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Depuis 2016, nous avons vu défiler des générations de conseillers. Deux promotions par an, neuf années de travail de fond, et aujourd’hui une centaine de professionnels déjà formés.Les derniers chiffres en disent long : la promo 13 a affiché un 100 % de retour à l’emploi.

Se tourner vers un métier en tension en Nouvelle-Aquitaine, c’est miser sur un secteur sûr, porteur et financé. Avec l’IFPA, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, de formations certifiantes et d’un réseau d’entreprises partenaires pour réussir votre transition.

Changer de carrière, ce n’est pas juste mettre un point final à une page et en commencer une autre. C’est un vrai virage stratégique. Bien fait, ça peut transformer ta vie. Mal préparé, ça peut la compliquer sérieusement.

Dans ce contexte, les formations en ligne et les plateformes numériques ont pris une importance considérable. Elles offrent une flexibilité et une accessibilité qui permettent aux individus de concilier apprentissage et vie professionnelle ou personnelle, sans les contraintes

Pour les 2,3 millions d'actifs de Nouvelle-Aquitaine, dont 48% envisagent une reconversion selon l'INSEE, ces changements impactent directement l'accès à la formation et les stratégies de montée en compétences.

Reconversion ne rime pas avec chaos. À l’IFPA, nous avons accompagné plus de 2 500 adultes : ceux qui avancent le plus vite ont un plan simple, cadencé. Voici le modèle 30-60-90, prêt à l’emploi, pour verrouiller votre cible, construire des preuves et décrocher un poste.

Dans le paysage de la formation professionnelle bordelaise, l'IFPA s'impose comme l'organisme influent qui transforme les reconversions. Labellisé French Tech et membre des Entreprises s'Engagent, cet institut révolutionne l'accompagnement professionnel en Nouvelle-Aquitaine avec 92% de réussite aux examens et 86% de retour à l'emploi.

40% de la population active française a plus de 45 ans. D'ici 2030, 6 millions de salariés partiront à la retraite, créant un déficit de compétences massif. Pourtant, le taux d'emploi des 55-64 ans plafonne à 56,1% en France, contre 71,5% en Allemagne. Cette révolution démographique, couplée à la démocratisation technologique et à la pénurie de talents, fait de 2025 l'année charnière pour la reconversion senior. Les entreprises recherchent désormais l'expérience plutôt que la

Découvrez 18 raisons convaincantes de vous reconvertir comme Assistant Ressources Humaines après 40 ans. Salaires, missions, témoignages et formation certifiante IFPA : votre guide complet pour une reconversion RH réussie en 2025.

"Nous avons atteint 86% de retour à l'emploi effectif", affirme Benjamin Duplaa, directeur de l'IFPA. Un chiffre nettement supérieur à la moyenne nationale

Dans un marché du travail en mutation, l'Initiative 50+ valorise enfin l'expérience des professionnels seniors qui représentent 40% de la population active française. Portée par la ministre Astrid Panosyan-Bouvet, cette démarche ambitieuse vise à transformer les pratiques, faire évoluer la législation et changer les regards sur ces talents trop souvent négligés. Découvrez comment cette initiative stratégique répond aux enjeux démographiques tout en offrant des bénéfices concr

Bordeaux affiche l’un des taux de création d’emploi les plus élevés de France sur les secteurs du numérique, de la santé, du tourisme et de la formation. La ville est un carrefour stratégique pour réussir sa reconversion professionnelle en 2025.

Les soft skills, ces compétences humaines comme l’adaptabilité, la créativité ou l’intelligence émotionnelle, sont le véritable moteur d’une reconversion professionnelle réussie. Découvrez comment les développer et pourquoi elles sont indispensables pour construire votre nouvel avenir.

De la digitalisation des commerces de proximité à la transition numérique des TPE/PME, en passant par le développement de l’e-tourisme ou l'essor des nouveaux services de livraison, les entreprises bordelaises ont un besoin urgent de compétences.

À 30-45 ans, il n'existe pas d'âge pour se réinventer : adoptez une formation sur mesure, bénéficiez de financements adaptés et faites de votre reconversion un véritable succès.

La Nouvelle-Aquitaine voit émerger deux domaines à fort potentiel pour les reconversions professionnelles : la cybersécurité et les métiers

De l'assistante administrative licenciée à la gestionnaire de paie épanouie : Sophie nous raconte comment elle a transformé une rupture pro

Découvrez les formations les plus demandées en 2025, leurs atouts, et comment elles peuvent vous accompagner vers un nouvel avenir professio