Formation professionnelle continue

La formation professionnelle continue est le tronc dont le CPF, le projet de transition professionnelle, l'alternance adulte ou le plan de développement des compétences ne sont que des branches. On l'oppose à la formation initiale, celle qu'on suit avant d'entrer dans la vie active.

L'article L. 6311-1 du code du travail lui fixe six finalités : favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux de qualification, contribuer au développement économique et culturel, sécuriser les parcours professionnels et favoriser la promotion sociale. S'y ajoute le retour à l'emploi des personnes ayant interrompu leur activité pour s'occuper de leurs enfants, de leur conjoint ou d'un ascendant dépendant.

Ce que cette définition ne dit pas, et qu'il faut avoir en tête : la formation continue n'est pas un droit à se former quand on veut. C'est un cadre à l'intérieur duquel des dispositifs, chacun avec ses conditions, ouvrent un financement. Se demander « ai-je droit à la formation continue » n'a pas de réponse ; se demander « quel dispositif correspond à ma situation » en a une.

La confusion la plus fréquente en reconversion porte sur la durée. Une formation continue peut durer deux jours ou dix mois — le mot ne dit rien du volume. Ce qui distingue un perfectionnement d'une reconversion, ce n'est pas le régime juridique, c'est la présence ou non d'une certification au bout, et le fait que le métier visé soit ou non le métier exercé.