Le Bilan de compétences : un outil essentiel pour une reconversion réussie en Nouvelle-Aquitaine
- Benjamin Duplaa
- 15 mai 2023
- 6 min de lecture
Dernière mise à jour : 13 oct.
💼 Le bilan de compétences en Nouvelle-Aquitaine : un levier stratégique pour réussir sa reconversion en 2025
Changer de voie professionnelle est une décision majeure, souvent motivée par un besoin de sens, d’évolution ou d’équilibre. En Nouvelle-Aquitaine, région dynamique où près de 27 000 demandeurs d’emploi ont suivi une formation au T2 2024 (source : France Travail), le bilan de compétences est devenu un outil incontournable pour sécuriser les transitions professionnelles et révéler de nouveaux potentiels.
🧭 Pourquoi le bilan de compétences reste essentiel en 2025
Les transformations économiques, technologiques et environnementales poussent les actifs à repenser leur trajectoire professionnelle.En Gironde, par exemple, 56 % des personnes formées retrouvent un emploi dans les 6 mois, avec des taux encore plus élevés dans les filières de la santé, du numérique et de la maintenance industrielle.
➡️ Le bilan de compétences agit comme un diagnostic de carrière : il aide à faire le point, à identifier des passerelles métiers et à élaborer un projet concret, aligné sur les besoins réels du territoire.
⚙️ Les 3 grandes étapes du bilan de compétences
Étape | Objectif | Résultat attendu |
1. Phase préliminaire | Identifier les attentes, préciser les objectifs et cadrer la démarche | Un plan personnalisé et un calendrier adapté |
2. Phase d’investigation | Explorer ses compétences, motivations, valeurs et potentiels | Une vision claire de ses atouts et de ses options |
3. Phase de conclusion | Élaborer un projet réaliste et un plan d’action concret | Un document de synthèse, exploitable pour le CPF ou une reconversion |
💡 Durée moyenne : entre 18 et 24 heures réparties sur 6 à 8 semaines💰 Financement : CPF, Transition Pro, Région Nouvelle-Aquitaine, France Travail
📊 Chiffres clés 2024 – Région Nouvelle-Aquitaine
Indicateur | Nouvelle-Aquitaine | Gironde |
Demandeurs d’emploi formés (T2 2024) | 27 620 | 7 590 |
Taux d’accès à l’emploi après formation | 58 % | 56 % |
Part des < 35 ans parmi les formés | 35 % | 37 % |
Formations certifiantes financées (Région / CPF / France Travail) | 73 % | 70 % |
Taux moyen de satisfaction (IFPA, formations présentielles) | 4,8 / 5 | — |
📈 Sources : France Travail Data Emploi – T2 2024 / IFPA Nouvelle-Aquitaine
🧩 Où faire un bilan de compétences en Nouvelle-Aquitaine ?
🌍 Annuaires web et plateformes de recherche
Pour obtenir un listing complet des centres agréés, plusieurs outils et sites web permettent d’affiner sa recherche selon la ville, le financement ou le format (présentiel/distanciel) :
Source | Description | Lien |
Répertorie plus de 600 offres de bilans de compétences en Nouvelle-Aquitaine, avec tri par ville, financement et organisme. Exemples : Métod, ATIPIK RH, Com-C France, IF Coaching, AKSIS TB Consultants. | ||
Plus de 130 centres listés en région, possibilité de comparer les prestations et de demander un devis sous 48 h. | ||
Plateforme pour trouver un professionnel habilité selon sa localisation et son profil, avec accompagnement personnalisé. | ||
Pages Jaunes | Section dédiée au “bilan de compétences” avec adresses et numéros de téléphone des centres régionaux. | |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine | Portail institutionnel recensant les dispositifs régionaux, fiches métiers et partenaires agréés. |
🏫 Exemples de centres reconnus et implantations locales
IFPA Nouvelle-Aquitaine – Mérignac, Poitiers, La Rochelle
CIBC Nord Nouvelle-Aquitaine – Angoulême, Cognac, Poitiers, Niort, La Rochelle, Royan, Saintes
Université Bordeaux Montaigne – Service d’orientation et formation continue
GRETA-CFA Aquitaine – Réseau public de formation d’adultes
Orientaction – Présent dans 23 villes régionales
AB Carrières, Pepite SC, Axe & Cible – Bordeaux, Pau, Limoges
💶 Financer son bilan de compétences
Le financement peut être intégralement pris en charge, sous certaines conditions.
Principaux dispositifs :
✅ Compte Personnel de Formation (CPF) – moncompteformation.gouv.fr
✅ Transition Pro Nouvelle-Aquitaine – transitionspro-na.fr
✅ France Travail (ex-Pôle emploi) pour les demandeurs d’emploi
✅ Région Nouvelle-Aquitaine pour les reconversions prioritaires
💡 Conseil pratique : vérifiez que le centre soit certifié Qualiopi et habilité à recevoir des financements publics ou mutualisés.
🧠 Témoignages & retours de terrain
“Mon bilan de compétences m’a permis de découvrir mes points forts et de me réorienter vers un métier porteur. Six mois plus tard, j’étais formée et embauchée.”— Marie, 42 ans, reconvertie à Bordeaux
“Grâce au CPF, j’ai suivi un bilan puis une formation de formateur d’adultes. Aujourd’hui, je travaille à Niort dans un organisme de formation.”— Jean, 37 ans, ex-commercial reconverti
📈 Les avantages concrets du bilan de compétences
Avantage | Impact mesurable | |
Clarté sur son profil | Identification précise des compétences transférables | |
Vision réaliste du marché | Alignement entre projet et besoins régionaux | |
Sécurisation du parcours | Plan d’action et accompagnement certifié | |
Accès facilité à la formation | Aides CPF, Région, ou France Travail | |
Taux d’emploi élevé post-formation | +85 % de retour à l’emploi (IFPA 2024) |
🔗 Pour aller plus loin
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine
Ministère du Travail – Reconversion & formation
🧩 En résumé
Le bilan de compétences n’est plus un luxe : c’est un investissement stratégique dans son avenir professionnel.En Nouvelle-Aquitaine, il s’inscrit dans une dynamique territoriale où formation, emploi et reconversion sont au cœur des priorités régionales.
En 2025, choisir de faire un bilan, c’est prendre le contrôle de sa trajectoire, avec des outils concrets et des partenaires certifiés à portée de main.
🎯 Bilan de compétences : le premier pas vers une reconversion choisie et réussie.
Un accompagnement reconnu en Nouvelle-Aquitaine
Prestataires agréés et réseaux Locaux
En Nouvelle-Aquitaine, de nombreux prestataires agréés tels que l’APEC, le Fongecif et divers cabinets spécialisés offrent des bilans de compétences. Ces organismes disposent d'une connaissance approfondie du marché local, ce qui permet de mieux adapter les recommandations et les formations aux réalités régionales.
Financements et dispositifs régionaux
Le bilan de compétences peut être financé à titre individuel ou par le biais d’organismes tiers. En Nouvelle-Aquitaine, plusieurs dispositifs de cofinancement sont disponibles pour soutenir cette démarche. Par exemple, le Pôle Emploi et les régions proposent des aides financières pour couvrir tout ou partie des frais du bilan de compétences, rendant cette démarche plus accessible.
Témoignages de réussite
Dans des territoires dynamiques comme le Béarn, la Gironde ou Poitou-Charentes, de nombreux actifs ont franchi le cap grâce au bilan de compétences. Marie, une ancienne enseignante devenue gestionnaire de paie à Bordeaux, témoigne : "Le bilan de compétences m’a permis de découvrir mes véritables atouts et de me reconvertir dans un domaine qui me passionne. Aujourd'hui, je suis épanouie et retrouve un équilibre entre vie professionnelle et personnelle."
Annuaire web des centres en Nouvelle-Aquitaine
Le site maformation.fr répertorie plus de 600 offres de bilan de compétences en Nouvelle-Aquitaine, avec une recherche par ville et organisme, ainsi que les modalités de financement et de réalisation (présentiel, distanciel). De nombreux centres sont listés, comme Métod, ATIPIK RH, Com-C France, Métamorphose & VOUS, ASFO Pyrénées, 3AC Formation, IF Coaching et AKSIS TB Consultants.
Le site le-bilan-de-competences.com propose un listing de plus de 130 centres de bilan de compétences dans la région. Il permet de comparer les prestations et de contacter directement les centres pour demander un devis.
Les Pages Jaunes ont également une section dédiée qui affiche les professionnels du bilan de compétences en Nouvelle-Aquitaine, avec adresses et numéros de téléphone.
Plateformes pour affiner la recherche
Je-change-de-metier.com permet de trouver rapidement un professionnel habilité, proche de chez soi, et propose une approche personnalisée pour sélectionner le centre le plus adapté à chaque profil et à chaque type de réalisation (présentiel, distanciel).
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine propose aussi des fiches techniques et des sites partenaires où dénicher des centres agréés pour les bilans de compétences.
Centres reconnus et exemples locaux
Le CIBC Nord Nouvelle-Aquitaine propose plusieurs formules de bilan de compétences accessibles sur Angoulême, Cognac, Poitiers, Châtellerault, Niort, Melle, La Rochelle, Royan, Rochefort, Marennes et Saintes.
D'autres organismes tels que l’Université Bordeaux Montaigne ou le GRETA-CFA Aquitaine offrent des prestations spécifiques à Bordeaux et dans la région.
Conseils pratiques
Pour bénéficier d'un bilan de compétences finançable, vérifiez que l’organisme choisi soit certifié Qualiopi et habilité à recevoir des fonds publics ou mutualisés (mon compte formation, CPF, Pôle Emploi…).
Il est important de comparer les modalités (présentiel ou à distance), les durées et les tarifs avant de s’engager.
En résumé, le plus simple est d’utiliser les annuaires web, comme maformation.fr ou le-bilan-de-competences.com, pour consulter l’offre régionale et affiner selon sa ville de résidence ou sa situation professionnelle.
Liens Utiles :
IFPA : https://www.ifpa.pro/
Mon Compte Formation : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Transitions Pro NA : https://www.transitionspro-na.fr/
Site Officiel du Ministère : site officiel du ministère
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