Comment se former après 40 ans quand son entreprise n'investit plus dans la formation ?

Selon Arnaud Muret, directeur général de l'Opco EP, les compétences d'un ingénieur formé dans les années 1980 lui servaient 30 ans. Aujourd'hui ? Seulement 2,7 ans. Parallèlement, la suppression du plan de formation laisse les salariés de plus de 40 ans démunis face à cette obsolescence accélérée. Comment se former quand son entreprise n'investit plus ? Réponses et solutions concrètes.

Le paradoxe de la formation après 40 ans

Une obsolescence des compétences accélérée

Les dernières études de Centre Inffo révèlent un constat alarmant : la durée de vie des compétences s'effondre. En quatre décennies, nous sommes passés de compétences durables 30 ans à une obsolescence en moins de 3 ans.

Cette révolution silencieuse touche particulièrement les salariés de plus de 40 ans, souvent formés sur des technologies ou méthodes aujourd'hui dépassées. Paradoxalement, c'est aussi l'âge où les entreprises investissent le moins dans la formation de leurs collaborateurs.

La fin du plan de formation : un outil en moins

Arnaud Muret, lors du débat organisé par la revue L'Hémicycle, pointe du doigt la suppression du plan de formation comme un tournant majeur. Cet outil permettait aux entreprises d'anticiper les besoins en compétences et d'accompagner leurs salariés dans leur évolution.

Résultat ? Les entreprises de 50 à 300 salariés connaissent un "effondrement des compétences" selon l'expert. Les salariés seniors se retrouvent orphelins d'un système qui les protégeait de l'obsolescence professionnelle.

L'impact dramatique sur les seniors

Des salariés plus vulnérables

À partir de 40 ans, les salariés cumulent plusieurs handicaps :

• Présomption de résistance au changement (souvent infondée)

• Coût de formation jugé trop élevé par les employeurs

• Période de rentabilité supposée plus courte avant la retraite

• Concurrence accrue avec des profils plus jeunes

Ces préjugés créent un cercle vicieux : moins formés, les seniors deviennent effectivement moins employables, renforçant les stéréotypes.

Le coût social de l'inaction

Selon France Stratégie, 38% des demandeurs d'emploi de plus de 50 ans restent au chômage plus d'un an. Ce taux grimpe à 58% pour les non-qualifiés. L'absence de formation continue après 40 ans contribue directement à cette précarisation.

Benjamin Duplaa, dirigeant de l'IFPA, observe : "Nous recevons quotidiennement des personnes de plus de 40 ans qui se sentent abandonnées par leur entreprise. Elles découvrent qu'elles peuvent encore apprendre, évoluer, se réinventer. C'est notre mission de le leur prouver."

Solutions individuelles : reprendre son destin en main

Le CPF : votre allié formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste l'outil principal pour se former en autonomie. Chaque salarié dispose de droits acquis tout au long de sa carrière, utilisables sans accord de l'employeur.

Avantages du CPF après 40 ans :

• Cumul important de droits (jusqu'à 5000€)

• Formations éligibles nombreuses

• Possibilité de compléter avec ses fonds propres

• Formations durant ou hors temps de travail

Pour optimiser votre CPF, consultez notre guide complet du financement de formation.

La VAE : valoriser son expérience

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) représente une opportunité unique pour les seniors. Cette démarche permet d'obtenir une certification en s'appuyant sur son expérience professionnelle.

Processus VAE simplifié :

1. Recevabilité : Vérification de vos 3 ans d'expérience minimum

2. Accompagnement : Rédaction du livret de validation

3. Jury : Présentation de votre parcours

4. Certification : Obtention totale ou partielle du diplôme

L'IFPA propose un accompagnement VAE personnalisé avec 89% de réussite en validation totale.

Le bilan de compétences : faire le point

À 40 ans et plus, un bilan de compétences s'avère souvent révélateur. Cette démarche permet de :

• Identifier ses compétences transférables

• Découvrir de nouveaux métiers porteurs

• Construire un projet professionnel réaliste

• Retrouver confiance en ses capacités

L'accompagnement IFPA : spécialiste des reconversions seniors

Une expertise reconnue

Avec 2500 reconversions accompagnées en 14 ans, l'IFPA s'impose comme référence pour les transitions professionnelles après 40 ans. Nos chiffres parlent :

Indicateur	Résultat IFPA	Moyenne nationale
Taux de réussite aux examens	92%	73%
Retour à l'emploi dans les 6 mois	86%	62%
Satisfaction des apprenants	94%	81%
Augmentation salariale moyenne	+18%	+8%

Une pédagogie adaptée aux seniors

L'IFPA développe une approche spécifique pour les apprenants de plus de 40 ans :

Nos atouts pédagogiques :

• Groupes restreints (12-15 personnes) pour un suivi personnalisé

• Rythme adapté respectant les contraintes familiales et professionnelles

• Formateurs expérimentés issus du terrain, pas de "jeunes diplômés"

• Accompagnement psychologique pour surmonter les blocages liés à l'âge

• Mise en pratique immédiate privilégiée sur la théorie pure

Des formations alignées sur le marché

L'IFPA propose des formations courtes et opérationnelles dans les secteurs qui recrutent :

Secteur	Métiers porteurs +40 ans	Durée formation	Taux d'insertion
Ressources Humaines	Gestionnaire de paie, Assistant RH	3-6 mois	91%
Formation	Formateur professionnel adultes	4 mois	88%
Services	Secrétaire comptable, Assistant administratif	2-4 mois	85%
Commerce	Conseiller commercial, Responsable magasin	2-3 mois	83%

Les secteurs qui recrutent après 40 ans

Analyse du marché de l'emploi senior

Contrairement aux idées reçues, certains secteurs valorisent l'expérience des seniors. L'IFPA a analysé les offres d'emploi spécifiques aux +40 ans sur Bordeaux Métropole :

Top 5 des secteurs recruteurs :

1. Services à la personne : +23% d'offres en 2024

2. Formation professionnelle : +18% de demande

3. Ressources humaines : Stabilité, valorisation de l'expérience

4. Administration/Gestion : Recherche de profils matures

5. Commerce/Vente : Appréciation de la relation client expérimentée

Compétences transversales valorisées

Les soft skills des seniors constituent un atout majeur :

• Gestion du stress et stabilité émotionnelle

• Capacité d'encadrement et de transmission

• Vision long terme et patience

• Réseau professionnel constitué

• Fiabilité et ponctualité

Ces compétences, difficiles à enseigner, sont particulièrement recherchées par les employeurs.

L'accompagnement post-formation : la différence IFPA

Suivi à 6 mois

L'IFPA ne s'arrête pas à la certification. Notre accompagnement post-formation comprend :

• Bilan à 3 mois : Point sur l'insertion professionnelle

• Coaching CV/entretien si recherche d'emploi en cours

• Mise en relation avec notre réseau de 500+ entreprises partenaires

• Formation complémentaire si évolution du poste

Réseau des anciens

L'Association des Anciens IFPA compte plus de 1200 membres. Ce réseau facilite :

• Cooptation entre anciens apprenants

• Partage d'expériences et conseils carrière

• Veille métier et évolution des secteurs

• Entraide professionnelle et recommandations

Rejoignez notre communauté LinkedIn pour rester connecté.

Financement spécifique aux demandeurs d'emploi seniors

Pôle emploi et dispositifs dédiés

Actions de Formation Conventionnées (AFC) :

• Financement intégral possible

• Maintien des allocations chômage

• Formations ciblées sur les métiers en tension

Aide Individuelle à la Formation (AIF) :

• Complément au CPF

• Financement jusqu'à 8000€

• Décision rapide (sous 15 jours)

Programme Régional de Formation (PRF) :

• Formations gratuites financées par la Région

• Priorité aux demandeurs d'emploi longue durée

• Accompagnement renforcé

L'IFPA entretient des partenariats privilégiés avec ces organismes financeurs, facilitant vos démarches administratives.

Surmonter les freins psychologiques

Combattre les préjugés sur l'âge

Syndrome de l'imposteur : Sentiment illégitime de ne plus pouvoir apprendrePeur du jugement : Crainte d'être le "vieux" de la classePerfectionnisme : Pression de réussir du premier coupComparaison : Se mesurer aux plus jeunes

L'approche IFPA pour restaurer la confiance

Groupes d'âge homogènes : Éviter les situations de gêneValorisation de l'expérience : Chaque parcours est une richesseProgression personnalisée : Respect du rythme individuelCélébration des réussites : Mise en avant des progrès

"À l'IFPA, nous savons que la motivation compense largement la vitesse d'apprentissage. Nos apprenants seniors sont souvent les plus assidus et les plus reconnaissants", souligne Benjamin Duplaa.

Consultez notre article sur comment surmonter la peur de la reconversion après 40 ans.

L'avenir de la formation des seniors

Évolutions réglementaires attendues

Le gouvernement travaille sur plusieurs pistes pour améliorer l'employabilité des seniors :

• Allongement des droits CPF pour les plus de 45 ans

• Bonus formation pour les entreprises formant leurs seniors

• Création d'un "CPF senior" avec droits majorés

• Lutte contre la discrimination à l'embauche renforcée

L'IFPA anticipe ces évolutions

Labellisé French Tech et membre des Entreprises s'Engagent, l'IFPA développe déjà les solutions de demain :

• IA et personnalisation : Parcours adaptatifs selon le profil

• Réalité virtuelle : Formation immersive moins intimidante

• Micro-certifications : Validation par blocs de compétences

• Formation tout au long de la vie : Abonnement formation annuel

Conclusion : l'âge, un atout mal exploité

La suppression du plan de formation ne doit pas sonner le glas de l'évolution professionnelle après 40 ans. Au contraire, cette rupture ouvre la voie à une formation plus personnalisée et plus adaptée aux besoins individuels.

Les clés de la réussite :

1. Prendre conscience de l'obsolescence accélérée des compétences

2. Activer ses droits CPF et dispositifs dédiés

3. Choisir un organisme spécialisé dans l'accompagnement des seniors

4. S'appuyer sur son expérience comme force, pas comme faiblesse

5. Se faire accompagner pour surmonter les freins psychologiques

L'IFPA accompagne chaque année plus de 200 personnes de plus de 40 ans dans leur reconversion. Avec 92% de réussite aux examens et 86% de retour à l'emploi, nous prouvons quotidiennement que l'âge n'est pas un obstacle à l'apprentissage.

Votre entreprise ne mise plus sur votre évolution ? Misez sur vous-même. La formation après 40 ans n'est pas un luxe, c'est une nécessité. Une nécessité que l'IFPA transforme en opportunité.

Prêt(e) à reprendre votre avenir en main ? Découvrez nos formations dédiées aux seniors ou contactez-nous pour un bilan gratuit.

Sources :

• Centre Inffo - Débat travail et retraites

• Ministère du Travail - Réforme de la formation professionnelle

• France Stratégie - L'emploi des seniors

• Mon Compte Formation - Droits et démarches CPF