Se reconvertir après une démission

Cette page est faite pour vous si…

• Vous envisagez de démissionner pour vous reconvertir.
• Vous avez 5+ ans d'ancienneté salariée continue et un projet identifiable.
• Vous voulez ne pas perdre vos droits ARE.

Les 3 choses à vérifier avant de démissionner

1. Êtes-vous éligible démission-reconversion ? — 5 ans d'activité continue (vérifier).
2. Votre projet est-il stabilisable en 3-6 mois ? — Formation certifiante ciblée OU plan création entreprise solide.
3. La rupture conventionnelle est-elle envisageable avec votre employeur ? — Souvent plus simple et plus rapide.

La démarche démission-reconversion étape par étape

1. Étape 1 — Rendez-vous CEP (Conseil en Évolution Pro, gratuit). Le conseiller valide la cohérence du projet.
2. Étape 2 — Dépôt dossier Transitions Pro NA. Plan de financement, formation ciblée OU business plan.
3. Étape 3 — Examen commission Transitions Pro NA (1-2 mois). Validation ou refus motivé.
4. Étape 4 — Démission (lettre, préavis légal).
5. Étape 5 — Inscription France Travail dans les 6 mois max après démission. Ouverture droits ARE.
6. Étape 6 — Mise en œuvre du projet. Suivi opérateur dédié.

Les 5 erreurs classiques avec la démission-reconversion

Démissionner AVANT validation Transitions Pro

Erreur fatale : sans validation préalable, pas d'ARE. Ordre obligatoire : validation → démission.

Sous-estimer le délai 3-6 mois

Beaucoup pensent que ça prend 3 semaines. Compter 3-6 mois entre prise de contact CEP et validation finale.

Projet trop flou pour validation

Transitions Pro NA refuse les projets vagues. Préparer dossier béton : métier-cible précis, formation identifiée, plan financier.

Ignorer la rupture conventionnelle comme plan B

Souvent plus rapide et plus simple. Tenter négociation employeur en parallèle de la démarche démission-reconversion.

Mal calibrer le projet « création d'entreprise »

Pour validation, il faut business plan crédible (étude marché, prévisionnel financier, statut juridique). Pas juste « j'aimerais lancer ».

Ma méthode : du sérieux, du concret, de l'humain

Concrètement, comment je peux vous aider

• Un rendez-vous de 45 à 60 minutes en visio ou téléphone.
• Objectif : valider votre éligibilité, structurer le projet pour passage commission, calibrer calendrier optimal.
• À l'issue : plan en 6 étapes + dossier-canevas + comparaison avec rupture conventionnelle.
• Pas d'engagement, pas de vente de formation déguisée.

« Démissionner sans projet validé, c'est perdre 4 mois d'ARE. Démissionner avec projet validé, c'est gagner 18 mois pour le réaliser. »

Sources officielles & partenaires institutionnels

Questions fréquentes

Une démission classique ouvre-t-elle droit à l'ARE ?

Non, sauf démission légitime (suivi conjoint, mariage, harcèlement, salaires impayés, etc.) ou démission-reconversion validée par France Travail avant la démission.

Comment fonctionne la démission-reconversion ?

Dispositif depuis 2019. Conditions : 5 ans d'activité salariée continue, projet validé par France Travail AVANT la démission (formation certifiante OU création/reprise d'entreprise). Démarche via CEP, puis validation Transitions Pro NA, puis démission, puis inscription France Travail = ARE.

Combien de temps prend la démarche démission-reconversion ?

Compter 3 à 6 mois entre prise de contact CEP et validation Transitions Pro. Anticiper avant de démissionner.

Que se passe-t-il si le projet n'est pas validé ?

Vous pouvez démissionner quand même, mais sans droit à l'ARE pendant 121 jours minimum (carence). Possibilité de réexamen à 4 mois si activité de recherche démontrée.

Et la rupture conventionnelle si je veux quand même partir ?

Plan B classique : négocier rupture conventionnelle (droit ARE direct, indemnité au moins légale). Si employeur refuse : démission classique = carence ARE 4 mois, ou démission-reconversion (si projet stabilisable en 3-6 mois).