18 raisons de se reconvertir comme Assistant Ressources Humaines après 40 ans

Dernière mise à jour : 26 août 2025 | Temps de lecture : 6 minutes

Le rôle stratégique des RH dans la transformation des entreprises

La fonction Ressources Humaines a connu une évolution spectaculaire ces dernières années. Autrefois cantonnée à la gestion administrative du personnel, elle occupe aujourd'hui une place centrale dans la stratégie des entreprises. Selon l'étude Deloitte "Tendances RH 2025",

87% des dirigeants considèrent désormais la fonction RH comme un partenaire stratégique dans la transformation de leur organisation.

Cette évolution s'explique par plusieurs facteurs :

• La transformation digitale qui bouleverse les métiers et compétences

• Les nouvelles attentes des salariés en matière d'équilibre vie professionnelle/vie personnelle

• L'importance croissante des soft skills dans les recrutements

• La nécessité de fidéliser les talents face à une pénurie de compétences

• L'émergence de nouveaux modes de travail (hybride, télétravail, freelancing)

  
  

Dans ce contexte, se reconvertir comme Assistant Ressources Humaines après 40 ans présente de nombreux avantages. Ce métier offre non seulement des perspectives d'emploi solides, mais permet également de valoriser l'expérience professionnelle acquise tout au long de votre carrière.

Les avantages de la reconversion RH à mi-carrière

18 raisons convaincantes de devenir Assistant Ressources Humaines après 40 ans

1. Un marché de l'emploi favorable

Le secteur des Ressources Humaines continue d'afficher une forte demande. Selon les données de France Travail 2025, les offres d'emploi pour les Assistants RH ont augmenté de 23% en un an, avec un taux de tension particulièrement élevé.

2. Valorisation de votre expérience professionnelle antérieure

Votre parcours professionnel devient un atout majeur. Une étude de l'APEC révèle que 62% des recruteurs dans le domaine RH valorisent les candidats en reconversion après 40 ans pour leur maturité professionnelle et leur connaissance des réalités du monde du travail.

3. Compétences transférables nombreuses

De nombreuses compétences acquises durant votre carrière sont directement transférables aux métiers RH :

• Organisation et rigueur

• Communication interpersonnelle

• Gestion de projet

• Discrétion et confidentialité

• Capacité d'analyse

4. Un métier accessible sans formation initiale en RH

Contrairement à d'autres reconversions qui nécessitent de repartir de zéro, le métier d'Assistant RH est accessible via une formation professionnelle de 6 à 8 mois, comme celle proposée par l'IFPA.

5. Diversité des missions

L'Assistant RH intervient sur des domaines variés qui combattent la routine :

• Recrutement

• Formation

• Administration du personnel

• Communication interne

• Gestion des carrières

• Qualité de vie au travail

6. Contact humain privilégié

Dans un monde professionnel de plus en plus digitalisé, les RH restent centrés sur l'humain.

7. Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Selon l'enquête Work in France 2025, 76% des Assistants RH se déclarent satisfaits de leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle, contre 58% pour la moyenne nationale tous métiers confondus.

8. Opportunités dans tous les secteurs d'activité

Chaque entreprise de plus de 10 salariés a besoin de compétences RH, ce qui ouvre des opportunités dans tous les secteurs économiques.

9. Possibilité de travail à temps partiel ou en freelance

La fonction RH offre de la flexibilité avec des possibilités de temps partiel (24% des Assistants RH) ou d'exercice en indépendant, particulièrement appréciées après 40 ans.

10. Évolution de carrière attrayante

Le poste d'Assistant RH constitue une excellente porte d'entrée vers des fonctions plus spécialisées ou managériales :

• Chargé de recrutement

• Responsable formation

• Gestionnaire de paie

• Responsable RH

11. Rémunération stable et progressive

Selon les données de l'Observatoire des métiers 2025, le salaire moyen d'un Assistant RH débutant se situe entre 25 000€ et 28 000€ brut annuel, mais peut atteindre 35 000€ à 40 000€ avec quelques années d'expérience.

Évolution des salaires des Assistants RH (2020-2025)

12. Une stabilité professionnelle rassurante

Avec un taux de CDI de 83% dans la profession (source : DARES 2025), la fonction d'Assistant RH offre une stabilité professionnelle précieuse, particulièrement pour les professionnels de plus de 40 ans.

13. Un métier qui donne du sens

Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, contribuer au bien-être au travail et participer à la construction d'une culture d'entreprise positive sont autant d'aspects qui donnent du sens à cette profession.

14. Des missions adaptées à la maturité professionnelle

La gestion de situations délicates (conflits, licenciements, négociations) bénéficie grandement de l'expérience et du recul qu'apportent les années de vie professionnelle.

15. Un environnement de travail confortable

Contrairement à certains métiers physiquement exigeants, la fonction d'Assistant RH s'exerce principalement dans un cadre de bureau, un avantage non négligeable avec l'avancée en âge.

16. Une fonction valorisée par les transformations actuelles

Les enjeux majeurs des entreprises (transition écologique, diversité, inclusion, QVT) placent les RH au centre des transformations, rendant ce métier particulièrement stimulant intellectuellement.

17. Un développement personnel continu

La fonction RH implique une mise à jour régulière des connaissances (droit social, techniques de recrutement, SIRH...), favorisant un apprentissage permanent, source de motivation après 40 ans.

18. Une transition professionnelle facilitée par l'expérience

Une étude de l'ANDRH révèle que 83% des professionnels RH reconvertis après 40 ans estiment que leur expérience antérieure a été un facteur clé de réussite dans leur nouvelle carrière.

Les missions selon la taille de l'entreprise

Formation ARH à l'IFPA : votre passeport pour une reconversion réussie

L'IFPA propose une formation d'Assistant Ressources Humaines particulièrement adaptée aux personnes en reconversion après 40 ans.

Titre professionnel : Assistant Ressources Humaines (niveau 5, équivalent Bac+2)Certification : Titre professionnel délivré par le Ministère du Travail

Durée : 6 mois (dont 8 semaines de stage en entreprise)

Début de la prochaine session : 16 octobre 2025

Lieu : IFPA Mérignac - 14 rue Euler, 33700 Mérignac

Pourquoi choisir l'IFPA pour votre reconversion ?

• Formation 100% en présentiel : un avantage majeur pour les personnes en reconversion qui bénéficient d'un accompagnement personnalisé

• Taux de réussite de 92% à l'examen du titre professionnel

• Taux de retour à l'emploi de 80% dans les 6 mois suivant la formation

• Formation éligible au CPF et à d'autres dispositifs de financement

• Formateurs expérimentés issus du monde professionnel RH

Programme de la formation

La formation ARH à l'IFPA est construite autour de deux blocs de compétences principaux :

1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• Administration du personnel

• Gestion des variables et paramètres de paie

• Participation aux processus de recrutement

• Tableaux de bord RH

2. Contribuer au développement des ressources humaines

• Gestion des compétences et des parcours professionnels

• Organisation du plan de développement des compétences

• Participation à la communication RH

• GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)

Parcours-type d'une reconversion réussie

La reconversion comme Assistant RH après 40 ans suit généralement ces étapes :

1. Phase d'exploration (1-3 mois)

   • Recherche d'informations sur le métier

   • Rencontres avec des professionnels RH

   • Identification des compétences transférables

2. Formation certifiante (6 mois)

   • Acquisition des compétences techniques RH

   • Stage en entreprise pour une mise en pratique

   • Préparation et passage du titre professionnel

3. Insertion professionnelle (2-4 mois)

   • Construction d'un CV et d'une lettre de motivation valorisant l'expérience antérieure

   • Activation du réseau professionnel

   • Candidatures ciblées et entretiens d'embauche

4. Prise de poste et adaptation (3-6 mois)

   • Intégration dans l'entreprise

   • Mise en application des compétences acquises

   • Développement de l'expertise RH

5. Évolution professionnelle (1-3 ans)

   • Spécialisation dans un domaine RH

   • Formation continue pour approfondir les compétences

   • Progression vers des responsabilités accrues

Statistiques sur les reconversions réussies après 40 ans

Le succès des reconversions professionnelles après 40 ans est une réalité confirmée par les chiffres :

• Selon une étude de France Compétences (2025), 72% des personnes de plus de 40 ans en reconversion professionnelle déclarent avoir retrouvé un emploi dans les 12 mois suivant leur formation.

• Dans le secteur RH spécifiquement, ce taux monte à 78% pour les Assistants RH.

• L'enquête "Transitions Professionnelles" (2024) révèle que 83% des personnes reconverties après 40 ans se déclarent plus satisfaites de leur nouvelle vie professionnelle.

• D'après l'Observatoire des métiers, la durée moyenne d'accès à l'emploi après une formation d'ARH est de 3,2 mois pour les personnes de plus de 40 ans, contre 4,1 mois pour les moins de 30 ans.

Êtes-vous fait(e) pour devenir Assistant(e) Ressources Humaines ?

Si vous vous reconnaissez dans plusieurs de ces affirmations, la reconversion comme ARH pourrait être faite pour vous :

• Vous aimez le contact humain et la relation d'aide

• Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre éthique professionnelle

• Vous appréciez la diversité des tâches et des interlocuteurs

• Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) dans votre travail

• Vous avez de bonnes capacités d'écoute et de communication

• Vous aimez travailler en équipe tout en étant autonome

• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants

Prêt à donner un nouveau souffle à votre carrière ?

Se reconvertir comme Assistant(e) Ressources Humaines après 40 ans est non seulement possible, mais particulièrement judicieux. Votre expérience professionnelle et personnelle constitue un atout majeur dans ce métier centré sur l'humain et la compréhension des enjeux d'entreprise.

La formation ARH de l'IFPA démarre le 16 octobre 2025 et les inscriptions sont ouvertes. Ne laissez pas passer cette opportunité de transformer votre expérience en nouvelle carrière épanouissante !