Simulateur · Financement formation 2026
Quel financement pour votre formation ?
Le financement d’une formation dépend d’abord de votre statut, pas de la formation visée. Les six situations ci-dessous ne donnent pas accès aux mêmes dispositifs : chacune a celui qu’il faut viser en premier, ses cumuls possibles, son revenu pendant la formation et son délai qui décide. Choisissez la vôtre — rien n’est enregistré, aucun montant n’est inventé.
Six dispositifs majeurs financent une formation en France, et aucun ne s'adresse à tout le monde : votre statut est le seul critère qui filtre vraiment. Ce simulateur part de là — CDI, CDD, demandeur d'emploi indemnisé ou non, indépendant, agent public — et vous donne, pour chacun, ce qu'il faut viser d'abord, ce qui se cumule, votre revenu pendant la formation et le délai qui décide. Rien n'est enregistré, aucun montant n'est inventé.
Choisissez votre statut
Choisissez le vôtre : la page s’ouvre sur votre situation, les cinq autres restent lisibles en dessous.
- Salarié·e en CDI À viser d'abord : le PTP, salaire maintenu
- Salarié·e en CDD ou intérim À viser d'abord : le CPF, puis le PTP-CDD
- Demandeur d'emploi indemnisé À viser d'abord : AFC ou PRF, puis l'AIF
- Demandeur d'emploi non indemnisé À viser d'abord : le programme régional et l'AFC
- Indépendant·e / freelance À viser d'abord : votre fonds d'assurance formation
- Agent·e de la fonction publique À viser d'abord : le congé de formation professionnelle
Comment lire votre résultat
Chaque statut se lit en trois niveaux. À viser d'abord : le dispositif principal de votre situation, celui qui protège le mieux votre revenu ou coûte le moins. À cumuler avec : ce qui complète le montage — le CPF, un abondement, une allocation maintenue. À connaître : ce qui sert selon le contexte, et ce qui n'existe pas pour vous, parce qu'un sigle mal placé coûte des semaines. Ce qui est puissant pour un CDI, le projet de transition professionnelle, n'existe pas pour un indépendant ; ce qui est gratuit pour un demandeur d'emploi ne l'est pas pour un salarié. Les conditions précises vivent sur les fiches du lexique des dispositifs, datées et sourcées, et la vue d'ensemble sur Financer sa reconversion.
Les montants dépendent de votre solde CPF, de votre salaire de référence et des barèmes du moment — des paramètres que seul votre dossier contient. Votre solde se lit sur Mon Compte Formation ; la rémunération d'un projet de transition professionnelle est fixée par Transitions Pro selon un barème public repris plus bas. Ce simulateur ne calcule rien, n'enregistre rien et ne demande pas d'e-mail.
Le parcours en quatre étapes
- Cadrer le projetMétier visé, certification identifiée, durée réaliste. Sans ça, aucun financeur ne suit — et un conseil en évolution professionnelle, gratuit, aide à le faire.
- Identifier votre statutCDI, CDD ou intérim, demandeur d'emploi indemnisé ou non, indépendant, agent public : c'est lui qui ouvre et ferme les portes, avant la formation elle-même.
- Choisir le dispositifÀ viser d'abord, à cumuler, à connaître : le tableau des cumuls et celui du revenu pendant la formation disent ce qui s'empile.
- Déposer dans les délais120 jours pour un PTP en Nouvelle-Aquitaine, 15 jours au minimum pour une AIF, une réponse de l'OPCO sous 20 jours : le rétroplanning se lit à rebours de la date d'entrée.
Salarié en CDI : garder son salaire
En CDI, la question n'est pas « ai-je un financement ? » mais « lequel protège mon salaire pendant la formation ? ». Le projet de transition professionnelle est fait exactement pour ça : votre contrat est suspendu, votre rémunération maintenue selon un barème, votre poste retrouvé à la sortie. La condition qui décide : 24 mois de salariat, dont 12 dans votre entreprise. Sans cette ancienneté, ou si votre employeur est d'accord pour vous voir changer de métier, la période de reconversion prend le relais.
À viser d'abord
PTP — Projet de transition professionnelle
Le dispositif le plus protecteur du salarié en poste : une formation certifiante, une absence autorisée, une rémunération maintenue — 100 % de votre salaire moyen de référence jusqu'à deux SMIC, 90 % puis 60 % au-delà, sans jamais descendre sous deux SMIC (service-public, vérifié le 1er juin 2026). Condition d'entrée : deux ans d'activité salariée, dont un an dans l'entreprise actuelle. L'employeur ne peut pas refuser le projet, seulement différer l'absence de neuf mois au plus. En Nouvelle-Aquitaine, le dossier se crée sur l'espace personnel de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine 120 jours minimum avant l'entrée en formation, et doit être complet avant la date butoir de la commission. Fiche PTP · monter un dossier qui passe en commission.
Période de reconversion — si votre employeur est d'accord
En vigueur depuis le 1er février 2026, elle remplace la Pro-A, supprimée fin 2025. Aucune ancienneté, aucun diplôme exigés : la condition, c'est un accord écrit de votre employeur. Formation de 150 à 450 heures sur douze mois, frais pédagogiques payés par l'OPCO, contrat et salaire inchangés en reconversion interne (ministère du Travail). L'employeur envoie le Cerfa à l'OPCO dans les trente jours précédant le début ; l'OPCO répond sous vingt jours calendaires après dossier complet. Le détail, et ce qu'elle ne permet pas, sur la page dédiée.
À cumuler avec
CPF — vos droits acquis
Le PTP mobilise vos droits CPF : c'est le même compte, porté par Transitions Pro, pas un CPF « en plus ». Pour une formation courte hors temps de travail, le CPF seul suffit, sans l'accord de personne. Depuis le 2 avril 2026, une participation de 150 € s'applique à chaque inscription — sauf si votre employeur abonde (le reste à charge en détail). Vous hésitez entre les deux voies : CPF ou Transitions Pro.
Plan de développement des compétences
Si la formation sert aussi votre poste, ou un poste interne, votre employeur peut la financer intégralement, sans toucher à votre CPF ni au PTP — et un financement employeur vous exonère des 150 €. Cela se négocie, avec un argumentaire tourné vers l'équipe, pas vers vous. Fiche plan de développement · l'abondement employeur.
À connaître
Démission-reconversion
Démissionner en gardant ses droits au chômage est possible, à trois conditions strictes : 1 300 jours travaillés sur les 60 derniers mois, un conseil en évolution professionnelle mobilisé avant la démission, et un projet attesté « réel et sérieux » par la commission Transitions Pro ; vous avez ensuite six mois pour vous inscrire à France Travail (France Travail). L'ordre des étapes est impératif. Fiche démission-reconversion.
VAE — si le métier visé prolonge votre expérience
Transformer l'expérience en certification, sans repasser par une formation complète ; l'accompagnement est éligible au CPF. Depuis le 27 juin 2026, le CPF ne finance plus une certification que vous détenez déjà. Fiche VAE.
Ce qui est fermé
L’action de formation conventionnée, l’aide individuelle à la formation et la rémunération de formation France Travail supposent d’être inscrit comme demandeur d’emploi : aucune ne s’ouvre depuis un contrat en cours. Tant que vous êtes salarié, vos deux leviers restent l’accord de l’employeur et vos droits CPF.
Ce qui n'existe plus
La Pro-A est supprimée depuis le 31 décembre 2025 et Transco est éteint : ne cherchez pas ces sigles, la période de reconversion les remplace. Un avenant Pro-A signé avant le 1er janvier 2026 va jusqu'à son terme, sans bascule.
- Votre revenu pendant la formation
- PTP : rémunération maintenue selon le barème, pour les heures en centre et en stage. Période de reconversion interne : salaire inchangé. CPF hors temps de travail : votre salaire, la formation se fait en dehors.
- Le délai qui décide
- Demande d'absence à l'employeur 120 jours avant si la formation interrompt le travail six mois ou plus, 60 jours si elle dure moins de six mois, se déroule à temps partiel ou en plusieurs périodes ; dossier Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine créé 120 jours minimum avant l'entrée. Période de reconversion : Cerfa envoyé par l'employeur à l'OPCO dans les 30 jours précédant le début.
- Où la demande se dépose
- Transitions Pro de votre région pour le PTP et la démission-reconversion ; votre employeur, qui saisit l'OPCO, pour la période de reconversion et le plan de développement ; Mon Compte Formation pour le CPF seul.
Dans cet ordre
- Cadrer le métier visé et la certification, avec un conseil en évolution professionnelle si besoin
- Trancher la voie : employeur d'accord, période de reconversion ; sinon, PTP
- Demander l'autorisation d'absence 120 jours avant et créer le dossier Transitions Pro
- Compléter le dossier avant la date butoir — sans démissionner
CDD ou intérim : les portes ouvertes
En CDD ou en intérim, deux fenêtres coexistent. Pendant le contrat : vos droits CPF, sans l'accord de personne, et un projet de transition professionnelle qui existe aussi pour les CDD — la formation peut même démarrer jusqu'à six mois après la fin du contrat. Après le contrat : l'inscription à France Travail ouvre les formations achetées, l'aide individuelle et un revenu pendant la formation. La condition qui décide pour le PTP-CDD : quatre mois de CDD sur les douze derniers, dans 24 mois d'activité sur cinq ans.
À viser d'abord
CPF — le socle, sans accord de personne
Vos droits vous suivent d'un contrat à l'autre, au prorata du temps travaillé. Hors temps de travail, aucune autorisation à demander, aucun délai d'instruction : seulement les 11 jours ouvrés minimum entre la proposition de l'organisme et le début de la session sur Mon Compte Formation, et la participation de 150 € par inscription — sauf abondement de l'employeur. Fiche CPF · reste à charge.
PTP-CDD — le PTP existe aussi en CDD
Peu connu : un salarié en CDD peut obtenir un projet de transition professionnelle s'il justifie de deux ans d'activité salariée au cours des cinq dernières années, dont quatre mois en CDD sur les douze derniers — la demande se dépose auprès de Transitions Pro pendant le contrat, et la formation doit commencer au plus tard six mois après sa fin (service-public, vérifié le 1er juin 2026). Pour l'intérim, Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine demande 1 600 heures travaillées dans la branche sur 18 mois, dont 600 dans l'entreprise de travail temporaire actuelle, et un dépôt au plus tard quatre mois après la dernière mission (Transitions Pro NA). Même barème de rémunération que le PTP. Fiche PTP.
À cumuler avec
Abondement employeur ou OPCO
Un employeur qui complète votre CPF vous exonère des 150 € et peut prendre la formation sur son plan de développement des compétences ; rien ne l'y oblige, cela se demande. Fiche abondement.
Période de reconversion — rarement, mais pas jamais
La loi l'ouvre à « tout salarié », sans ancienneté ; mais elle suppose un contrat en cours et un employeur qui signe. Sur un CDD court, c'est rare — ne bâtissez pas votre projet dessus. Fiche période de reconversion.
À connaître
À la fin du contrat : les aides France Travail
Une fin de CDD ouvre en général des droits, et donc les financements des demandeurs d'emploi : formations achetées (AFC, programme régional), AIF pour le reste à charge, allocation maintenue pendant la formation (AREF). Il est souvent plus efficace de préparer le projet pendant le contrat et de le financer juste après. Se former pendant une période de chômage.
POEI — quand un employeur vous attend
Si un recruteur a un poste pour vous, la préparation opérationnelle à l'emploi finance la mise à niveau avant l'embauche ; c'est l'employeur qui porte la demande. Fiche POEI.
Ce qui est fermé
La démission-reconversion ne concerne que les CDI. L'AFPR n'existe plus : elle a été absorbée par la POEI en 2024.
- Votre revenu pendant la formation
- Pendant le contrat : votre salaire (formation hors temps de travail) ou le barème du PTP. Après : votre allocation devenue AREF si vous avez des droits ; sinon la rémunération de formation France Travail, selon barème.
- Le délai qui décide
- PTP-CDD : demande pendant le contrat, dossier Transitions Pro 120 jours avant l'entrée, formation au plus tard six mois après la fin du CDD ; intérim : dépôt au plus tard quatre mois après la dernière mission. CPF : 11 jours ouvrés avant la session.
- Où la demande se dépose
- Transitions Pro pour le PTP-CDD ; Mon Compte Formation pour le CPF ; votre conseiller France Travail dès la fin du contrat.
Dans cet ordre
- Vérifier vos quatre mois de CDD sur les douze derniers et vos 24 mois d'activité
- Déposer le dossier PTP pendant le contrat, jamais après
- Prévoir la bascule : inscription à France Travail dès la fin du contrat
- Financer par le CPF ce qui n'entre pas dans le PTP
Indemnisé : se former sans perdre l'ARE
Indemnisé par France Travail, vous avez accès à la palette la plus large — et le reste à charge CPF ne vous concerne pas. La clé est l'ordre : projet validé par votre conseiller d'abord, financement ensuite. Premier réflexe, les formations déjà achetées (France Travail, Région), gratuites ; ensuite seulement le CPF complété par l'aide individuelle. Pendant toute formation validée, votre allocation continue sous le nom d'AREF.
À viser d'abord
AFC — les formations conventionnées
France Travail achète des places de formation sur les métiers qui recrutent : pour vous, c'est gratuit, et l'allocation est maintenue. Pas de devis à monter, mais une place à décrocher et un projet cohérent avec votre contrat d'engagement (France Travail). Demandez d'abord à votre conseiller s'il existe une formation gratuite pour votre projet : c'est ce que France Travail conseille lui-même. Fiche AFC.
AIF — quand votre besoin sort du catalogue
L'aide individuelle à la formation finance le reste à charge, ou la totalité, d'une formation que ni France Travail ni la Région n'ont achetée, si elle est cohérente avec votre projet personnalisé d'accès à l'emploi (France Travail). Le devis est établi en ligne par l'organisme et arrive dans votre espace personnel ; vous le validez, France Travail décide. Point de vigilance : dépôt au moins 15 jours avant le démarrage, et une instruction qui prend en pratique six à dix semaines — démarrer avant l'accord écrit annule la prise en charge. Fiche AIF · l'AIF : conditions et démarches.
À cumuler avec
CPF — sans reste à charge pour vous
Les demandeurs d'emploi sont exonérés des 150 €. Le CPF se mobilise en priorité, l'AIF complète le reste — jamais la même heure financée deux fois (France Travail, 2026). Si le solde ne suffit pas, la demande d'abondement se fait directement sur Mon Compte Formation, pour une formation qui débute dans plus de 21 jours ouvrés ; réponse sous 10 jours ouvrés (Mon Compte Formation). Fiche CPF.
AREF — être rémunéré pendant la formation
Pendant une formation validée, votre allocation devient l'AREF, au même montant, dans la limite de vos droits (France Travail) ; l'enveloppe se consomme, elle ne se prolonge pas d'elle-même. Si les droits s'épuisent avant la fin, une rémunération de fin de formation existe sous conditions (service-public). Fiche AREF.
PRF — les places achetées par la Région
Le programme régional de formation de la Nouvelle-Aquitaine finance des parcours sur les filières prioritaires, gratuits pour le stagiaire éligible ; on y entre par une orientation du conseiller vers une session ouverte. Fiche PRF · les aides de la Région.
À connaître
POEI et POEC — quand un employeur ou une branche vous attend
Un recruteur identifié peut déclencher une préparation opérationnelle à l'emploi individuelle : jusqu'à 450 heures en organisme (300 en tutorat, 600 pour certains publics), payée par France Travail à l'employeur, avec à la sortie un CDI, un CDD ou une alternance d'au moins six mois (France Travail). La version collective, portée par une branche et son OPCO, dure jusqu'à 400 heures et ne demande aucune promesse d'embauche à l'entrée. L'AFPR, elle, n'existe plus depuis 2024. POEI · POEC.
Ce qui est fermé
Le PTP, la période de reconversion et la démission-reconversion sont des dispositifs de salariés : ils ne s'ouvrent pas depuis le chômage.
- Votre revenu pendant la formation
- L'AREF : le montant de votre ARE, pendant toute la formation validée, dans la limite de vos droits — puis, sous conditions, la rémunération de fin de formation.
- Le délai qui décide
- AIF : devis déposé au moins 15 jours avant le démarrage, six à dix semaines d'instruction en pratique. Abondement sur Mon Compte Formation : formation débutant dans plus de 21 jours ouvrés. AFC et PRF : le calendrier des sessions, souvent plusieurs mois à l'avance.
- Où la demande se dépose
- Votre conseiller France Travail (validation du projet, AFC), votre espace personnel francetravail.fr (devis AIF), Mon Compte Formation (CPF et abondement), la Région via France Travail ou Cap emploi (PRF).
Dans cet ordre
- Faire valider le projet par votre conseiller, avant tout devis
- Chercher une place gratuite : AFC France Travail, PRF Région
- Sinon, mobiliser le CPF puis demander l'AIF sur le reste
- Vérifier que l'AREF couvre toute la durée de la formation
Non indemnisé : une formation gratuite, un revenu
Sans indemnisation, le financement existe encore — il passe par les formations achetées, par la Région et par France Travail, plutôt que par les aides individuelles. Ces places sont gratuites, et un revenu existe pendant la formation : la rémunération de formation France Travail, étudiée automatiquement dès que l'organisme transmet votre attestation d'inscription. Votre CPF reste intact, et vous êtes exonéré des 150 €.
À viser d'abord
PRF et service public régional de la formation
La Région Nouvelle-Aquitaine prend en charge les coûts pédagogiques et participe aux frais d'hébergement et de restauration ; sans droits à l'assurance chômage, vous percevez la rémunération publique des stagiaires financée par la Région (Région Nouvelle-Aquitaine). Le service public régional s'adresse en priorité à ceux qui n'ont pas de qualification ou n'ont pas exercé la leur depuis deux ans, avec des parcours de deux ans au plus. On y entre par France Travail, Cap emploi ou la Mission locale. Fiche PRF · les aides de la Région.
AFC — les places achetées par France Travail
Même logique côté France Travail : des formations conventionnées sur les métiers qui recrutent, gratuites pour vous, ouvertes aux demandeurs d'emploi inscrits, indemnisés ou non (France Travail). Votre conseiller est le passage obligé : c'est lui qui prescrit la place. Fiche AFC.
À cumuler avec
RFFT — le revenu pendant la formation
La rémunération de formation France Travail (ex-RFPE) est versée pendant une formation agréée, sans démarche de votre part : l'organisme envoie l'attestation d'inscription, France Travail étudie et notifie (France Travail). Barème publié par service-public : 775,65 € par mois à partir de 26 ans ; 566,17 € de 18 à 25 ans, porté à 775,65 € si vous avez une charge de famille ou au moins six mois d’activité antérieure ; 226,48 € avant 18 ans. Avec une reconnaissance de travailleur handicapé et six mois d’activité sur les douze derniers, la rémunération va de 775,65 € à 2 188,27 € (service-public, vérifié le 1er avril 2026). Conditionnée à l'assiduité et à l'actualisation mensuelle.
CPF — exonéré du reste à charge
Vos droits acquis pendant vos années travaillées restent mobilisables, sans les 150 € (Mon Compte Formation). Si le solde ne suffit pas, l'aide individuelle de France Travail peut financer le reste, voire la totalité quand la formation est hors catalogue et cohérente avec votre projet validé. Fiche CPF · Fiche AIF.
À connaître
POEI — l'employeur comme financeur
Un employeur prêt à recruter peut déclencher une préparation opérationnelle financée par France Travail, même sans indemnisation ; vous en avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle, avec la RFFT. Cibler un poste précis change tout le dossier. Fiche POEI.
Handicap reconnu
Une RQTH majore le CPF à 800 € par an (plafond 8 000 €) et ouvre les aides de l'Agefiph en complément, avec l'accompagnement Cap emploi. Financer sa reconversion avec la RQTH.
Ce qui est fermé
PTP, période de reconversion, démission-reconversion : dispositifs de salariés. Le permis du groupe léger, lui, vous reste ouvert via le CPF : depuis février 2026 il est réservé aux demandeurs d’emploi inscrits et aux salariés dont un tiers cofinance la formation — vous êtes dans le premier cas, dans la limite de 900 €.
- Votre revenu pendant la formation
- La rémunération de formation France Travail selon barème, ou la rémunération publique de stagiaire financée par la Région, versée mensuellement sous condition d'assiduité.
- Le délai qui décide
- Les sessions PRF et AFC ont un calendrier et un nombre de places : candidatez tôt. AIF : 15 jours minimum avant le démarrage, mais six à dix semaines d’instruction en pratique — visez deux mois. Inscription CPF : 11 jours ouvrés avant la session, 21 jours ouvrés si vous demandez un abondement.
- Où la demande se dépose
- Votre conseiller France Travail pour la prescription, Cap emploi ou la Mission locale selon votre situation, Mon Compte Formation pour le CPF.
Dans cet ordre
- Faire inscrire et valider le projet avec le conseiller
- Viser une place gratuite : programme régional ou AFC
- Vérifier le revenu : RFFT ou rémunération régionale, dès l'attestation d'inscription
- Garder le CPF pour une certification complémentaire, sans reste à charge
Indépendant : votre fonds, puis le CPF
Indépendant, vous cotisez déjà pour votre formation — beaucoup l'ignorent. Deux caisses coexistent : le fonds d'assurance formation de votre activité, alimenté par la contribution que vous versez via l'URSSAF, et votre CPF personnel, ouvert seulement si vous êtes à jour de cette contribution. L'ordre : le fonds d'abord, parce que son aide ne se reporte pas d'une année sur l'autre ; le CPF ensuite, parce qu'il s'accumule.
À viser d'abord
Votre fonds d'assurance formation
La contribution à la formation professionnelle que vous payez avec vos cotisations alimente un fonds propre à votre activité — FIF PL pour les professions libérales, Agefice pour les commerçants et dirigeants, FAFCEA pour les artisans, Vivea pour les agriculteurs, Afdas pour les artistes-auteurs. Chacun fixe ses règles et ses plafonds annuels ; contrairement au CPF, l'aide ne se cumule pas sur plusieurs années (URSSAF). Le premier document à sortir : votre attestation de contribution formation, à télécharger sur votre espace URSSAF — les organismes la demandent. Repères officiels : service-public Entreprendre. Se reconvertir quand on est freelance.
À cumuler avec
CPF — alimenté par votre activité
Chaque année, l'URSSAF transmet à la Caisse des dépôts la liste des indépendants à jour de leur contribution : votre compte est alors crédité de 500 € par an, plafond 5 000 € (URSSAF), comme vos années salariées passées. La participation de 150 € par inscription s'applique. Si le prix dépasse votre solde, le fonds ou la chambre de métiers peut abonder. Fiche CPF · le reste à charge.
À connaître
VAE — certifier ce que votre activité prouve déjà
Des années d'exercice indépendant se transforment en certification reconnue, utile si la reconversion passe par le salariat ; l'accompagnement est éligible au CPF. Fiche VAE.
Ce qui n'existe pas pour vous
Le projet de transition professionnelle, la période de reconversion et la démission-reconversion sont réservés aux salariés. Si vous cessez votre activité, l'inscription à France Travail ouvre les dispositifs des demandeurs d'emploi, indemnisé ou non.
- Votre revenu pendant la formation
- Aucune rémunération de formation n'est prévue pour un indépendant en activité : la formation se finance sur le temps que vous dégagez. Ne comptez pas sur un maintien de revenu.
- Le délai qui décide
- La demande au fonds se fait avant le début de la formation, selon le calendrier propre à chaque fonds — vérifiez-le sur son site. Mon Compte Formation : 11 jours ouvrés avant la session.
- Où la demande se dépose
- Le site de votre fonds d'assurance formation, avec l'attestation URSSAF ; Mon Compte Formation pour le CPF.
Dans cet ordre
- Télécharger l'attestation de contribution formation sur votre espace URSSAF
- Identifier votre fonds selon votre activité et lire ses règles de l'année
- Déposer la demande au fonds avant le début de la formation
- Compléter avec le CPF, participation de 150 € comprise
Agent public : CPF en heures, congé long
La fonction publique a ses propres règles : le CPF y est compté en heures, pas en euros, et ne s'utilise qu'avec l'accord écrit de votre administration, qui paie les frais. Pour une formation longue, la voie s'appelle congé de formation professionnelle : trois ans de services pour y prétendre, une indemnité de 85 % du traitement brut pendant un an, et un engagement de rester dans la fonction publique ensuite. Le PTP, la période de reconversion et la démission-reconversion du privé n'existent pas ici : anticiper est la vraie condition d'entrée.
À viser d'abord
CFP — le congé de formation professionnelle
Ouvert après trois années de services effectifs, pour trois ans au plus sur l'ensemble de la carrière. La demande se formule au moins 90 jours avant la formation ; l'administration répond sous 30 jours. Pendant la première année, vous percevez une indemnité mensuelle égale à 85 % du traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence, plafonnée — 2 778,62 € brut par mois dans la territoriale (service-public, vérifié le 1er août 2026 ; règles voisines dans l'État, portail de la fonction publique). En contrepartie, vous vous engagez à servir trois fois la durée indemnisée. Les montants et plafonds diffèrent selon le versant : vérifiez la fiche de votre fonction publique. Se reconvertir depuis la fonction publique.
À cumuler avec
CPF des agents publics — en heures
25 heures par an, plafond 150 heures ; 50 heures par an jusqu'à 400 pour un agent de catégorie C sans diplôme ; 150 heures supplémentaires pour prévenir une inaptitude, sur avis du médecin du travail. Vos anciens droits du privé, en euros, se convertissent à raison d'une heure pour 15 €. L'accord écrit de l'administration porte sur la nature, le calendrier et le financement ; elle prend en charge les frais pédagogiques dans ses plafonds, et l'utilisation par anticipation est possible sur deux ans (service-public, vérifié le 1er août 2026). Fiche CPF.
À connaître
Disponibilité, détachement — les voies statutaires
Avant de financer une formation, vérifiez si une mobilité statutaire ne répond pas déjà au besoin : la reconversion d'un agent public se joue autant en ressources humaines qu'en formation. Dans la territoriale, un congé de transition professionnelle existe aussi (service-public). C'est typiquement ce qu'un Bilan aide à trancher en amont.
Ce qui est fermé
Le projet de transition professionnelle, la période de reconversion et la démission-reconversion sont des dispositifs du secteur privé. Un refus de formation deux années de suite oblige votre administration à saisir la commission paritaire avant un troisième refus.
- Votre revenu pendant la formation
- Congé de formation professionnelle : 85 % du traitement brut la première année, plafonné. CPF sur le temps de travail : traitement maintenu, avec l'accord de l'administration.
- Le délai qui décide
- Congé de formation professionnelle : demande au moins 90 jours avant, réponse sous 30 jours. CPF : demande écrite à l'administration, selon le calendrier de votre service formation.
- Où la demande se dépose
- Votre administration employeur — service des ressources humaines ou de la formation ; l'opérateur de votre versant si elle vous y renvoie.
Dans cet ordre
- Cadrer le projet, et vérifier les voies statutaires avant la formation
- Vérifier vos trois ans de services et vos heures CPF
- Déposer la demande de congé au moins 90 jours avant
- Prévoir l'engagement de servir et le plafond de l'indemnité
Ce qui se cumule, ce qui s'exclut
Un financement long se monte rarement avec un seul dispositif. Ce tableau dit, paire par paire, ce qui s'empile et ce qui se remplace. Il se lit dans les deux sens.
| Avec… | CPF | PTP | Période de reconversion | AIF | AFC et AREF | PRF Région | Plan employeur / OPCO | Agefiph | VAE |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CPF | Oui — Le PTP mobilise vos droits CPF : même compte, porté par Transitions Pro. | Oui — Avec votre accord ; au plus la moitié de vos droits en reconversion interne. | Oui — CPF d'abord, l'AIF finance le reste ; jamais la même heure deux fois. | Selon — L’AFC est achetée par France Travail : rien à payer, donc rien à débiter. Le CPF ne sert que pour une action que la session ne couvre pas — jamais la même heure deux fois. | Selon — La place régionale est gratuite : pas de CPF à débiter. Il reste disponible pour une certification que la session ne contient pas ; aucun abondement régional du CPF n’est garanti en 2026. | Oui — Cumul explicite ; un financement employeur exonère des 150 €. | Oui — CPF majoré à 800 €/an (plafond 8 000 €) sur déclaration ; aides Agefiph en complément. | Oui — L'accompagnement VAE est éligible au CPF. | |
| PTP | Oui — Le PTP mobilise vos droits CPF : même compte, porté par Transitions Pro. | Non — Deux voies alternatives, jamais additionnées : l’accord écrit de l’employeur décide laquelle est ouverte. | Non — Publics disjoints : le PTP pour les salariés, l'AIF pour les demandeurs d'emploi. | Non — Dispositifs de demandeurs d'emploi ; le PTP est un dispositif de salarié. | Non — Le programme régional vise d'abord les demandeurs d'emploi. | Oui — Rien ne l’interdit : l’employeur peut compléter les frais annexes ou la mobilité par-dessus le PTP. Il n’y est pas obligé — cela se négocie. | Oui — Aides Agefiph en complément quand le handicap crée un surcoût. | Selon — Deux dossiers distincts chez le même opérateur : le PTP finance une formation certifiante, la VAE a son propre financement Transitions Pro (2 000 € au plus, décret du 27 juillet 2026). Ce financement est suspendu à titre provisoire à la demande de l’État — vérifié le 7 septembre 2026. | |
| Période de reconversion | Oui — Avec votre accord ; au plus la moitié de vos droits en reconversion interne. | Non — Deux voies alternatives, jamais additionnées : l’accord écrit de l’employeur décide laquelle est ouverte. | Non — La période suppose un contrat en cours ; l'AIF, une inscription à France Travail. | Non — Publics disjoints. | Non — Publics disjoints : le programme régional achète des places pour les demandeurs d’emploi. La seule aide régionale qui touche la formation des salariés est versée à l’entreprise, dans l’industrie. | Oui — C'est l'OPCO qui finance ; frais annexes et rémunération seulement si un accord collectif ou l'employeur le prévoit. | Oui — L’OPCO finance la période ; l’Agefiph n’intervient qu’en complément, pour ce que le handicap ajoute. L’aide à l’adaptation des situations de formation se demande par le référent handicap de l’organisme, pas par vous. | Oui — Des actions de VAE peuvent faire partie de la période. | |
| AIF | Oui — CPF d'abord, l'AIF finance le reste ; jamais la même heure deux fois. | Non — Publics disjoints : le PTP pour les salariés, l'AIF pour les demandeurs d'emploi. | Non — La période suppose un contrat en cours ; l'AIF, une inscription à France Travail. | Selon — L’AIF vient quand aucune session achetée ne correspond, ou pour le reste à charge ; l’AREF est le revenu pendant l’une comme l’autre. Ce qui décide : l’existence d’une place conventionnée sur votre métier. | Non — L’AIF ne se déclenche que si la formation est hors catalogue régional : dès qu’une place PRF existe, c’est elle qui s’applique. | Non — L'AIF s'adresse aux demandeurs d'emploi, le plan aux salariés. | Oui — Aides Agefiph en complément, sur les surcoûts liés au handicap. | Non — France Travail ne finance plus aucune VAE depuis le 8 mai 2026 (délibération n° 2026-18 du 30 avril 2026) : sa page renvoie désormais au CPF et au Conseil régional. | |
| AFC et AREF | Selon — L’AFC est achetée par France Travail : rien à payer, donc rien à débiter. Le CPF ne sert que pour une action que la session ne couvre pas — jamais la même heure deux fois. | Non — Dispositifs de demandeurs d'emploi ; le PTP est un dispositif de salarié. | Non — Publics disjoints. | Selon — L’AIF vient quand aucune session achetée ne correspond, ou pour le reste à charge ; l’AREF est le revenu pendant l’une comme l’autre. Ce qui décide : l’existence d’une place conventionnée sur votre métier. | Non — Deux catalogues de places déjà achetées, l’un par France Travail, l’autre par la Région : un même parcours relève de l’un ou de l’autre, jamais des deux. | Non — Publics disjoints. | Oui — Aides Agefiph en complément. | Selon — Ce qui décide : validation totale ou partielle. En cas de validation partielle, la formation des blocs manquants peut être une session conventionnée — les deux se suivent, elles ne se cumulent pas sur la même heure. | |
| PRF Région | Selon — La place régionale est gratuite : pas de CPF à débiter. Il reste disponible pour une certification que la session ne contient pas ; aucun abondement régional du CPF n’est garanti en 2026. | Non — Le programme régional vise d'abord les demandeurs d'emploi. | Non — Publics disjoints : le programme régional achète des places pour les demandeurs d’emploi. La seule aide régionale qui touche la formation des salariés est versée à l’entreprise, dans l’industrie. | Non — L’AIF ne se déclenche que si la formation est hors catalogue régional : dès qu’une place PRF existe, c’est elle qui s’applique. | Non — Deux catalogues de places déjà achetées, l’un par France Travail, l’autre par la Région : un même parcours relève de l’un ou de l’autre, jamais des deux. | Non — Publics disjoints. | Oui — Aides Agefiph en complément, avec Cap emploi. | Selon — La Région finance l’accompagnement par une aide individuelle distincte, 2 100 € au plus. Elle n’est pas cumulable avec le CPF : au-delà de 1 500 € de solde, c’est le CPF d’abord. Suspendue pour raisons budgétaires en Nouvelle-Aquitaine — vérifié le 7 septembre 2026. | |
| Plan employeur / OPCO | Oui — Cumul explicite ; un financement employeur exonère des 150 €. | Oui — Rien ne l’interdit : l’employeur peut compléter les frais annexes ou la mobilité par-dessus le PTP. Il n’y est pas obligé — cela se négocie. | Oui — C'est l'OPCO qui finance ; frais annexes et rémunération seulement si un accord collectif ou l'employeur le prévoit. | Non — L'AIF s'adresse aux demandeurs d'emploi, le plan aux salariés. | Non — Publics disjoints. | Non — Publics disjoints. | Oui — Aides à l'aménagement et à la formation en complément du financement employeur. | Oui — Rien ne l’interdit : un employeur peut financer un accompagnement VAE sur son plan de développement des compétences. Rien ne l’y oblige non plus. | |
| Agefiph | Oui — CPF majoré à 800 €/an (plafond 8 000 €) sur déclaration ; aides Agefiph en complément. | Oui — Aides Agefiph en complément quand le handicap crée un surcoût. | Oui — L’OPCO finance la période ; l’Agefiph n’intervient qu’en complément, pour ce que le handicap ajoute. L’aide à l’adaptation des situations de formation se demande par le référent handicap de l’organisme, pas par vous. | Oui — Aides Agefiph en complément, sur les surcoûts liés au handicap. | Oui — Aides Agefiph en complément. | Oui — Aides Agefiph en complément, avec Cap emploi. | Oui — Aides à l'aménagement et à la formation en complément du financement employeur. | Oui — Les organismes de VAE font partie des prestataires éligibles à l’aide à l’adaptation des situations de formation. Elle couvre ce que le handicap ajoute, pas le parcours, se chiffre au cas par cas, et se demande par le référent handicap de l’organisme. | |
| VAE | Oui — L'accompagnement VAE est éligible au CPF. | Selon — Deux dossiers distincts chez le même opérateur : le PTP finance une formation certifiante, la VAE a son propre financement Transitions Pro (2 000 € au plus, décret du 27 juillet 2026). Ce financement est suspendu à titre provisoire à la demande de l’État — vérifié le 7 septembre 2026. | Oui — Des actions de VAE peuvent faire partie de la période. | Non — France Travail ne finance plus aucune VAE depuis le 8 mai 2026 (délibération n° 2026-18 du 30 avril 2026) : sa page renvoie désormais au CPF et au Conseil régional. | Selon — Ce qui décide : validation totale ou partielle. En cas de validation partielle, la formation des blocs manquants peut être une session conventionnée — les deux se suivent, elles ne se cumulent pas sur la même heure. | Selon — La Région finance l’accompagnement par une aide individuelle distincte, 2 100 € au plus. Elle n’est pas cumulable avec le CPF : au-delà de 1 500 € de solde, c’est le CPF d’abord. Suspendue pour raisons budgétaires en Nouvelle-Aquitaine — vérifié le 7 septembre 2026. | Oui — Rien ne l’interdit : un employeur peut financer un accompagnement VAE sur son plan de développement des compétences. Rien ne l’y oblige non plus. | Oui — Les organismes de VAE font partie des prestataires éligibles à l’aide à l’adaptation des situations de formation. Elle couvre ce que le handicap ajoute, pas le parcours, se chiffre au cas par cas, et se demande par le référent handicap de l’organisme. |
Oui se cumulentNon l'un ou l'autreSelon dépend de votre situation — la raison s'affiche au survol ou au clavier, en tabulant sur la case
Une case « Oui » ne dit pas que l'on obtient les deux : elle dit que rien ne l'interdit. Une case « Non » signale surtout des publics disjoints — on ne peut pas être à la fois salarié en PTP et demandeur d'emploi en AIF. Le tableau dit par où commencer, pas ce qu'il faut exclure.
Votre revenu pendant la formation
C'est la question que l'on pose en dernier et qui décide en premier. Statut par statut, de quoi vit-on pendant les mois de formation — et à quelle condition.
| Votre situation | Dispositif | Ce que vous percevez | La condition | Source |
|---|---|---|---|---|
| Salarié en CDI | PTP | Rémunération maintenue : 100 % du salaire moyen de référence jusqu'à deux SMIC ; au-delà, 90 % la première année (ou 1 200 heures) puis 60 %, sans descendre sous deux SMIC | 24 mois d'activité dont 12 dans l'entreprise ; heures en centre et en stage | Source |
| Salarié en CDI | Période de reconversion interne | Salaire inchangé | Accord écrit de l'employeur | Source |
| Salarié en CDI | Période de reconversion externe | Le salaire du nouveau contrat ; l'écart n'est compensé que si un accord collectif ou l'employeur le prévoit | CDI ou CDD d'au moins six mois chez l'employeur d'accueil | Source |
| Salarié, CDI ou CDD | CPF hors temps de travail | Votre salaire : la formation se fait en dehors | Aucune autorisation à demander ; 150 € par inscription sauf abondement employeur | Source |
| Salarié en CDD | PTP-CDD | Même barème que le PTP | 24 mois d'activité sur cinq ans dont quatre mois de CDD sur les douze derniers ; formation au plus tard six mois après la fin du contrat | Source |
| Demandeur d'emploi indemnisé | AREF | Le montant de votre ARE, pendant la formation validée, dans la limite de vos droits | Formation validée par France Travail ; assiduité et actualisation mensuelle | Source |
| Demandeur d'emploi non indemnisé | RFFT | 775,65 € par mois à partir de 26 ans ; 566,17 € de 18 à 25 ans ; 226,48 € avant 18 ans. Travailleur handicapé avec six mois d’activité : de 775,65 € à 2 188,27 € | Formation agréée par France Travail ; attestation d'inscription transmise par l'organisme | Source |
| Demandeur d'emploi, place régionale | Rémunération de stagiaire Région | L'ARE si vous avez des droits, sinon la rémunération publique des stagiaires financée par la Région | Place au programme régional ou au service public régional de la formation | Source |
| Licencié pour motif économique | CSP | Allocation de sécurisation professionnelle : 75 % du salaire journalier de référence à partir d'un an d'ancienneté, douze mois au plus | Adhésion dans le délai de réflexion de 21 jours ; dispositif prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 | Source |
| Indépendant | Fonds d'assurance formation, CPF | Aucune rémunération prévue | — | Source |
| Agent public | Congé de formation professionnelle | 85 % du traitement indiciaire brut et de l'indemnité de résidence pendant la première année, plafonné (2 778,62 € brut par mois dans la territoriale) | Trois ans de services ; engagement de servir trois fois la durée indemnisée | Source |
| Agent public | CPF en heures | Traitement maintenu si la formation est sur le temps de travail | Accord écrit de l'administration | Source |
Les délais qui ne pardonnent pas
Un bon dispositif demandé trop tard est un dispositif perdu — c'est la première cause d'échec de financement que je vois passer. Les délais ci-dessous se comptent avant l'entrée en formation, sauf mention contraire.
Combien de jours avant, selon le dispositif
PTP : Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine : « 120 jours minimum avant le début de la formation », dossier complet avant la date butoir de la commission ; c’est aussi le délai légal de la demande d’absence à l’employeur quand la formation interrompt le travail six mois ou plus (60 jours en deçà, à temps partiel ou en plusieurs périodes), réponse sous 30 jours (source). Congé de formation professionnelle : réponse sous 30 jours ; trois ans de services requis (source). CPF sur temps de travail : 120 jours si la formation dure six mois ou plus ; réponse sous 30 jours, le silence vaut accord ; aucune autorisation hors temps de travail (source). Période de reconversion : dans les trente jours précédant le début ; l'OPCO répond sous 20 jours calendaires après dossier complet (source). Abondement France Travail : formation débutant dans plus de 21 jours ouvrés ; réponse sous 10 jours ouvrés (source). AIF : minimum réglementaire ; en pratique, six à dix semaines d'instruction — démarrer avant l'accord écrit annule la prise en charge (source). Inscription CPF : entre la proposition de l'organisme et le début de la session ; vous avez quatre jours ouvrés pour confirmer (source). Démission-reconversion : conseil en évolution professionnelle avant la démission, attestation de la commission Transitions Pro, puis six mois pour s'inscrire à France Travail (source). AFC et PRF : des places limitées, ouvertes plusieurs mois à l'avance : candidatez dès la validation du projet (source).
Le rétroplanning, à rebours de votre entrée en formation
- J-120Créer le dossier PTP sur l'espace Transitions Pro ; demander l’autorisation d’absence à l’employeur si la formation interrompt le travail six mois ou plus.
- J-90Agent public : déposer la demande de congé de formation professionnelle.
- J-60Salarié : autorisation d'absence pour une formation CPF sur temps de travail de moins de six mois, ou un PTP à temps partiel.
- J-45Demandeur d'emploi : projet validé par le conseiller, devis demandés — l'AIF s'instruit en six à dix semaines.
- J-30Période de reconversion : l'employeur envoie le Cerfa à l'OPCO. Abondement France Travail demandé sur Mon Compte Formation (plus de 21 jours ouvrés avant).
- J-15AIF : minimum réglementaire de dépôt du devis — à ce stade l’accord est rarement rendu à temps, le dépôt utile se situe deux mois plus tôt. Mon Compte Formation : inscription au plus tard 11 jours ouvrés avant la session.
- Jour JEntrée en formation — rien n'a démarré avant l'accord écrit du financeur.
Ce qui a changé en 2026
Les règles du financement bougent chaque année, et une page qui ne dit pas quand elle a été mise à jour ne vaut rien. Voici les changements intervenus, datés et sourcés — rien de prospectif.
CSP prolongé jusqu'au 31 décembre 2026 (arrêtés du 24 décembre 2025) : le contrat de sécurisation professionnelle continue de s'appliquer aux licenciés économiques, dans les mêmes conditions.
SourcePro-A supprimée (loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025) : plus aucun avenant possible ; ceux signés avant le 1er janvier 2026 vont à leur terme. La fiche Pro-A documente la suppression.
SourcePériode de reconversion en vigueur (décrets n° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026) : tout salarié du privé, accord écrit de l'employeur, 150 à 450 heures, OPCO. Ce qu'elle permet, et ce qu'elle ne permet pas.
SourcePlafonds de mobilisation du CPF (décret n° 2026-127 du 24 février 2026) : 1 600 € pour un bilan de compétences, avec cinq ans de carence ; 1 500 € pour une certification du Répertoire spécifique, CléA exclue ; 900 € pour le permis du groupe léger, réservé aux demandeurs d'emploi et aux salariés cofinancés ; tout cofinancement tiers d'au moins 100 €.
SourceParticipation CPF portée à 150 € par inscription (décret n° 2026-234 du 30 mars 2026). Exonérés : demandeurs d'emploi, salariés dont l'employeur abonde, titulaires de points C2P, bénéficiaires d'un abondement accident du travail. Qui paie, qui en est exonéré.
SourceFrance Travail supprime son aide à la VAE (délibération n° 2026-18 du 30 avril 2026) : plus aucune demande n’est instruite depuis cette date. Les candidats demandeurs d’emploi sont renvoyés vers le CPF et vers leur Conseil régional.
SourceLoi contre les fraudes (n° 2026-534, art. 59) : sans motif légitime, l'absence à l'examen prive des droits CPF et la Caisse des dépôts réclame les sommes utilisées ; plus de financement d'une certification déjà obtenue, sauf langues.
SourceLes Transitions Pro reprennent le financement de la VAE (décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026) : un forfait de 2 000 € au plus pour la recevabilité, l’accompagnement et le jury. Ce financement est suspendu à titre provisoire à la demande de l’État — vérifié le 7 septembre 2026.
Source
Les erreurs que je vois passer
Demander trop tard
C'est la première cause d'échec que je vois passer. Un PTP se crée 120 jours avant l'entrée en formation en Nouvelle-Aquitaine, un dossier déposé après la date butoir n'est pas refusé : il est reporté à la commission suivante, parfois six mois plus tard. Une AIF s'instruit en six à dix semaines. Choisissez la date de formation après avoir lu le calendrier de dépôt, jamais avant.
Démissionner avant d'avoir le financement
La démission-reconversion suppose un conseil en évolution professionnelle avant la démission et une attestation de la commission ; démissionner d'abord, c'est perdre le dispositif. Et un PTP, une période de reconversion, un plan de développement des compétences ne se demandent qu'en poste. Le CEP est gratuit : c'est par lui que l'on commence.
Croire que le CPF couvre tout
Le solde d'un salarié finance une formation courte, rarement un titre professionnel entier. Depuis 2026, il est en plus plafonné pour un bilan de compétences, une certification du Répertoire spécifique ou le permis, et une participation de 150 € s'applique à chaque inscription. Le CPF est un socle à empiler, pas un budget : ce qui change sur le CPF en 2026.
Confondre période de reconversion et PTP
Même objectif, logiques opposées. Le PTP se demande par vous, l'employeur ne peut que différer l'absence ; la période de reconversion n'existe pas sans son accord écrit, et c'est l'OPCO qui paie, pas Transitions Pro. Le « 5 000 € » qui circule sur la période de reconversion n'est pas un droit : c'est la moyenne imposée à chaque OPCO sur l'ensemble de ses dossiers.
Chercher un montant avant d'avoir un projet
Un financeur finance un projet argumenté — métier visé, certification identifiée, débouché vérifié —, pas une envie. Les dossiers refusés que je relis ont presque tous le même défaut : un devis pour la formation la plus longue du marché, sans immersion ni rencontre d'employeur. Trois minutes de Bilan avant, plutôt que trois mois de recours après.
Trois montages, en situation
Des cas types, volontairement génériques : ce qui compte, c'est l'ordre des pièces et la logique du montage, pas le prénom.
Cas type — une salariée en CDI depuis six ans
Elle veut changer de métier, son employeur ne la suivra pas. Ancienneté suffisante : elle vise le projet de transition professionnelle. Conseil en évolution professionnelle, immersion, deux rencontres d'employeurs, devis d'un organisme certifié. Demande d'absence à l'employeur 120 jours avant, dossier Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine créé le même jour, complet avant la date butoir. Pendant la formation, salaire maintenu selon le barème ; ses droits CPF sont mobilisés dans le dossier, sans « CPF en plus ». Elle ne démissionne à aucun moment.
Cas type — un demandeur d'emploi non indemnisé de 52 ans
Pas de droits à l'assurance chômage, un solde CPF de quelques centaines d'euros. Le conseiller valide le projet, puis cherche une place gratuite : une session du programme régional sur un métier en tension. La Région paie la formation, la rémunération publique de stagiaire prend le relais du revenu, versée sur l'attestation d'inscription. Le CPF reste intact, sans les 150 €, pour une certification complémentaire à la sortie. S'il avait eu un employeur en vue, la préparation opérationnelle à l'emploi aurait été la voie.
Cas type — une auto-entrepreneure à jour de ses cotisations
Elle télécharge son attestation de contribution formation sur l'espace URSSAF, identifie son fonds selon son activité et dépose la demande avant le début de la formation, parce que l'aide du fonds ne se reporte pas à l'année suivante. Le reste est pris sur son CPF, crédité chaque année parce qu'elle est à jour, participation de 150 € comprise. Aucun revenu de remplacement : elle cale la formation sur un trimestre creux.
Situations particulières
Handicap reconnu — Agefiph et Cap emploi
Quel que soit votre statut, une RQTH majore le CPF à 800 € par an, plafond 8 000 €, sur déclaration ; et l'Agefiph finance en complément les surcoûts liés au handicap — aménagements, frais d'accès à la formation —, cumulables avec les dispositifs de droit commun (Agefiph). Le délai de reconnaissance se compte en mois : engagez-le tôt. Financer sa reconversion avec la RQTH.
Rupture conventionnelle — la bascule vers France Travail
Elle ouvre en général l'allocation chômage, donc la palette des demandeurs d'emploi indemnisés : AFC, AIF, AREF. Ce qui se prépare avant la signature, c'est le projet, pas le financement. Démission-reconversion ou rupture conventionnelle · ce qui change en septembre 2026.
Licenciement économique — le CSP
Proposé dans les entreprises de moins de mille salariés, le contrat de sécurisation professionnelle donne douze mois d'accompagnement renforcé avec une allocation de 75 % du salaire journalier de référence à partir d'un an d'ancienneté, sans différé (service-public) ; il est prolongé jusqu'au 31 décembre 2026. Ses adhérents ont accès à l'AIF et à la POEI comme tout demandeur d'emploi. Vingt et un jours pour accepter : ne les laissez pas passer sans avoir posé la question de la formation.
Création d'entreprise
Le CPF finance une formation à la création si elle mène à une certification ; pour le reste — allocation, aides à la reprise —, c'est un autre montage : financer une création d'entreprise quand on est demandeur d'emploi.
Salarié sans l'ancienneté du PTP
Moins de 24 mois de salariat, ou moins de douze dans l'entreprise : le PTP est fermé, mais la période de reconversion n'exige aucune ancienneté — à condition que l'employeur signe. Sinon, le CPF hors temps de travail, en attendant l'ancienneté. La période de reconversion, en détail.
Les portails officiels
Sources officielles consultées
- Projet de transition professionnelle (PTP) — Service-Public (DILA), vérifié le 1er juin 2026 [consulté le 7 septembre 2026]
- Projet de Transition Professionnelle — conditions, délais et prise en charge — Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine [consulté le 7 septembre 2026]
- Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé — Service-Public (DILA) [consulté le 7 septembre 2026]
- CPF : la participation forfaitaire obligatoire augmente — Service-Public (DILA) [consulté le 7 septembre 2026]
- Décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 (participation obligatoire de 150 €) — Légifrance [consulté le 7 septembre 2026]
- Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 (conditions d'éligibilité et plafonds du CPF) — Légifrance [consulté le 7 septembre 2026]
- Une participation financière obligatoire pour mobiliser vos droits CPF — cas d'exonération — Mon Compte Formation (Caisse des dépôts) [consulté le 7 septembre 2026]
- Je suis demandeur d'emploi : comment fonctionne l'aide France Travail — Mon Compte Formation (Caisse des dépôts) [consulté le 7 septembre 2026]
- Mon Compte Formation améliore votre parcours d'inscription (délai de 11 jours ouvrés) — Mon Compte Formation (Caisse des dépôts) [consulté le 7 septembre 2026]
- La période de reconversion — Code du travail numérique, ministère du Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- Reconversion : promotion par alternance (Pro-A, supprimée) ou période de reconversion — Service-Public (DILA), vérifié le 12 février 2026 [consulté le 7 septembre 2026]
- Décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 relatif à la période de reconversion — Légifrance [consulté le 7 septembre 2026]
- Formulaire Cerfa n° 17613*01 — période de reconversion — Service-Public (DILA) [consulté le 7 septembre 2026]
- L'aide individuelle à la formation (AIF) — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- L'action de formation conventionnée (AFC) — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- L'allocation d'aide au retour à l'emploi formation (ARE-F) — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- La rémunération de formation de France Travail (RFFT) — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- Un demandeur d'emploi non indemnisé peut-il percevoir une rémunération pendant sa formation ? — Service-Public (DILA), vérifié le 1er avril 2026 [consulté le 7 septembre 2026]
- CPF, AIF, POEC : quel financement de formation choisir en 2026 ? — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- La préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- Je veux démissionner et j'ai un projet de reconversion professionnelle — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- Service public régional de la formation professionnelle — Région Nouvelle-Aquitaine [consulté le 7 septembre 2026]
- Vos droits à la formation professionnelle (travailleurs indépendants) — URSSAF [consulté le 7 septembre 2026]
- Compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique — Service-Public (DILA), vérifié le 1er août 2026 [consulté le 7 septembre 2026]
- Congé de formation professionnelle dans la fonction publique — Service-Public (DILA), vérifié le 1er août 2026 [consulté le 7 septembre 2026]
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) — Service-Public (DILA), vérifié le 6 août 2026 [consulté le 7 septembre 2026]
- Le CSP prolongé jusqu'à fin 2026 — Unédic [consulté le 7 septembre 2026]
- Loi n° 2026-534 du 25 juin 2026, article 59 (CPF et examens) — Légifrance [consulté le 7 septembre 2026]
- Se former avec une reconnaissance de handicap — Agefiph [consulté le 7 septembre 2026]
- Suppression de l’aide à la VAE par France Travail — Centre Inffo [consulté le 7 septembre 2026]
- L’aide à la validation des acquis de l’expérience — France Travail [consulté le 7 septembre 2026]
- VAE — financement forfaitaire des Transitions Pro — Transitions Pro [consulté le 7 septembre 2026]
- Comment financer son parcours de VAE — France VAE (ministère du Travail) [consulté le 7 septembre 2026]
- Aide individuelle régionale à la VAE en Nouvelle-Aquitaine (fiche M.3) — Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine [consulté le 7 septembre 2026]
- Aide à l’adaptation des situations de formation — Agefiph [consulté le 7 septembre 2026]
La méthode de sourçage appliquée sur ce site est décrite sur la page Sources et méthodologie. Les fiches du lexique des dispositifs portent le détail de chaque règle, avec leur date de mise à jour.
Questions fréquentes
Le simulateur enregistre-t-il mes réponses ?
Peut-on cumuler plusieurs dispositifs de financement ?
Pourquoi le simulateur ne donne-t-il pas de montant exact ?
Je suis en CDD : ai-je droit au projet de transition professionnelle ?
Demandeur d'emploi non indemnisé : suis-je payé pendant la formation ?
Peut-on cumuler le CPF et l'AIF sur la même formation ?
Indépendant : mon fonds d'assurance formation et le CPF, lequel d'abord ?
Fonctionnaire : combien de temps dure le congé de formation professionnelle, et payé comment ?
Quel délai minimum pour un dossier PTP en Nouvelle-Aquitaine ?
Salarié en CDI : période de reconversion ou projet de transition professionnelle ?
Le dossier vient après le projet, jamais avant
Un financeur finance un projet argumenté : un métier visé, une certification identifiée, une durée réaliste. Le Bilan gratuit prend trois minutes et pose exactement ces trois points — avant le dossier, pas après. Et si vous préférez poser votre cas directement, l'échange est gratuit lui aussi.
ou par mail · via le formulaire de contact →