Six mois après le début d'une formation, moins d'un demandeur d'emploi sur trois a retravaillé. Ce chiffre décourage, et je l'ai vu décourager. Il est pourtant le plus trompeur de tous : à six mois, une bonne partie des stagiaires est encore en salle.
La Dares, le service statistique du ministère du Travail, a fait ce que l'on fait rarement : suivre les personnes formées pendant deux ans, et les comparer à des demandeurs d'emploi semblables qui ne se sont pas formés. Le résultat change la question. Il ne s'agit plus de savoir si la formation « marche », mais quand, et pour qui.
Parmi les demandeurs d'emploi entrés en formation entre 2017 et 2019, 60 % ont occupé un emploi salarié dans le privé au cours des 18 mois suivants, selon la Dares. L'écart avec des non-formés de même profil se creuse avec le temps : à peine 1,5 point à six mois, 9,4 points à dix-huit mois. Il est le plus fort après 50 ans : 17,4 points. Ces chiffres datent d'avant la crise sanitaire et ne couvrent ni les salariés en reconversion, ni la fonction publique, ni les indépendants.
Ce que la Dares a mesuré
La source tient en trois publications, toutes tirées de la même base, ForCE (Formation, chômage, emploi), qui reconstitue le parcours de tous les demandeurs d'emploi formés depuis 2017. La Dares Analyses n° 11 de février 2022 donne le chiffre d'ensemble : 60 % des demandeurs d'emploi entrés en formation entre 2017 et 2019 ont occupé un emploi salarié dans le secteur privé au cours des 18 mois suivants [consultée le 2026-11-05]. Le document d'études n° 261 d'août 2022 apparie plus de 1,2 million de personnes formées à des non-formés de même profil : dans les deux ans, la probabilité d'avoir retravaillé est supérieure de plus de 9 points [consulté le 2026-11-05].
Le détail mois par mois se lit dans le second rapport du comité scientifique de l'évaluation du Plan d'investissement dans les compétences (novembre 2021, tableaux II.9 à II.12), pour les personnes entrées pour la première fois en formation en 2017 [consulté le 2026-11-05].
| Après l'entrée en formation | En emploi (CDI ou plus d'un mois) | Écart avec des non-formés semblables | En emploi durable (CDI ou plus de six mois) |
|---|---|---|---|
| 6 mois | 29,6 % | +1,5 point | 20,8 % |
| 12 mois | 49,1 % | +6,8 points | 35,1 % |
| 18 mois | 60,5 % | +9,4 points | 45,7 % |
| 24 mois | 67,3 % | +9,9 points | 53,1 % |
Source : Dares, base ForCE, second rapport du comité scientifique de l'évaluation du PIC, novembre 2021, tableau II.9. Champ : demandeurs d'emploi inscrits en 2017 à l'opérateur devenu France Travail, France entière, entrés pour la première fois dans une formation d'au moins 30 heures ; emploi salarié du privé seulement [consulté le 2026-11-05].
La courbe dit une chose simple : la formation coûte d'abord du temps, puis elle rapporte. Le rapport nomme ce creux du début l'effet de « verrouillage » : pendant qu'on se forme, on cherche moins. Juger une formation à six mois, c'est la juger pendant qu'elle se déroule encore.
Après 50 ans, l'écart le plus net
C'est le résultat que je retiens, parce qu'il contredit ce que j'entends depuis quinze ans dans les entretiens : « à mon âge, une formation, à quoi bon ? ».
Source : Dares, base ForCE, second rapport du comité scientifique de l'évaluation du PIC, novembre 2021, tableau II.10 (emploi en CDI ou de plus d'un mois, salarié du privé) [consulté le 2026-11-05].
Après 50 ans, 45,8 % des personnes formées ont retrouvé un emploi dans les 18 mois. C'est le taux le plus bas des trois tranches d'âge. Mais pour des non-formés de même profil, on obtient par différence environ 28 % (mon calcul, à partir des deux chiffres publiés) : l'écart de 17,4 points est la plus forte de toutes. À 24 mois, elle monte à 19,4 points, et à 16,2 points pour l'emploi durable.
Autrement dit, la formation ne rend pas le retour à l'emploi facile après 50 ans. Elle le rend nettement moins difficile qu'il ne l'aurait été. Les jeunes, eux, retrouvent du travail avec ou sans formation, d'où un écart faible. Même logique pour le diplôme : sous le niveau bac, l'écart atteint 10,7 points à 18 mois, contre 7,3 points entre le bac et bac +2.
Ce que ces chiffres ne disent pas
Je préfère vous donner les limites moi-même : ce sont elles qui empêchent de faire dire n'importe quoi à un bon chiffre.
Une cohorte d'avant 2020. Les données détaillées portent sur 2017, l'ensemble sur 2017 à 2019. Le marché du travail a changé depuis : ces taux ne décrivent pas l'année 2026.
Le point de départ, ensuite, est l'entrée en formation, pas la sortie. Compté depuis la fin de la formation, le même rapport situe l'accès à l'emploi à 51 % six mois après la sortie en 2017, et autour de 65 % un an après (encadré II.4). Ce ne sont pas les mêmes indicateurs : ne les comparez jamais entre eux.
Le champ est étroit. Seuls les demandeurs d'emploi sont suivis, et seul l'emploi salarié du privé est compté. Un salarié en projet de transition professionnelle n'y figure pas. Une personne embauchée dans la fonction publique ou installée à son compte n'est pas comptée comme en emploi.
Enfin, un écart n'est pas une preuve pure. La Dares compare des personnes semblables sur ce qui s'observe : âge, diplôme, ancienneté au chômage. La motivation, le réseau ou la santé ne se voient pas dans les fichiers.
Ce que cela change selon votre situation
Vous êtes demandeur d'emploi après 50 ans. C'est vous que l'étude concerne le plus directement. Le chiffre ne promet rien à titre individuel, mais il retire un argument : se former à votre âge n'est pas une perte de temps, c'est en moyenne le meilleur rendement observé. La page reconversion après 50 ans détaille les financements qui vous sont ouverts.
Vous êtes inscrit depuis plus d'un an. Le document d'études n° 261 relève un effet plus élevé chez les publics les plus éloignés de l'emploi, notamment après plus d'un an d'inscription. La page reconversion des demandeurs d'emploi reprend les dispositifs, AIF comprise.
Vous avez moins de 26 ans. L'écart est faible parce que vous retrouvez déjà du travail plus vite que vos aînés. La formation reste utile pour le type d'emploi, moins pour la vitesse.
Vous êtes salarié et préparez une reconversion. Cette étude ne vous mesure pas. Pour votre cas, l'article sur les formés et les non-formés présente une autre comparaison, avec ses propres limites.
Ce que je propose
Ce que je regrette, c'est que le débat public se nourrisse surtout d'indicateurs à six mois. Ils sont commodes, ils tombent vite, et ils mesurent la formation au pire moment de sa courbe.
Je propose une chose simple : que chaque organisme et chaque financeur publie aussi, quand les données le permettent, le taux d'emploi à 18 et 24 mois après l'entrée, par tranche d'âge. La base existe depuis 2017. Un adulte de 52 ans qui hésite a le droit de savoir que, dans les données de la Dares, sa tranche d'âge est celle pour qui la formation fait la plus grande différence.
Quatre questions avant d'entrer en formation
- Combien de mois avant le premier salaire ? Additionnez la durée de la formation et le délai de recherche. L'article sur la durée réelle d'une reconversion aide à faire ce calcul.
- De quoi vivrez-vous pendant ce temps ? Allocation, rémunération de formation, épargne : posez le chiffre avant de signer. La page financement de la reconversion et le simulateur de financement vous donnent les ordres de grandeur.
- Quel indicateur l'organisme vous montre-t-il ? Demandez à quelle date il est compté, depuis l'entrée ou la sortie, et sur combien de personnes.
- Que ferez-vous au sixième mois si rien n'a bougé ? C'est le moment où l'on décroche le plus. Les moments de décrochage se préparent avant, pas pendant.
La formation n'efface pas l'âge, ni le marché. Mais les données de la Dares disent une chose qui mérite d'être entendue : c'est souvent là où l'on y croit le moins qu'elle pèse le plus.