Reconversion 2025 : ce qui change (CPF, VAE, budgets) et l’impact en Nouvelle-Aquitaine

En 2025, la formation pro change d’échelle : participation CPF à 102,23 €, VAE finançable, critères RNCP/RS renforcés, dotations réorganisées.

Résultat : moins d’inscriptions opportunistes, plus de projets certifiants qui mènent à l’emploi — en particulier pour les 45–60 ans et pour les métiers en tension.

En Nouvelle-Aquitaine, l’emploi des 50–64 ans progresse et les besoins se concentrent sur le numérique, la santé-social, l’industrie 4.0, la transition écologique et les fonctions support (paie/RH, insertion, formation).

Reconversion 2025 : ce qui change

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Pourquoi 2025 est un tournant

La France devra pourvoir environ 800 000 postes par an d’ici 2030, majoritairement via remplacements plutôt que créations nettes. Dans le même temps, près de 4 compétences sur 10 devront évoluer d’ici 2030 (Future of Jobs 2025).

En Nouvelle-Aquitaine, les recrutements sont jugés difficiles dans plusieurs secteurs clés ; le contexte est donc idéal pour reconfigurer ses compétences et sécuriser son employabilité.

Repères express 2025 :

• Seniors (50–64 ans) : taux d’emploi au plus haut

• Projets de recrutement 2025 (national) : niveau élevé et tensions marquées.

• En NA : besoins forts en BTP, industrie, santé-social, numérique.

Les 6 réformes 2025 à connaître

• 01/01 — CPF : 102,23 € de participation (exceptions : demandeurs d’emploi, handicap, abondements).

Impact : filtre les projets, hausse des parcours certifiants aboutis.

• 16/02 — ACRE x CPF : éligible uniquement si certification RNCP/RS.

Impact : concentration sur ~13,5k certifications reconnues par l’État.

• 14/04 — Abondements entreprise facilités (plateforme Caisse des Dépôts).

Impact : co-financements plus rapides, ROI mieux suivi.

• 21/06 — Dotations France Compétences (enveloppes en montants, calendrier).

Impact : répartition plus souple des financements.

• 01/08 — VAE 2025 intégralement finançable via CPF (parcours encadré).

Impact : admissibilité + accompagnement + jury ; accélération des reconversions.

• 01/10 — Acte II certifications (RNCP/RS) : exigences renforcées, retraits possibles.

Impact : qualité accrue des organismes et des référentiels.

Nouvelle-Aquitaine : où sont les tensions (et les opportunités)

• Numérique : postes non pourvus, pics en cybersécurité et développement web ; abondements fréquents sur certifs RNCP.

• Santé-social : recrutements soutenus ; forte demande CPF sur AS/AMA, e-santé.

• Industrie 4.0 : maintenance/cobotique ; co-financements moyens ~2 800 € par salarié formé.

• Transition écologique : emplois verts en hausse ; réno énergétique avec forte insertion

.• Commerce-distribution : alternance, fonctions support (paie/RH) très recherchées.

Formations “relations humaines” IFPA : ARH, GP, CIP, FPA

Assistant(e) RH (ARH)

Administration RH, SIRH, droit social appliqué, reporting. Idéal pour sécuriser des postes support en tension.Lien programme (à insérer) : https://www.benjaminduplaa.com/formations/assistant-rh

Gestionnaire de Paie (GP)

Production/contrôle paie, DSN, audit paie. Métier sous tension continue dans commerce/industrie.Lien programme (à insérer) : https://www.benjaminduplaa.com/formations/gestionnaire-de-paie

Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)

Dispositifs 2025, accompagnement seniors/reconversion, accélération du retour à l’emploi.Lien programme (à insérer) : https://www.benjaminduplaa.com/formations/conseiller-insertion-professionnelle

Formateur(trice) d’Adultes (FPA)

Ingénierie pédagogique, qualité, conformité RNCP/RS (Acte II). Besoins croissants en entreprises/OF.Lien programme (à insérer) : https://www.benjaminduplaa.com/formations/formateur-adultes

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Plan d’action en 30 jours (modèle 30-60-90 compressé)

Semaine 1 — Diagnostic

• Bilan compétences (DigComp 2.2, Pix).

• Cible RNCP/RS + 3 compétences critiques.• Cartographie réseau pro.

Semaine 2 — Exploration

• 2 webinaires sectoriels.

• 3 communautés LinkedIn pertinentes.• 1 échange mentor/café pro.

Semaine 3 — Formation

• MOOC prioritaire.

• Projet “preuve de travail” (portfolio)

.• Journal d’apprentissage public.

Semaine 4 — Action

• Mots-clés 2030 sur LinkedIn

• 1 article ou projet publié.

• Candidatures ciblées / mission bénévole locale.

FAQ 2025 — CPF, VAE, RNCP/RS, abondements

Q — Qui est exonéré des 102,23 € de participation CPF ?

R — Demandeurs d’emploi, certains publics handicapés et dossiers abondés par un financeur.

Q — Comment financer une VAE via le CPF en 2025 ?

R — Admissibilité, accompagnement VAE, preuves d’expérience, jury, compléments éventuels par blocs.

Q — RNCP vs Répertoire Spécifique : quelle différence ?

R — RNCP = certifications menant à un métier ; RS = certifications de compétences complémentaires.

Q — Quel parcours rapide pour un senior 45–60 ans ?

R — VAE partielle + modules certifiants + accompagnement insertion (CIP) pour accélérer l’employabilité.

Q — Comment obtenir un abondement entreprise ?

R — Accord interne, dépôt via la plateforme CPF entreprise (CDC), délais paramétrés par le financeur.

Sources (sélection)

France Stratégie / DARES — « Les métiers en 2030 » : https://www.strategie.gouv.fr/publications/metiers-2030

Future of Jobs 2025 (WEF) — synthèse compétences : https://www.weforum.org/reports/

• France Travail — Baromètre des besoins en main-d’œuvre (BMO) : https://www.francetravail.fr/• Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine — analyses régionales : https://www.cap-metiers.pro/

• Service-public / Légifrance — réformes 2025 (CPF 102,23 €, VAE, RNCP/RS) : https://www.service-public.fr/ ; https://www.legifrance.gouv.fr/

France VAE / Mon Compte Formation : https://www.francevae.fr/ ; https://www.moncompteformation.gouv.fr/