Chaque mois, je reprends les mêmes sources — Insee, France Travail, data.gouv.fr — et je les relie pour vous, du chiffre national jusqu'au bassin de Poitiers. Voici ce que dit vraiment juillet 2026.
C'est le sujet de ma vidéo mensuelle : le chômage remonte, encore — mais si je m'arrête là, je vous mens par omission.
🎬 Chaîne complète : @benjaminduplaa.
- Le chiffre national : 8,1 %
- Nouvelle-Aquitaine et Vienne : sous la moyenne
- BMO 2026 : ce que cachent 248 800 projets de recrutement
- Numérique : pourquoi la tech n'est pas une courbe unique
- Le diplôme reste un levier de sécurité
- D'ici 2030 : quatre forces à surveiller
En clair
Le taux de chômage BIT atteint 8,1 % au premier trimestre 2026 (+0,7 point sur un an), avec un point de vigilance chez les 15-24 ans (21,1 %). En Nouvelle-Aquitaine et dans la Vienne, le taux reste sous la moyenne nationale (7,3 % et 7,0 %), mais les 248 800 projets de recrutement 2026 cachent un vrai piège de lecture : près d'un projet sur deux est jugé difficile, plus de quatre sur dix sont saisonniers. Côté numérique, les salaires 2026 confirment une bascule nette : les postes de conception et de data progressent fortement (data scientist +11,9 %), pendant que les postes opérationnels reculent (cybersécurité -8,8 %). Le diplôme, lui, reste une protection réelle mais partielle contre le chômage.
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Le chiffre national : 8,1 %
Le taux de chômage au sens du BIT atteint 8,1 % au premier trimestre 2026, en hausse de 0,7 point sur un an, selon l'Insee. Cela représente 2,6 millions de personnes, soit 68 000 de plus rien que sur ce trimestre.
Deux chiffres, à l'intérieur de ce chiffre, méritent qu'on s'y arrête. D'abord les 15-24 ans, à 21,1 % — un public à accompagner tôt, avant que la situation ne s'installe. Ensuite le chômage de longue durée, qui touche 626 000 personnes, soit 2 % de la population active — des trajectoires où chaque mois qui passe complique un peu plus le retour à l'emploi.
Mais la vraie question n'est pas le taux national. C'est : quels publics, quels bassins, quelles compétences permettent une transition réaliste ?
Nouvelle-Aquitaine et Vienne : sous la moyenne
Localement, la Nouvelle-Aquitaine est à 7,3 % et la Vienne à 7,0 % — sous la moyenne de la France métropolitaine (7,9 %), et encore plus loin du chiffre national hors Mayotte (8,1 %). Un écart d'un point, ce n'est pas rien.
Mais un taux plus bas ne supprime pas les difficultés de recrutement. Le national donne le contexte ; le bassin donne l'action.
BMO 2026 : ce que cachent 248 800 projets de recrutement
L'enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) de France Travail recense 248 800 projets de recrutement en Nouvelle-Aquitaine pour 2026, dont 16 090 pour la seule Vienne. Un chiffre qui semble rassurant, sauf que sur l'ensemble de ces projets, 49,8 % sont jugés difficiles par les employeurs eux-mêmes, et 43 % sont saisonniers.
Le volume seul peut tromper. Un métier très demandé peut être saisonnier ; un métier moins visible peut être stratégique s'il recrute difficilement, mais durablement. Dans la Vienne, le bassin de Poitiers concentre à lui seul 10 760 projets — près des deux tiers du département. Mais à Châtellerault, avec seulement 2 560 projets, 57,8 % sont jugés difficiles : c'est plus tendu qu'à Poitiers, malgré un volume bien plus faible. Et à Loudun, 63,4 % de saisonnalité — le taux le plus élevé du département.
La taille d'un bassin ne dit rien de sa difficulté. C'est exactement pour ça que je le dis à chaque candidat : nous ne vendons pas une formation hors-sol. Nous regardons les besoins du territoire, votre niveau, et votre projet.
Numérique : pourquoi la tech n'est pas une courbe unique
Le baromètre des salaires informatique & digital 2026 de Blog du Modérateur / Silkhom confirme un signal net : la tech ne progresse pas d'un bloc.
Côté hausse : data scientist, +11,9 % sur un an, à 56 400 € en moyenne ; data engineer, +10,1 %, à 57 600 € ; architecte réseaux et sécurité, +2,9 %. Un poste tout nouveau, qui n'existait pas il y a deux ans, entre directement en tête de sa catégorie : architecte data et intelligence artificielle, à 87 300 €.
Côté baisse : administrateur systèmes et réseaux, -4 % ; administrateur Linux, -7,2 % ; ingénieur cybersécurité (poste opérationnel), -8,8 % ; DevSecOps, -9,4 %.
Le numérique n'est pas un eldorado automatique. Il exige des bases solides et une capacité d'adaptation réelle. Former au numérique, ce n'est pas promettre un salaire — c'est construire un socle : diagnostic, réseau, documentation, sécurité, jugement, apprentissage continu.
Le diplôme reste un levier de sécurité
Sur des données recalculées spécifiquement pour cette édition à partir des fichiers de l'Enquête Emploi 2023 : le taux de chômage atteint 12,6 % chez les personnes sans diplôme, contre 7 à 9 % pour les niveaux CAP-BEP et Bac. Chez les 15-24 ans, il grimpe à 16,8 %.
Le diplôme ne fait pas tout, mais il reste une protection. Pour un adulte, l'enjeu, c'est de transformer l'expérience en compétences reconnues, prouvées et lisibles — un Titre Professionnel RNCP, par exemple, plutôt qu'une ligne d'expérience non certifiée sur un CV. Le CPF reste le levier de financement le plus direct pour l'obtenir.
D'ici 2030 : quatre forces à surveiller
Selon France Stratégie et la Dares, quatre forces vont continuer de redessiner le marché du travail d'ici 2030 : l'IA et l'automatisation, où les tâches changent plus vite que les intitulés de poste ; le vieillissement de la population, qui rend la santé et le maintien à domicile structurellement porteurs ; la transition écologique ; et les certifications (RNCP, RS, CPF), qui deviennent la preuve de compétence qui compte.
La formation continue devient une infrastructure de sécurité professionnelle, au même titre qu'une assurance ou une épargne.
🔗 Pour aller plus loin
- Faire mon bilan gratuit (3 min)
- Financer sa reconversion : CPF, PTP, France Travail
- Les métiers qui recrutent à Poitiers
- Devenir Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux (TSSR)
- Sources et méthodologie
- Le Baromètre annuel de la reconversion en Nouvelle-Aquitaine — la photographie complète, mise à jour chaque année ; cet observatoire mensuel en est le complément resserré.
Ne pas subir les chiffres — ils servent à comprendre, pas à inquiéter. Croiser le national et le local. Former pour reprendre la main. C'est tout l'esprit de cet observatoire : des chiffres fiables, une lecture locale, une décision humaine.
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Sources : Insee, enquête Emploi T1 2026, France Travail (BMO 2026, Nouvelle-Aquitaine/Vienne — lien à ajouter), Blog du Modérateur / Silkhom, baromètre des salaires informatique & digital 2026, France Stratégie / Dares, Les métiers en 2030, calculs sur fichiers EEC 2023 transmis. Consultées le 8 juillet 2026.