Salaire journalier de référence (SJR)

Salaire journalier de référence (SJR) : de quoi parle-t-on ?

Le calcul, en cinq repères

• 24 moisPériode de référenceAvant la fin du dernier contrat, 36 mois à partir de 55 ans
• Les rémunérations brutesCe qu'on additionnePerçues sur la période : c'est le salaire de référence
• Les jours calendairesCe par quoi on diviseEntre le premier jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat de la période
• 70 % des jours travaillés au plusJours sans emploiSont pris en compte, pour une fin de contrat à compter du 1er avril 2025
• 16 020 € au plusPlafond mensuelDe rémunération retenue par mois

service-public.gouv.fr (page vérifiée le 1er janvier 2026) et France Travail

À titre d'illustration, 58 400 € de rémunérations brutes sur 730 jours calendaires donnent un SJR de 80 € (58 400 ÷ 730). Les montants sont une hypothèse, la règle est celle de France Travail.

Ce qui entre dans le calcul, ce qui n'y entre pas

Du SJR à l'allocation : ARE et AREF

France Travail calcule l'allocation brute journalière de deux manières et retient la plus favorable : 40,4 % du SJR plus une partie fixe de 13,18 €, ou 57 % du SJR. Une allocation minimale de 32,13 € par jour s'applique. À temps partiel, la partie fixe et le minimum sont réduits proportionnellement. Exemple de France Travail : pour un SJR de 80 €, l'allocation est d'environ 45,60 € par jour, soit 57 % de 80 €, car ce calcul l'emporte sur 40,4 % de 80 € plus 13,18 €, soit 45,50 €. Montants relevés sur francetravail.fr le 25 octobre 2026.

Pendant une formation validée par France Travail, l'AREF reprend le montant brut de l'ARE : le SJR reste donc la base du revenu pendant la formation. Il se calcule avant tout plafonnement de la durée, si bien que la réduction des durées après une rupture conventionnelle, depuis le 1er septembre 2026, ne le modifie pas.

À quoi sert aussi le SJR

• Il sert au calcul du différé congés payés : l'indemnité compensatrice de congés payés est divisée par le SJR pour obtenir un nombre de jours de décalage (voir différé d'indemnisation).
• Il plafonne le cumul avec un revenu d'activité : l'ARE versée et le revenu d'activité ne doivent pas dépasser, ensemble, le SJR.
• Il sert de base à un prélèvement égal à 3 % du SJR sur l'allocation brute journalière.

Comment vérifier son SJR, étape par étape

1. 1
   Situer la période de référence. On part de la fin du dernier contrat (la fin du préavis s'il est payé, la date d'engagement de la procédure en cas de licenciement) et on remonte de 2 ans, ou de 3 ans à partir de 55 ans.
2. 2
   Réunir les contrats et les bulletins de paie de la période, quels que soient leur durée et leur temps de travail.
3. 3
   Vérifier que toutes vos activités sont déclarées à France Travail : les périodes non déclarées sont retirées du calcul.
4. 4
   Signaler les périodes de rémunération réduite que France Travail ne connaît pas, avec les justificatifs : congé parental ou temps partiel pour création d'entreprise, par exemple.
5. 5
   Comparer avec une simulation, grâce aux simulateurs d'allocations de France Travail, avant de prendre une décision.

Deux situations concrètes

Les erreurs fréquentes

• Confondre le SJR avec le dernier salaire : c'est une moyenne sur 24 ou 36 mois, jours sans emploi compris dans la limite de 70 % des jours travaillés.
• Y compter les indemnités de départ : les indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle, les congés payés indemnisés et la prime de précarité n'entrent pas dans le salaire de référence.
• Oublier de déclarer une activité ou une période de rémunération réduite : une période non déclarée est retirée.
• Confondre le SJR et l'allocation : l'allocation journalière en est un pourcentage, 57 % ou 40,4 % plus 13,18 €.
• Le confondre avec le salaire de référence de l'indemnité de licenciement, calculé sur les 12 ou les 3 derniers mois : ce n'est pas le même calcul.
• Croire que la rupture conventionnelle de septembre 2026 modifie le SJR : elle plafonne la durée maximale, pas le calcul.

Questions fréquentes