Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine : monter un PTP solide

Cette page est faite pour vous si…

• Vous êtes salarié·e en CDI avec au moins 24 mois d'activité salariée, quel que soit le contrat (dont 12 mois dans l'entreprise actuelle).
• Vous visez une formation longue (6-24 mois) débouchant sur un métier différent.
• Vous cherchez à maintenir votre salaire pendant la formation au lieu de quitter votre poste.

Les 3 choses à vérifier avant de monter un PTP

1. Votre éligibilité ancienneté — 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non et quelle que soit la nature des contrats, dont 12 chez l'employeur actuel (cas général ; règles particulières pour intermittents, intérimaires, jeunes).
2. La cohérence métier-cible / parcours — la commission cherche du sens, pas une rupture incohérente. Préparer un argumentaire solide.
3. La faisabilité financière — Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine prend en charge les frais pédagogiques dans la limite de 18 000 € HT au total et de 27,45 € HT de l'heure ; votre CPF y est mobilisé d'office. Au-delà de ces plafonds, la différence doit être financée autrement (un cofinancement de l'employeur, d'un opérateur de compétences ou de la Région, par exemple).

Comment fonctionne le PTP en Nouvelle-Aquitaine

Étape 1 — Auto-positionnement et choix du métier-cible

Vous identifiez le métier visé, validez la cohérence avec votre parcours, choisissez la formation : pour Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, elle doit être certifiante, enregistrée au RNCP, et dispensée par un organisme de formation certifié Qualiopi. L'organisme réalise gratuitement un positionnement préalable, qui adapte le parcours à vos acquis. C'est l'étape la plus stratégique : la commission juge d'abord la cohérence du projet.

Étape 2 — Autorisation d'absence de l'employeur

Si la formation a lieu sur votre temps de travail, vous demandez par écrit une autorisation d'absence à votre employeur : au plus tard 120 jours avant le début de la formation si elle entraîne une interruption continue de travail d'au moins six mois, 60 jours avant sinon. Il répond sous 30 jours ; sans réponse, l'autorisation est réputée accordée. Il ne peut refuser que si la demande ne respecte pas ce délai ou son contenu obligatoire, ou si la condition d'ancienneté n'est pas remplie ; il peut reporter votre départ de 9 mois au plus (article R. 6323-10 du Code du travail ; fiche F14018 de service-public.gouv.fr).

Étape 3 — Dépôt du dossier Transitions Pro NA

Dossier en ligne, depuis votre espace personnel sur transitionspro-na.fr, en trois volets : le vôtre, celui de l'organisme de formation, et celui de votre employeur si la formation a lieu sur votre temps de travail. Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine demande de créer la demande au moins 120 jours avant le début de la formation, et de la compléter avant la date limite de son calendrier. Soigner la cohérence et la lisibilité.

Étape 4 — Instruction et commission

D'après le calendrier 2026 de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, le dossier complet se dépose au plus tard trois mois avant le mois d'entrée en formation, et la commission l'examine environ un mois après cette date limite. La décision arrive dans votre espace personnel sous cinq jours ouvrés. En cas de refus, un recours est possible (voir plus bas).

Étape 5 — Démarrage de la formation

Une fois accepté : vous vous absentez de votre poste dans le cadre d'un congé de transition professionnelle — ce n'est pas une démission, le temps de formation est assimilé à du temps de travail —, la formation démarre et votre rémunération est prise en charge (100 % de votre salaire moyen de référence jusqu'à 2 Smic, 90 % au-delà, puis 60 % après la première année). Reprise du poste OU bascule professionnelle à la sortie.

Les 5 erreurs classiques en montage PTP NA

Déposer un dossier trop tard

Les 120 jours sont un minimum : c'est le délai de la demande d'absence à l'employeur (60 jours pour une formation plus courte ou à temps partiel), et celui que Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine fixe pour créer votre demande. La date limite du dossier complet tombe, elle, trois mois avant le mois d'entrée en formation. Conseil : visez six mois avant le démarrage souhaité ; démarches employeur, positionnement et recours éventuel prennent du temps.

Ne pas argumenter la cohérence parcours/projet

La commission n'accepte pas un projet vu de l'extérieur comme une fuite ou un caprice. Argumentation écrite solide : pourquoi ce métier, pourquoi maintenant, en quoi votre parcours le légitime (compétences transférables, motivations construites, tests de terrain).

Sous-estimer la simulation financière

Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine prend en charge les frais pédagogiques dans la limite de ses plafonds (18 000 € HT au total, 27,45 € HT de l'heure), et votre CPF y est mobilisé : il ne s'ajoute pas. Si la formation dépasse ces plafonds, la différence doit être financée autrement, et la commission examine la pertinence du parcours et de ses modalités de financement (article R. 6323-14 du Code du travail). Calculez : coût de la formation − prise en charge plafonnée = reste à financer.

Choisir un organisme non Qualiopi ou une formation hors RNCP

Pour un PTP, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine exige une formation certifiante, enregistrée au RNCP, et un organisme de formation certifié Qualiopi. Vérifier avant de choisir l'organisme.

Ignorer la possibilité du recours en cas de refus

Refus initial ≠ porte fermée. Vous pouvez déposer une demande de recours auprès de la commission de recours de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine dans les deux mois qui suivent la notification, et avant le début de la formation. Ce n'est pas un réexamen complet : la commission analyse les éléments nouveaux que vous apportez sur le ou les motifs du refus (démarches de recours de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, consultées le 10 novembre 2026).

Ma méthode : du sérieux, du concret, de l'humain

Concrètement, comment je peux vous aider

• Un rendez-vous de 30 minutes en visio ou téléphone.
• Objectif : vérifier votre éligibilité, calibrer le métier-cible, structurer l'argumentaire commission, anticiper le calendrier.
• À l'issue : plan de montage PTP en 5 étapes datées + check-list pièces dossier.
• Pas d'engagement, pas de vente de formation déguisée.

Lien d'intérêt déclaré. Je dirige l'IFPA Poitiers, et je le dis : cet échange ne vous engage pas à y suivre une formation. Si une formation s'impose, comparez plusieurs organismes, l'IFPA compris, ou demandez un conseil neutre et gratuit sur mon-cep.org.

Sources & opérateurs Transitions Pro

Questions fréquentes

Qu'est-ce que Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine ?

L'opérateur régional qui instruit et finance les Projets de Transition Professionnelle (PTP) en Nouvelle-Aquitaine. Successeur des Fongecif au niveau régional. Dossier à déposer sur transitionspro-na.fr.

Quel est le taux d'acceptation en Nouvelle-Aquitaine ?

En 2025, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine a reçu 2 144 dossiers de PTP, en a présenté 2 043 en commission et en a validé 1 267, soit 62 % des dossiers présentés. Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine relie ce taux au coût moyen d'un dossier financé : 27 171 €, pour des parcours de 880 heures en moyenne. Par comparaison, le dispositif démission-reconversion, ouvert aux salariés en CDI qui justifient de 1 300 jours travaillés sur les 60 derniers mois et font valider leur projet avant de démissionner, a validé 2 362 dossiers sur 2 476 présentés, soit 95 %. Source : rapport d'activité 2025 de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, p. 22 et 31 [consulté le 2026-09-23]. Quand un PTP est refusé, la notification en donne le motif : soit les priorités fixées par le conseil d'administration de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, soit l'un des trois critères prévus par la loi (cohérence du projet, pertinence du parcours et de son financement, perspectives d'emploi). Source : Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine, « Vos démarches suite à un refus » [consulté le 2026-11-10].

Combien de temps pour qu'un PTP soit accepté ?

Le calendrier 2026 de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine (version du 22/12/2025) fixe la date limite de dépôt d'un dossier complet trois mois avant le mois d'entrée en formation ; la commission l'examine environ un mois après cette date limite, et la décision arrive dans votre espace personnel sous cinq jours ouvrés. Exemple tiré de ce calendrier : pour une entrée en formation en février 2027, dépôt au plus tard le 2 novembre 2026, commission le 2 décembre. La demande de financement se crée au moins 120 jours avant le début de la formation. En cas de refus, un recours reste possible dans les deux mois, avant le début de la formation [consulté le 2026-11-10]. Conseil : commencez à préparer le dossier six mois avant la date d'entrée visée.

Quel est l'avantage du PTP par rapport au CPF seul ?

Le PTP vous rémunère pendant la formation quand elle a lieu sur votre temps de travail, sur la base de votre salaire moyen de référence (les 12 mois qui précèdent) : 100 % s'il ne dépasse pas 2 Smic ; au-delà, 90 % pour une formation d'un an ou 1 200 heures au plus, puis 60 % au-delà de la première année ou des 1 200 premières heures, sans descendre sous 2 Smic. Transitions Pro NA précise que cette prise en charge ne vaut que pour les heures passées en centre de formation et en stage. Source : service-public.gouv.fr, fiche « Projet de transition professionnelle » [consulté le 2026-09-23]. Le CPF seul finance la formation mais pas votre rémunération. Pour une bascule longue (Titre Pro, BTS, etc.) le PTP est généralement le meilleur levier en CDI.

Puis-je cumuler PTP et CPF ?

Le PTP n'est pas un financement à côté du CPF : c'en est une modalité. Le salarié « mobilise les droits inscrits sur son compte personnel de formation » pour financer la formation (article L. 6323-17-1 du Code du travail), et quand Transitions Pro prend en charge les frais pédagogiques, la Caisse des dépôts débite votre compte des droits correspondants (article D. 6323-5). Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine prend en charge ces frais dans la limite de deux plafonds cumulatifs : 18 000 € HT pour le coût total, 27,45 € HT de l'heure. Au-delà, la différence doit être financée autrement ; un cofinancement (opérateur de compétences, Région, Fonds social européen ou vous-même) figure d'ailleurs parmi ses priorités régionales 2026. Sources : page PTP de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine et son tableau des priorités 2026 [consultés le 2026-11-10].