la source, repartez avec les fichiers. Sources publiques uniquement (France Travail, Insee, DARES, DREETS, Acoss, Cap Métiers, APEC, data.gouv.fr).
À citer dans vos articles
Mention prête à copier (citation et lien retour appréciés) :
« D'après le Baromètre 2026 de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine (Benjamin Duplaa), [votre chiffre] — sources France Travail (T4 2025), Insee, DARES et Acoss. »
Code d'intégration (lien retour) :
<a href="https://www.benjaminduplaa.com/observatoire-reconversion-nouvelle-aquitaine">
Baromètre 2026 de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine — Benjamin Duplaa
</a>Benjamin Duplaa, disponible pour commenter les chiffres
Spécialiste de la reconversion adulte (15 ans de terrain, +3 200 personnes accompagnées, dirigeant d'IFPA Poitiers), Benjamin Duplaa peut commenter ces données pour un article, un podcast, une radio ou une intervention : tensions métiers, financement, lecture territoriale, IA et emploi, dispositifs régionaux.
Contact presse : contact@benjaminduplaa.com · page contact — réponse sous 48 h ouvrées.
Visuels partageables
Cinq cartes prêtes à publier (cliquez pour ouvrir en grand, puis enregistrez). Reprise autorisée dans un cadre éditorial, avec mention de la source et lien vers le baromètre.
Métiers où les offres dépassent les candidats — Nouvelle-Aquitaine, T4 2025
Rapport « offres / demandeurs d'emploi » sur 12 mois glissants — calcul benjaminduplaa.com à partir des données France Travail, et non l'indicateur de tension officiel de France Travail. Plus le rapport est élevé, plus les offres sont nombreuses au regard des candidats inscrits.
| Métier | Demandeurs | Offres | Offres par demandeur | Salaire proposé dans les offres (1er – 9e décile, mensuel) |
|---|---|---|---|---|
| Infirmier / Infirmière en soins généraux (IDE) | 1 910 | 21 230 | ×11,1 | 2 083 € → 2 904 € |
| Comptable | 1 460 | 18 680 | ×12,8 | 1 802 € → 2 800 € |
| Aide-soignant / Aide-soignante | 6 260 | 22 780 | ×3,6 | 1 805 € → 2 500 € |
| Assistant / Assistante de vie aux familles | 4 830 | 14 120 | ×2,9 | 1 802 € → 2 100 € |
| Employé familial / Employée familiale | 13 300 | 20 500 | ×1,5 | 1 802 € → 1 972 € |
Source : France Travail Data Emploi, panorama de la région, T4 2025 (12 mois glissants), relevé le 26 mai 2026 ; rapport offres / demandeurs calculé par benjaminduplaa.com. Salaires : fourchette dans laquelle se situent 80 % des offres de l'année. Tableau non exhaustif.
Top secteurs qui embauchent — T4 2025
Source : Acoss & MSA (Embauches et recrutements), T4 2025, relevé le 26 mai 2026 ; évolution par rapport au T4 2024.
Les 10 domaines de formation des demandeurs d'emploi
Ce que les demandeurs d'emploi de la région suivent comme formation, et ce qui se passe ensuite. Le taux est celui de l'accès à un emploi d'au moins un mois dans les 6 mois qui suivent la formation : un indicateur de remise en mouvement, pas de stabilisation.
| Domaine de formation | Formés au T3 2025 | Évolution sur un an | Accès à l'emploi dans les 6 mois (sortants du T2 2025) |
|---|---|---|---|
| Production industrielle, transport, logistique | 4 340 | +4,1 % | 75 % |
| Sport, loisirs, tourisme | 910 | +20 % | 71 % |
| Santé, social, sécurité | 2 800 | +1,8 % | 70 % |
| Transformation matière produit | 880 | 0 % | 69 % |
| Commerce, marketing, finance | 1 400 | -1,4 % | 68 % |
| Génie civil, construction | 520 | +30 % | 66 % |
| Vie et gestion des organisations | 1 690 | -17 % | 64 % |
| Agriculture, environnement | 480 | +55 % | 60 % |
| Mécanique, électronique | 610 | -15 % | 53 % |
| Développement des compétences | 4 650 | -0,6 % | 49 % |
Source : France Travail Data Emploi, panorama de la région (demandeurs d'emploi formés au T3 2025 ; accès à l'emploi après formation, sortants du T2 2025). Attention : le taux et les effectifs ne portent pas sur la même cohorte.
Profil type des demandeurs d'emploi en Nouvelle-Aquitaine
Le chiffre qui pèse : 44 % d'inscrits depuis un an ou plus. La majorité des reconversions adulte que j'accompagne concerne des seniors 45-55 ans en CDI qui anticipent une bascule, et des demandeurs longue durée qui cherchent à rebondir via un Titre Pro qualifiant.
Le BMO 2026, bassin d'emploi par bassin d'emploi
C'est la maille qui décide : la commission qui valide un projet de reconversion est régionale, et elle lit un bassin d'emploi, pas un pays. Voici les 44 bassins d'emploi de Nouvelle-Aquitaine, classés par volume de projets de recrutement déclarés pour 2026.
Ces données sont publiques et libres d'accès : elles viennent de l'enquête Besoins en main-d'œuvre de France Travail, qui les publie bassin par bassin. Ce que cette page ajoute, c'est de les rassembler pour les 44 bassins de la région dans un seul tableau, classé par volume de projets, d'y joindre la part de projets jugés difficiles et la part de saisonniers, et de dire ce que ces chiffres ne mesurent pas. Vous pouvez tout recalculer à la source.
Ce que ce tableau n'est pas, et c'est la lecture la plus souvent faussée : un « projet de recrutement » est une intention d'embauche déclarée par un employeur au moment de l'enquête. Ce n'est ni un poste ouvert, ni une offre publiée, ni une promesse. Et le « % jugés difficiles » mesure la difficulté anticipée par l'employeur, pas la rareté objective du métier — un taux élevé peut signaler un métier rare comme un employeur mal outillé pour recruter.
| Bassin d'emploi | Département | Projets 2026 | Jugés difficiles | Saisonniers |
|---|---|---|---|---|
| Bordeaux | Gironde (33) | 41 170 | 48,4 % | 19,5 % |
| Pays Basque (partiel) | Pyrénées-Atl. (64) + Landes (40) | 16 200 | 53,2 % | 44,1 % |
| La Rochelle | Charente-Maritime (17) | 13 420 | 45,5 % | 46,1 % |
| Béarn | Pyrénées-Atlantiques (64) | 12 680 | 51,2 % | 30,5 % |
| Dax | Landes (40) | 11 920 | 41,0 % | 64,6 % |
| Mont-de-Marsan | Landes (40) | 11 080 | 51,1 % | 56,0 % |
| Poitiers | Vienne (86) | 10 760 | 43,4 % | 28,8 % |
| Arcachon | Gironde (33) | 8 120 | 50,9 % | 57,5 % |
| Libourne | Gironde (33) | 7 570 | 46,1 % | 64,6 % |
| Limoges | Haute-Vienne (87) | 7 530 | 48,1 % | 23,0 % |
| Périgueux – Nord-Est Dordogne | Dordogne (24) | 7 350 | 55,5 % | 35,8 % |
| Angoulême | Charente (16) | 6 890 | 50,4 % | 30,2 % |
| Niort | Deux-Sèvres (79) | 6 080 | 49,5 % | 20,2 % |
| Royan | Charente-Maritime (17) | 5 540 | 48,0 % | 75,5 % |
| Bergerac | Dordogne (24) | 5 010 | 51,9 % | 59,7 % |
| Brive | Corrèze (19) | 4 950 | 58,6 % | 52,7 % |
| Marennes-Oléron | Charente-Maritime (17) | 4 570 | 55,1 % | 79,2 % |
| Lesparre-Médoc | Gironde (33) | 4 550 | 36,9 % | 71,4 % |
| Langon | Gironde (33) | 4 450 | 44,5 % | 53,7 % |
| Est Dordogne | Dordogne (24) | 4 420 | 52,9 % | 63,6 % |
| Agen | Lot-et-Garonne (47) | 4 310 | 47,1 % | 35,7 % |
| Tulle | Corrèze (19) | 4 030 | 66,0 % | 27,5 % |
| Villeneuve-sur-Lot | Lot-et-Garonne (47) | 4 000 | 50,5 % | 61,0 % |
| Cognac | Charente (16) | 3 640 | 42,0 % | 54,9 % |
| Aiguillon | Lot-et-Garonne (47) | 3 390 | 53,4 % | 74,9 % |
| Marmande | Lot-et-Garonne (47) | 3 350 | 40,9 % | 65,7 % |
| Saintes | Charente-Maritime (17) | 3 330 | 41,1 % | 46,8 % |
| Jonzac | Charente-Maritime (17) | 2 650 | 49,8 % | 61,5 % |
| Châtellerault | Vienne (86) | 2 560 | 57,8 % | 24,2 % |
| Rochefort | Charente-Maritime (17) | 2 510 | 62,2 % | 47,4 % |
| Bressuire | Deux-Sèvres (79) | 2 360 | 66,9 % | 21,6 % |
| Guéret | Creuse (23) | 2 160 | 59,7 % | 25,5 % |
| Parthenay | Deux-Sèvres (79) | 1 750 | 56,0 % | 52,0 % |
| Saint-Jean-d'Angély | Charente-Maritime (17) | 1 740 | 38,5 % | 64,9 % |
| Confolens | Charente (16) | 1 720 | 70,3 % | 25,0 % |
| Blaye | Gironde (33) | 1 710 | 45,0 % | 43,9 % |
| Montmorillon | Vienne (86) | 1 650 | 48,5 % | 43,0 % |
| Saint-Yrieix | Haute-Vienne (87) | 1 650 | 70,3 % | 63,0 % |
| Thouars | Deux-Sèvres (79) | 1 380 | 71,0 % | 41,3 % |
| Melle | Deux-Sèvres (79) | 1 340 | 53,7 % | 46,3 % |
| Loudun | Vienne (86) | 1 120 | 54,5 % | 63,4 % |
| Saint-Junien | Haute-Vienne (87) | 870 | 44,8 % | 43,7 % |
| Aubusson | Creuse (23) | 730 | 56,2 % | 42,5 % |
| Bellac | Haute-Vienne (87) | 660 | 62,1 % | 31,8 % |
Additionnez les 44 lignes ci-dessus : vous obtenez 248 870. Or la ligne « Total » du même tableau officiel affiche 248 800. Ce n'est ni une erreur ni notre calcul : l'écart est à l'intérieur de la publication de France Travail, qui arrondit chaque valeur à la dizaine — et des arrondis ne s'additionnent pas. En repassant par les douze totaux départementaux, on trouve encore une troisième valeur, 248 820. Les trois sont justes. C'est pourquoi le chiffre affiché en haut de cette page est le total que la source publie elle-même, jamais une somme reconstruite : un total officiel est opposable, une reconstruction ne l'est pas.
Deux lectures que le classement rend visibles. D'abord, le bassin Pays Basque est à cheval sur deux départements — 14 960 projets côté Pyrénées-Atlantiques, 1 240 côté Landes. La vue régionale les consolide en une ligne à 16 200 ; la vue départementale les sépare. Si vous consultez le BMO département par département, ce bassin vous apparaîtra donc deux fois plus petit qu'il ne l'est. Ensuite, volume et difficulté ne vont pas ensemble : Bordeaux concentre à lui seul 41 170 projets avec 48,4 % jugés difficiles, quand Thouars en déclare 1 380 avec 71,0 % de difficulté. Le petit bassin n'est pas le bassin facile, et c'est souvent l'inverse.
Enfin, la part de saisonniers est la variable qu'on oublie de regarder avant de se reconvertir quelque part. Un bassin comme Marennes-Oléron affiche 79,2 % de projets saisonniers : le volume est réel, la stabilité de l'emploi derrière ne l'est pas. À l'inverse Bordeaux (19,5 %), Niort (20,2 %) et Bressuire (21,6 %) recrutent massivement hors saison. Sur un projet de reconversion, cette colonne compte autant que la première.
Source : Enquête Besoins en main-d'œuvre 2026, France Travail — vue régionale par bassin d'emploi, relevée le 29 août 2026. Nomenclature des bassins d'emploi conservée telle que publiée par la source.
(1) Combien de projets ? C'est le volume : il dit s'il y a de la place, pas si elle vous est accessible. (2) Quelle part jugée difficile ? C'est la difficulté anticipée par l'employeur, pas la rareté du métier. (3) Quelle part saisonnière ? C'est la stabilité. Exemple tiré du tableau : Bordeaux déclare 41 170 projets, dont 48,4 % jugés difficiles et 19,5 % saisonniers ; Marennes-Oléron en déclare 4 570, dont 55,1 % difficiles et 79,2 % saisonniers. Ce ne sont pas deux marchés de taille différente, ce sont deux marchés de nature différente.
Les 6 territoires couverts
Nouvelle-Aquitaine — la région
12 départements, une métropole (Bordeaux) et deux communautés urbaines (Grand Poitiers, Limoges Métropole). Plus vaste région de France métropolitaine (84 000 km², Cap Métiers) — population et démographie dans le socle régional ci-dessus. → Page reconversion NA
Gironde — département chef-lieu
~1,7 M hab. (Insee, populations légales). Économie diversifiée : tertiaire bordelais, viticulture, industrie aéronautique (Mérignac), logistique portuaire (Bassens), tourisme côtier. Bassin d'emploi le plus dynamique de NA. Se reconvertir en Gironde.
Bordeaux Métropole — cœur économique
~844 000 hab. (Insee, populations légales), 28 communes. Concentre tertiaire avancé, santé (CHU + cliniques), IT/numérique (Allianz, Cdiscount, ESN, start-ups), viticulture, BTP, services. Marché actif mais concurrentiel pour les profils cadres. Se reconvertir sur Bordeaux Métropole.
Blanquefort — zone périurbaine nord
~17 000 hab. (Insee, populations légales). Commune de Bordeaux Métropole : bassin industrie/logistique/viticulture, à 25 min de Bordeaux centre. Marché stable, qualité de vie, accès facile aux dispositifs Bordeaux Métropole (PLIE notamment). Se reconvertir à Blanquefort.
Vienne (86) — département
~438 000 hab. 4 bassins : Poitiers (tertiaire), Châtellerault (industrie), Loudun (santé/agri), Montmorillon (services en milieu rural). → Page reconversion Vienne 86
Poitiers — pôle universitaire et santé
~90 000 hab. (commune ; ~197 000 pour la communauté urbaine du Grand Poitiers — Insee, populations légales). CHU, université, services publics, IT (Sanofi, Allianz, ESN), formation pro. Marché équilibré, concurrence douce. → Page reconversion Poitiers
Méthodologie de l'observatoire
Trois principes structurants :
1. Sources publiques uniquement, vérifiables
Aucune donnée propriétaire invérifiable. Toutes les statistiques de marché citées renvoient à une source officielle datée. Privilégier les données les plus récentes disponibles (chiffres du baromètre figés au T4 2025, relevés le 26 mai 2026 ; les actualisations ultérieures sont datées dans les encadrés dédiés).
Quand un de ces chiffres bouge — une publication trimestrielle de la Dares, une réforme qui prend effet — le changement est repris dans le fil d'actualité de la formation professionnelle, daté et sourcé article par article.
2. Distinction systématique des niveaux territoriaux
National ≠ régional ≠ départemental ≠ bassin. Une « tension métier » nationale peut être inverse à Bordeaux ou Poitiers. Chaque chiffre doit préciser son territoire d'application.
3. Croisement avec le terrain
Les données quantitatives sont systématiquement croisées avec les +3 200 adultes accompagnés en 15 ans. Données + écoute clinique = lecture humaine et chiffrée. C'est la promesse de l'observatoire.
Les 5 erreurs classiques en lecture territoriale de la reconversion
1. Confondre national et territorial
Un classement national « top 10 métiers d'avenir » peut être inverse à Bordeaux ou Poitiers. Prompt engineer national = saturé à Bordeaux mais aussi à Poitiers. Aide-soignant = en tension partout en NA. Toujours filtrer Data Emploi par département avant tout choix.
2. Confondre Bordeaux Métropole et le reste de la Gironde
Le bassin d'emploi de Bordeaux porte à lui seul 41 170 des 67 570 projets de recrutement déclarés pour 2026 dans les six bassins girondins du tableau ci-dessus, soit environ 61 % (enquête BMO 2026). Médoc, Sud-Gironde, Libournais, Arcachon ont leurs propres dynamiques (viticulture, santé locale, BTP rénovation, tourisme). Un métier saturé à Mérignac peut être en tension à Lesparre.
3. Sous-estimer Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine
Le PTP, instruit par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, permet à un salarié de suivre une formation certifiante en s'absentant de son poste, avec une rémunération maintenue : 100 % du salaire moyen de référence jusqu'à deux Smic ; au-delà, 90 % la première année (ou les 1 200 premières heures) puis 60 %, sans descendre sous deux Smic (service-public.gouv.fr, fiche F14018). Le dossier se dépose au moins 120 jours avant l'entrée en formation. Sous-utilisé par méconnaissance : beaucoup démissionnent au lieu de monter un PTP, et perdent la sécurité.
4. Ignorer la formation continue post-formation
L'observatoire montre que 64 % accèdent à un emploi d'au moins un mois dans les 6 mois qui suivent la formation (sortants du T2 2025) — donc plus d'un sur trois n'y accède pas dans ce délai, et un emploi d'un mois n'est pas encore une stabilisation. La formation initiale ne suffit pas : prévoir le maintien de compétence (veille, micro-certifications, réseau professionnel) sur 12-24 mois post-diplôme.
5. Croire qu'un métier en tension = embauche garantie
Tension ≠ accès facile. Un métier en tension peut exiger des compétences techniques, des certifications, une condition physique, ou un permis spécifique. Infirmier : 11 offres par demandeur mais trois ans de formation en IFSI, avec une sélection à l'entrée. Croiser tension et faisabilité personnelle.
Deux cas concrets accompagnés en 2024-2025
Cas 1 — Cadre commerciale 44 ans, Mérignac (Bordeaux Métropole)
15 ans en BtoB, voulait quitter le commercial pour la formation pro. Bilan territorial : tension forte Bordeaux Métropole sur FPA (CFA, organismes de formation). Montage : PTP Transitions Pro NA + complément CPF 2 800 €, formation Titre Pro FPA 9 mois à Bordeaux. Rémunération maintenue pendant la formation. Bascule en CFA Bordeaux 4 mois après diplôme, salaire similaire +10 %. Lecture territoriale : si elle avait visé Poitiers, marché plus calme mais déménagement + concurrence locale différente — choix fait sur la base de l'ancrage Gironde + tension confirmée.
Cas 2 — Demandeur d'emploi 47 ans, Bergerac (Dordogne, NA rurale)
Ex-encadrant logistique licencié, 18 mois de chômage longue durée. Bilan territorial : marché rural Dordogne sous-tension sur métiers de l'aide à domicile + santé. Mobilité limitée (parents âgés). Montage : Diplôme d'État d'accompagnant éducatif et social (DEAES), 9 mois, via PRF Région NA + AREF maintien ARE, 0 € de reste à charge. Embauche en EHPAD local 2 mois après diplôme. Lecture territoriale : le métier visé devait être compatible avec la zone rurale Dordogne — secteur santé l'est, secteur IT ne l'aurait pas été (trop peu d'offres locales).
Explorer l'Observatoire par territoire et thématique
Des analyses détaillées par bassin et par sujet, croisées avec les données officielles :
Innovation publique, IA et évolution des métiers
La reconversion adulte ne se lit pas qu'avec les données emploi classiques. Trois signaux d'innovation à intégrer dans la lecture territoriale :
1. L'intelligence artificielle appliquée à l'emploi
France Travail développe et expérimente des outils IA pour aider les demandeurs d'emploi et les conseillers : analyse de CV, recommandation de métiers, simulation d'entretien, exploration des compétences transférables. Ces outils ne remplacent pas l'écoute clinique d'un accompagnement humain, mais ils accélèrent la phase exploration.
(1) L'auto-diagnostic de compétences devient plus rapide. (2) L'exploration métiers couvre plus de pistes en moins de temps. (3) La préparation entretien peut se simuler à volonté. Limite : l'IA ne sait pas si vous tiendrez 10 ans dans le métier visé. Le terrain et l'écoute restent indispensables.
Le plan gouvernemental « Impulsion IA 2027 », présenté le 22 septembre 2026, prévoit un parcours d'accompagnement à l'usage de l'IA pour tous les demandeurs d'emploi : le test Pix Travail proposé à l'inscription, puis des webinaires hebdomadaires de France Travail à partir de l'automne. Ce qu'il change, et ce qu'il ne finance pas, est détaillé dans IA et emploi : la baisse des offres est mesurée.
Source : initiatives IA de France Travail · Voir aussi IA et reconversion et ChatGPT et reconversion.
2. L'open source au service de l'emploi public
France Travail ouvre une partie de ses outils, jeux de données et API au public via un portail open source. Cela permet aux développeurs, partenaires et acteurs de l'insertion de construire des services complémentaires (visualisation de tensions, outils d'orientation, croisement de référentiels). C'est un signal fort que l'emploi n'est plus uniquement institutionnel — il devient collaboratif, ouvert, contributif.
Les meilleurs outils d'orientation viendront de la combinaison données publiques + créativité terrain. Pour un adulte en reconversion, cela signifie : davantage de tableaux de bord territoriaux fiables, davantage d'outils gratuits de simulation, davantage de transparence sur les vraies tensions métiers.
Source : initiatives open source de France Travail · Cet observatoire s'inscrit dans la même logique : données publiques + lecture humaine.
3. Le ROME comme boussole vivante des métiers
Le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) est le référentiel officiel France Travail qui décrit les métiers et leurs compétences associées. Il est continuellement enrichi grâce aux contributions des professionnels du terrain (employeurs, conseillers, organismes de formation, branches). C'est sur cette base que sont calculées les tensions, les offres et les correspondances métier-compétences.
Quand vous visez un métier, le ROME vous donne : (1) les compétences attendues précises, (2) les compétences transférables depuis votre métier actuel, (3) les évolutions de carrière possibles, (4) les passerelles vers métiers proches. Outil sous-utilisé par les adultes en reconversion alors qu'il donne la lecture la plus fiable.
Source : contribuer au référentiel ROME des métiers · Pour explorer un métier précis : métiers pour se reconvertir et choisir un métier qui recrute.
Sources officielles & partenaires institutionnels
Voici les institutions de référence dont les données alimentent cet observatoire :
Mon écosystème professionnel
Cet observatoire s'articule avec les sites complémentaires de mon écosystème :
Le marché de la formation en Nouvelle-Aquitaine — chiffres officiels
Sources officielles compilées : la liste publique des organismes de formation (data.gouv.fr, mai 2026) et le catalogue Mon Compte Formation (Caisse des Dépôts). Vue d'ensemble du marché de la formation pour adultes en Nouvelle-Aquitaine, département par département.
| Département | Code | Organismes de formation déclarés | Formations CPF disponibles |
|---|---|---|---|
| Gironde | 33 | 2 551 | 5 285 |
| Pyrénées-Atlantiques | 64 | 849 | 2 599 |
| Charente-Maritime | 17 | 634 | 1 645 |
| Landes | 40 | 443 | 1 179 |
| Vienne | 86 | 351 | 1 719 |
| Dordogne | 24 | 319 | 748 |
| Lot-et-Garonne | 47 | 283 | 1 047 |
| Haute-Vienne | 87 | 279 | 1 360 |
| Deux-Sèvres | 79 | 272 | 913 |
| Charente | 16 | 259 | 847 |
| Corrèze | 19 | 207 | 748 |
| Creuse | 23 | 59 | 365 |
| Total Nouvelle-Aquitaine | 12 dépts | 6 506 | 18 455 |
Sources : Liste publique des OFs — L.6351-7-1 & Catalogue Mon Compte Formation.
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Citer ce Baromètre dans la presse
Journalistes, rédacteurs, collectivités, organismes de formation de la région : ce baromètre est en accès libre, sourcé exclusivement de données publiques (France Travail, Insee, DARES, data.gouv.fr).
Données et fichier CSV — Licence Ouverte 2.0 / Etalab. Réutilisation libre, y compris commerciale, sous réserve de mentionner les sources publiques d'origine, Benjamin Duplaa comme compilateur, et la date de mise à jour.
PDF, textes d'analyse et visuels — © Benjamin Duplaa. Reproduction autorisée dans un cadre éditorial, avec attribution et lien vers le baromètre. Tout autre usage : sur demande.
« Baromètre 2026 de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine — Benjamin Duplaa, édition de mai 2026, actualisée le 23 septembre 2026. URL : https://www.benjaminduplaa.com/observatoire-reconversion-nouvelle-aquitaine »
Questions fréquentes
Pourquoi un observatoire de la reconversion adulte en Nouvelle-Aquitaine ?
Parce que les classements nationaux mentent par moyenne. La reconversion à Bordeaux Métropole n'a pas les mêmes leviers qu'à Poitiers ou en zone rurale du Lot-et-Garonne. Cet observatoire croise les données officielles France Travail, Insee et DARES avec 15 ans de terrain auprès de +3 200 adultes accompagnés. Édition annuelle (prochaine : mai 2027), dernière actualisation le 23 septembre 2026.
Quels territoires sont couverts ?
Six bassins prioritaires : Nouvelle-Aquitaine (région entière), Gironde et Bordeaux Métropole, Blanquefort (périurbain nord de Bordeaux), Vienne et Poitiers. Pour chaque territoire : tensions métiers, financements régionaux, organismes sérieux.
Quel est le taux de chômage en Nouvelle-Aquitaine en 2026 ?
7,5 % au 2e trimestre 2026 selon l'Insee (donnée provisoire, publiée le 18 septembre 2026), après 7,3 % au 1er trimestre 2026 et 7,2 % au 4e trimestre 2025 ; 6,8 % un an plus tôt. Dans la Vienne : 7,3 %. L'Insee publie la même série département par département. Ce taux mesure le chômage au sens du BIT : il ne se confond pas avec le nombre d'inscrits à France Travail (504 920 en catégories A, B et C à la fin de 2025).
Combien de demandeurs d'emploi se forment chaque trimestre en Nouvelle-Aquitaine ?
19 410 demandeurs d'emploi formés au T3 2025 en NA (France Travail). Accès à un emploi d'au moins un mois dans les 6 mois qui suivent la formation : 64 % (sortants du T2 2025). Les domaines où ce taux est le plus élevé : production industrielle, transport, logistique (75 %), sport, loisirs, tourisme (71 %), santé, social, sécurité (70 %).
Quels sont les métiers les plus en tension en Nouvelle-Aquitaine ?
Volumes France Travail T4 2025, rapport offres/demandeurs calculé par benjaminduplaa.com (ce n’est pas l’indicateur de tension officiel) : Infirmier IDE (21 230 offres pour 1 910 demandeurs = ×11,1), Comptable (18 680 / 1 460 = ×12,8), Aide-soignant (22 780 / 6 260 = ×3,6), Assistant de vie aux familles (14 120 / 4 830 = ×2,9). Tensions structurelles santé + comptabilité.
Quels secteurs embauchent le plus en Nouvelle-Aquitaine ?
Top embauches T4 2025 (relevé du 26 mai 2026) : Santé humaine et action sociale (166 280, +20 % vs T4 2024), Hébergement-restauration (71 360), Services administratifs et soutien (68 920), Arts et spectacles (65 260), Commerce-réparation auto (45 170).
Quel est le profil des demandeurs d'emploi en NA ?
Profil T4 2025 : 52 % de femmes, 17 % seniors 55+ ans, 15 % jeunes -25 ans, 44 % inscrits depuis un an ou plus (224 400 personnes). Le métier le plus recherché par les demandeurs d'emploi : employé(e) de rayon libre-service (19 190 demandeurs pour 11 320 offres), devant vendeur(se) en prêt-à-porter (14 380) et employé(e) familial(e) (13 300 demandeurs pour 20 500 offres).
Comment se reconvertir quand on habite à Blanquefort ou en périphérie de Bordeaux ?
Blanquefort = zone périurbaine nord-Bordeaux, marché actif (industrie, logistique, viticulture, services). Commune de Bordeaux Métropole, à environ 25 min de Bordeaux centre. Stratégie : croiser offres locales Blanquefort/Bordeaux nord + formation à Bordeaux centre ou Mérignac + dispositifs Bordeaux Métropole (PLIE notamment).
Vaut-il mieux se reconvertir à Bordeaux ou à Poitiers ?
Question stratégique. Bordeaux concentre l'offre rare (santé spé, IT senior, finance, design) mais marché plus concurrentiel. Poitiers a un marché plus équilibré, qualité de vie souvent supérieure, concurrence plus douce. Dans la plupart des reconversions que j'accompagne, le bassin local (Vienne ou Gironde) suffit ; pour une spécialité rare, visez la métropole.
Quelle méthodologie pour cet observatoire ?
Trois principes : (1) sources publiques uniquement (France Travail Data Emploi, Insee, DARES, France Compétences, Cap Métiers NA, OREF) — pas de données propriétaires invérifiables ; (2) distinction systématique national / régional / départemental / bassin ; (3) croisement terrain avec les profils accompagnés (+3 200 adultes en 15 ans). Édition annuelle (prochaine : mai 2027), dernière actualisation le 23 septembre 2026.
Une reconversion bien calibrée commence par lire le territoire — pas un classement national
30 minutes, gratuites, pour croiser votre projet avec les tensions réelles de votre bassin (Gironde, Vienne, Bordeaux Métropole) et identifier le bon montage financier. Je dirige l'IFPA Poitiers, et je le dis : cet échange ne vous engage pas à y suivre une formation. La bonne suite peut être ailleurs, ou nulle part.
ou par mail · via le formulaire de contact →