Situation type. Stéphane, 41 ans, ingénieur dans la même boîte depuis 14 ans. Au départ, il avait deux fausses idées en tête : « pour me reconvertir, il faut démissionner » et « mon employeur va forcément se braquer ». Trois mois plus tard, il était en formation diplômante 100 % financée par son employeur, à temps partiel, avec maintien du salaire. La même reconversion, sans aucune rupture. Ce cas est favorable, pas la règle : un employeur peut refuser de financer.
Préparer une reconversion en restant en CDI peut limiter bien des risques, et c'est pourtant la voie la plus mal connue. Voici la méthode pour la construire, en mobilisant les dispositifs existants plutôt qu'en sacrifiant ce qui vous protège. Et si partir devient nécessaire, l'ordre à respecter pour ne pas perdre votre droit au chômage.
En clair
Vous avez cinq leviers majeurs pour vous reconvertir en restant salarié :
- Le Plan de développement des compétences de votre employeur — financement direct par l'entreprise.
- La période de reconversion — une formation certifiante pour changer de métier dans votre entreprise ou dans une autre, avec l'accord de votre employeur, prise en charge par l'OPCO. Elle remplace la Pro-A : la loi s'applique depuis le 1ᵉʳ janvier 2026, son décret d'application depuis le 1ᵉʳ février 2026.
- Le CPF — vos droits personnels, mobilisables avec ou sans accord employeur selon le temps de formation.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) — anciennement CIF, géré par Transitions Pro. Une rémunération pendant une formation longue : intégrale jusqu'à 2 Smic, dégressive au-delà, sans passer sous 2 Smic.
- La négociation directe — temps partiel, télétravail, mutation interne, congé sans solde.
L'erreur classique est de partir tête baissée vers le seul CPF, alors que les quatre autres sont souvent plus puissants. Avant de mobiliser quoi que ce soit, faites un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), gratuit : pour un salarié du privé, c'est Avenir Actifs, ou l'Apec si vous êtes cadre. Le portail officiel mon-cep.org vous oriente vers le bon interlocuteur selon votre situation, et le dispositif est piloté par France compétences.
Les 5 dispositifs en détail
1. Le Plan de développement des compétences (PDC)
C'est souvent le levier le plus puissant, et le plus sous-exploité. Votre employeur doit veiller à votre adaptation au poste et au maintien de votre capacité à occuper un emploi (article L. 6321-1 du Code du travail). Cela ne l'oblige pas à financer la reconversion de votre choix : il peut refuser. Vous pouvez en revanche lui demander d'inscrire une formation longue à son plan, en argumentant la double valeur :
- pour vous : reconversion ou montée en compétences ;
- pour l'entreprise : compétence rare, polyvalence, fidélisation.
Si l'employeur accepte, la formation est financée par l'entreprise (aidée par son OPCO si elle compte moins de 50 salariés), sans toucher à votre CPF. Détails du dispositif sur travail-emploi.gouv.fr.
2. Période de reconversion (ex-Pro-A)
Elle permet de changer de métier dans votre entreprise ou dans une autre, pour obtenir une certification enregistrée au RNCP, un ou plusieurs blocs de compétences, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou le socle CléA : une certification du seul répertoire spécifique (RS) ne suffit pas. La formation dure en principe de 150 à 450 heures sur douze mois au plus (un accord de branche peut aller jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois) ; l'OPCO la prend en charge. L'accord de votre employeur est indispensable. En interne, un avenant à votre contrat maintient votre rémunération : c'est la voie des changements de métier dans la même structure (technicien → encadrant, administratif → ressources humaines). En externe, votre contrat est suspendu et vous rejoignez une autre entreprise en CDI ou en CDD d'au moins six mois, avec une période d'essai ; un accord écrit fixe la durée de la suspension et les conditions d'un retour anticipé si l'essai échoue. Votre rémunération est alors celle du nouveau contrat (articles L. 6324-1 et L. 6324-3 du Code du travail). Aucune contribution financière ne peut vous être demandée, hormis une éventuelle mobilisation de votre CPF (article L. 6324-6). Le détail, et ce qui change par rapport à l'ancien dispositif : Pro-A supprimée : ce qui la remplace.
3. Le CPF
Vos droits personnels accumulés, mobilisables :
- Hors temps de travail : sans accord employeur, sur votre temps libre.
- Sur temps de travail : autorisation d'absence de l'employeur, à demander au moins 60 jours avant le début de la formation (120 jours si elle dure six mois ou plus, article D. 6323-4 du Code du travail). Il a 30 jours pour répondre, et son silence vaut accord. Financement combiné possible (CPF + abondement employeur).
Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge sur chaque formation financée par le CPF, sauf exceptions, notamment quand votre employeur abonde votre compte. Pour 2027, le projet de loi de finances durcirait ces règles, et Mon Compte Formation annonce un complément pouvant atteindre 200 € : rien n'est voté à ce jour. Le point complet : Budget 2027 et CPF : ce qui est confirmé. Soldes et conditions sur moncompteformation.gouv.fr, règles d'absence sur service-public.gouv.fr (fiche vérifiée le 27 juin 2026, consultée le 8 novembre 2026).
4. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP est le dispositif phare pour une reconversion longue. Si Transitions Pro accepte votre dossier, il finance la formation et votre rémunération pendant le congé : 100 % de votre salaire moyen de référence s'il ne dépasse pas 2 Smic ; au-delà, 90 % la première année (ou pendant les 1 200 premières heures d'une formation à temps partiel ou discontinue), puis 60 % les années suivantes, sans jamais descendre sous 2 Smic (article D. 6323-18-4 du Code du travail). Pour une formation sur votre temps de travail, votre employeur doit d'abord autoriser l'absence. Il ne peut la refuser que si vous ne remplissez pas les conditions d'ancienneté ou de demande (article R. 6323-10) ; il a 30 jours pour répondre, son silence vaut accord, et il peut différer votre départ de neuf mois au plus. La validation passe par Transitions Pro de votre région ; tout le détail sur service-public.gouv.fr (fiche vérifiée le 1er juin 2026, consultée le 8 novembre 2026). Si vous croisez l'expression « CPF de transition », c'est le même dispositif : sur ce site, le projet de transition professionnelle a sa page, et CPF ou Transitions Pro vous aide à choisir entre les deux financements.
Conditions principales :
- 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non, dont 12 dans l'entreprise actuelle (service-public.gouv.fr).
- Projet de reconversion cohérent, validé par la commission.
- Formation certifiante RNCP ou RS.
5. La négociation directe
Souvent oubliée. Vous pouvez négocier :
- Un temps partiel pendant la formation.
- Un télétravail étendu pour libérer du temps de transport.
- Une mutation interne vers le métier visé.
- Un congé sans solde pour démarrer une activité parallèle : la loi n'en fixe pas la durée, elle se négocie avec votre employeur (vérifiez aussi votre convention collective).
Un projet présenté tôt et clairement se négocie mieux qu'une demande arrachée au dernier moment.
Comparer les cinq leviers
Le même projet ne se monte pas de la même façon selon le levier. Avant d'en parler à qui que ce soit, regardez trois choses : qui doit dire oui, qui paie, et ce que vous touchez pendant la formation.
| Levier | Accord nécessaire | Qui finance | Votre revenu pendant la formation | Première démarche |
|---|---|---|---|---|
| Plan de développement des compétences | Celui de l'employeur, qui décide | L'entreprise, aidée par son OPCO sous 50 salariés | Salaire maintenu si la formation a lieu sur le temps de travail | Présenter un projet écrit à votre manager ou aux RH |
| Période de reconversion | Celui de l'employeur (et de l'entreprise d'accueil en mobilité externe) | L'OPCO | En interne, salaire maintenu ; en externe, celui du nouveau contrat | Demander aux RH de solliciter l'OPCO |
| CPF hors temps de travail | Aucun | Vos droits CPF ; 150 € de participation restent à votre charge, sauf exception | Inchangé : vous vous formez sur votre temps libre | Choisir une formation certifiante sur Mon Compte Formation |
| CPF sur temps de travail | Autorisation d'absence, demandée 60 ou 120 jours avant | Vos droits CPF, plus un éventuel abondement de l'employeur, qui vous dispense alors des 150 € | Salaire maintenu pendant les heures de formation | Adresser la demande d'absence par écrit |
| PTP | Autorisation d'absence de l'employeur, qui ne peut la refuser si les conditions sont remplies, puis accord de Transitions Pro | Transitions Pro | 100 % du salaire moyen jusqu'à 2 Smic ; au-delà, 90 % puis 60 %, jamais moins de 2 Smic | Faire un CEP, puis la demande d'absence |
| Négociation directe | Celui de l'employeur | Vous, ou l'un des dispositifs ci-dessus | Réduit (temps partiel) ou suspendu (congé sans solde) | Proposer un calendrier écrit |
Sources : service-public.gouv.fr, fiches CPF d'un salarié du secteur privé (vérifiée le 27 juin 2026) et projet de transition professionnelle (vérifiée le 1er juin 2026) ; Code du travail, articles L. 6323-7 (participation), L. 6323-18 (salaire pendant les heures de formation), D. 6323-4 (délais du CPF), D. 6323-18-4 et R. 6323-10 (PTP), L. 6324-1, L. 6324-3 et L. 6324-6 (période de reconversion, issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025). Consultées les 8 et 9 novembre 2026.
Ce tableau ne remplace pas un CEP : il vous aide à arriver au rendez-vous avec les bonnes questions.
La méthode en 5 étapes
Elle prolonge la méthode que j'utilise en accompagnement, appliquée au salarié en CDI.
Étape 1 — Clarifier le projet avant de mobiliser quoi que ce soit
Avant de demander un seul dispositif : trois pages écrites à la main sur le métier visé, l'écart de compétences à combler, la durée de formation envisagée, le revenu cible. Sans cette clarté, vous activerez les mauvais leviers.
Étape 2 — Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) gratuit
Prenez rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle : Avenir Actifs si vous êtes salarié du privé, l'Apec si vous êtes cadre (France Travail accompagne les demandeurs d'emploi, Cap emploi les personnes en situation de handicap, les missions locales les moins de 26 ans). Le nombre d'entretiens dépend de votre situation. Vous repartirez avec une vision claire des financements adaptés à votre cas. Service gratuit, neutre, confidentiel, sans pression commerciale.
Étape 3 — Choisir entre interne et externe
Reconversion interne ? Période de reconversion + Plan de développement. Pas besoin de quitter, pas besoin de PTP. Reconversion externe ? PTP, ou période de reconversion en mobilité externe : votre contrat est suspendu, pas rompu. Quitter le CDI, par une rupture conventionnelle ou une démission-reconversion, vient en dernier, et dans un ordre précis : voir si vous devez quitter votre CDI.
Étape 4 — Parler à l'employeur (au bon moment)
Si interne : le plus tôt possible — l'employeur est partenaire. Si externe, avec un PTP : vous pouvez préparer votre projet en toute confidentialité avec le CEP. Mais pour une formation sur votre temps de travail, l'employeur intervient avant la décision de Transitions Pro, pas après : demandez-lui l'autorisation d'absence au plus tard 120 jours avant le début d'une formation à temps plein de six mois ou plus, 60 jours dans les autres cas (règles détaillées sur service-public.gouv.fr). Mieux vaut préparer cette conversation que la subir.
Étape 5 — Sécuriser financièrement
Calculez à 12 mois et à 24 mois, par écrit :
- votre revenu pendant la formation, selon le dispositif (voir le tableau plus haut) ;
- les dépenses en plus : transport, garde d'enfants, matériel, participation CPF ;
- un scénario de repli si le financement est refusé ou différé ;
- le salaire réellement proposé dans le métier visé, sur des offres d'emploi actuelles.
Une reconversion préparée en restant salarié limite les risques. Elle ne garantit pas un gain : c'est ce calcul qui vous dit si l'équation tient. Pour cadrer les financements, la page Financer sa reconversion détaille les dispositifs par situation.
Si vous devez quitter votre CDI
Parfois, aucun des cinq leviers ne passe : l'employeur refuse, ou le métier visé impose de partir. Deux voies permettent alors de quitter un CDI sans renoncer à l'allocation chômage : la rupture conventionnelle et la démission-reconversion. Une démission ordinaire, elle, n'y donne pas droit, sauf démission considérée comme légitime. Ces deux voies viennent en dernier, quand le projet est écrit et la formation repérée. Pas au soir d'une mauvaise semaine.
La rupture conventionnelle : un accord, pas un droit
Elle met fin au CDI d'un commun accord, et ne peut être imposée ni par vous ni par votre employeur (article L. 1237-11 du Code du travail). Personne n'a donc droit à l'obtenir. Un projet clair, présenté tôt, aide à la négocier ; il ne la garantit pas. Ce que la loi fixe :
- une indemnité spécifique, au moins égale à l'indemnité légale de licenciement (article L. 1237-13) ;
- quinze jours calendaires après la signature pour changer d'avis, de part et d'autre, puis quinze jours ouvrables à l'administration pour homologuer la convention, son silence valant homologation (article L. 1237-14). Le contrat prend fin au plus tôt le lendemain de l'homologation : comptez plus d'un mois entre la signature et votre dernier jour ;
- l'allocation chômage, si vous en remplissez les conditions, notamment de durée de travail. Pour un contrat rompu depuis le 1er septembre 2026, elle dure au plus 15 mois avant 55 ans, et 20,5 mois à partir de 55 ans, en métropole (Code du travail numérique, d'après la loi n° 2026-470 du 11 juin 2026). Le détail par âge, et la date qui compte : rupture conventionnelle, ce qui a changé au 1er septembre.
La démission-reconversion : une procédure, dans cet ordre
Elle permet de démissionner en touchant l'allocation chômage, pour un projet de formation ou de création d'entreprise. Mais c'est une procédure, et l'ordre y compte : démissionner trop tôt fait tomber le droit.
- Vérifiez la condition d'activité. Être en CDI de droit privé au moment de la démission, et justifier de 1 300 jours travaillés dans les 60 mois qui précèdent la fin du contrat : cinq ans d'activité salariée continue, chez un ou plusieurs employeurs. Les congés sans solde, les congés sabbatiques et les périodes de disponibilité ne comptent pas.
- Demandez un conseil en évolution professionnelle avant de démissionner. La loi l'exige (article L. 5422-1-1 du Code du travail) : une demande faite après la rupture du contrat n'est pas recevable. Ce conseil-là ne peut pas venir de France Travail : c'est Avenir Actifs, ou l'Apec si vous êtes cadre. Vous y construisez le projet.
- Faites valider le projet par Transitions Pro. La commission paritaire de votre région atteste de son caractère « réel et sérieux » : une formation pertinente, qui peut déboucher sur un emploi, ou une création d'entreprise assez mûre. Démissionner avant cette validation, c'est renoncer à l'allocation.
- Démissionnez, puis inscrivez-vous à France Travail dans les six mois qui suivent la décision. Passé ce délai, la demande n'est plus recevable et tout est à refaire : comptez votre préavis dans ces six mois.
- Menez le projet. Au plus tard six mois après l'ouverture de vos droits, France Travail vérifie que vous avez accompli les démarches prévues. Sans elles, et sans motif légitime, vous risquez une radiation de quatre mois et la suppression de l'allocation pour la même durée.
Le pas à pas, avec ce que la commission regarde dans un dossier : Démission-reconversion : guide complet.
Sources : Code du travail, articles L. 1237-11, L. 1237-13 et L. 1237-14 (rupture conventionnelle), L. 5422-1, L. 5422-1-1 et L. 5426-1-2 (démission-reconversion) ; service-public.gouv.fr, fiches Rupture conventionnelle d'un salarié du secteur privé (vérifiée le 26 juin 2026) et Un salarié peut-il percevoir l'allocation chômage en cas de démission ? (vérifiée le 1er avril 2025) ; France Travail, Reconversion professionnelle et allocations chômage (mise à jour le 19 août 2026). Consultés le 14 novembre 2026.
Les pièges réels
Démissionner d'abord, organiser ensuite. Vous perdez les protections du CDI et la majorité des dispositifs.
Mobiliser seulement le CPF. Sur 5 leviers, c'est rarement le plus puissant. Vous laissez de l'argent sur la table.
Négocier sans projet clair. Votre employeur ne vous accordera rien si vous ne savez pas dire où vous allez.
Payer un accompagnement privé avant d'avoir utilisé le CEP. Le CEP est gratuit, neutre, structuré. Commencez par là.
Trois affirmations à tenir
Le CDI n'est pas une prison. C'est souvent le cadre le plus protecteur pour préparer une reconversion. Le perdre par défaut d'information est un gâchis fréquent.
Votre employeur n'est pas votre adversaire automatique. Il préfère souvent garder un salarié reconverti que perdre un démissionnaire usé.
La clarté du projet précède toujours le choix du dispositif. Aucun outil ne compense l'absence de direction.
Pour conclure
Quitter un CDI est parfois nécessaire, et parfois urgent quand votre santé est en jeu. Mais le plus souvent, l'urgence n'est pas de partir : c'est de savoir vers quoi vous allez.
Pour faire le point sur votre situation, commencez par le bilan gratuit : sept questions, trois minutes. Faire mon bilan gratuit · 3 min
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