Journal et actualités

Dans ce contexte, les formations en ligne et les plateformes numériques ont pris une importance considérable. Elles offrent une flexibilité et une accessibilité qui permettent aux individus de concilier apprentissage et vie professionnelle ou personnelle, sans les contraintes

Pour les 2,3 millions d'actifs de Nouvelle-Aquitaine, dont 48% envisagent une reconversion selon l'INSEE, ces changements impactent directement l'accès à la formation et les stratégies de montée en compétences.

On voit passer des centaines de dossiers par an. Les écueils se répètent — et se contournent. Gardez cette check-list sous la main avant de cliquer sur “S’inscrire”.

Reconversion ne rime pas avec chaos. À l’IFPA, nous avons accompagné plus de 2 500 adultes : ceux qui avancent le plus vite ont un plan simple, cadencé. Voici le modèle 30-60-90, prêt à l’emploi, pour verrouiller votre cible, construire des preuves et décrocher un poste.

Le couperet est tombé, et il a fait trembler l'écosystème de la formation professionnelle en France. L'annonce d'un nouveau coup de rabot sur le CPF instaure un reste à charge et signe la fin de l'ère de l'abondance. Nous entrons dans un paradoxe saisissant : au moment où l'IA et les mutations économiques exigent une agilité sans précédent, l'accès au financement se complexifie. Mais ce défi est aussi une formidable opportunité, celle de passer d'une consommation de formation

En 2025, les événements, dispositifs et réformes s’accélèrent pour répondre aux enjeux du marché de l’emploi et aux aspirations des apprenants. Tour d’horizon des actualités clés, nouveautés réglementaires et tendances à surveiller de près !

Gérer l’administration du personnel Participer aux processus de recrutement Préparer les éléments variables de paie Collaborer à la mise en œuvre du dialogue social

Vous n'êtes pas seul : 1 Français sur 4 envisage une reconversion avant 40 ans (et 1 sur 3 chez les -30 ans). Avec IFPA, passez à l'action et obtenez un emploi stable en 6-8 mois – Découvrez nos formations éligibles CPF !

"À 42 ans, j'ai découvert que j'avais gâché 20 ans de ma vie professionnelle." Cette phrase résonne chez 67% des actifs français qui ont déjà changé ou envisagent de changer de métier. Si vous lisez ces lignes en pensant "ce n'est pas pour moi", détrompez-vous : vous faites désormais partie d'une minorité de plus en plus réduite. La reconversion n'est plus l'exception qui confirme la règle, elle EST devenue la règle. Et ceux qui l'ignorent encore risquent de se retrouver su

Découvrez comment vous former après 40 ans malgré la suppression du plan de formation en entreprise. Solutions CPF, reconversion senior et accompagnement IFPA.

Dans le paysage de la formation professionnelle bordelaise, l'IFPA s'impose comme l'organisme influent qui transforme les reconversions. Labellisé French Tech et membre des Entreprises s'Engagent, cet institut révolutionne l'accompagnement professionnel en Nouvelle-Aquitaine avec 92% de réussite aux examens et 86% de retour à l'emploi.

40% de la population active française a plus de 45 ans. D'ici 2030, 6 millions de salariés partiront à la retraite, créant un déficit de compétences massif. Pourtant, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 56,1% en France, contre 71,5% en Allemagne. Cette révolution démographique, couplée à la démocratisation technologique et à la pénurie de talents, fait de 2025 l'année charnière pour la reconversion senior. Les entreprises recherchent désormais l'expérience plutôt que la

Adapter la formation professionnelle aux défis actuels

Les contraintes actuelles ne sont pas des obstacles mais des opportunités d'innovation. Apprenez à transformer les limitations budgétaires en leviers d'excellence pour la formation, à manager avec humanité en période turbulente, et à construire une marque authentique qui traverse le temps.

Découvrez 18 raisons convaincantes de vous reconvertir comme Assistant Ressources Humaines après 40 ans. Salaires, missions, témoignages et formation certifiante IFPA : votre guide complet pour une reconversion RH réussie en 2025.

"Nous avons atteint 86% de retour à l'emploi effectif", affirme Benjamin Duplaa, directeur de l'IFPA. Un chiffre nettement supérieur à la moyenne nationale

Une étude scientifique de janvier 2025 révèle que les formations longues (9 mois) augmentent de 46% les chances d'être recruté en reconversion, contre 27% pour les formations courtes (3 jours). Découvrez quelles formations privilégier pour maximiser votre employabilité selon votre secteur cible.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un levier incontournable de l’évolution professionnelle en France. Accessible à tous les actifs dès 16 ans, qu’ils soient salariés, indépendants, ou demandeurs d’emploi, le CPF permet de financer des formations tout au long de la carrière, en toute autonomie.

De la digitalisation des commerces de proximité à la transition numérique des TPE/PME, en passant par le développement de l’e-tourisme ou l'essor des nouveaux services de livraison, les entreprises bordelaises ont un besoin urgent de compétences.

La Commission européenne révolutionne ses dispositifs d'aide à la reconversion professionnelle. Le FEM pourra désormais intervenir dès l'annonce des restructurations pour soutenir 200 travailleurs menacés, tandis que le FSE+ se réoriente vers les compétences de demain avec un préfinancement exceptionnel pour la défense et la décarbonisation. Une réponse intégrée face aux mutations économiques qui touche particulièrement l'industrie française, où l'emploi a diminué de 26% depu