Chaque année, France compétences publie les chiffres de la formation professionnelle. Les médias en font des unes simplifiées, et beaucoup d'adultes en concluent que le pays « investit massivement » dans leur avenir. C'est vrai, et c'est trompeur à la fois.
Le taux de reconversion, d'abord : 12,7 % des salariés présents en janvier 2022 exerçaient un autre métier un an plus tard, sans cesser d'être salariés, et 9,4 % avaient changé de grand domaine professionnel. C'est la mesure de la Dares ; au 13 novembre 2026, elle n'a pas été refaite sur une période plus récente. Ce qui a bougé depuis l'écriture de cet article, ce sont les chiffres du marché du travail : le chômage est à 8,2 % au 3e trimestre 2026, et selon la Dares les tensions de recrutement semblent se stabiliser après leur nette baisse depuis 2023. Les derniers chiffres publiés sont réunis dans la section sur le marché.
- Le taux de reconversion, puisque c'est ce que vous cherchez
- Le taux de réussite, qui est une autre question
- Le marché dans lequel vous arrivez
- Les volumes 2026 : le gros chiffre qui cache le vrai
- Le piège de la moyenne : 19 heures
- Les financements qui sécurisent vraiment une transition
- Les taux de réussite : ce que mesure vraiment le retour à l'emploi
- Le cas de la Nouvelle-Aquitaine : un territoire lisible
- Trois affirmations à tenir
- FAQ — Les chiffres de la reconversion 2026
En clair
Le taux de reconversion, puisque c'est ce que vous cherchez
Commençons par la question qui amène la plupart des gens ici, et donnons la réponse avant le reste : 12,7 % des salariés présents en janvier 2022 exerçaient un autre métier un an plus tard, tout en restant salariés. Environ un salarié sur huit.
Ce chiffre vient de la datavisualisation des transitions professionnelles de la DARES, publiée le 16 juin 2025. Il ne sort pas d'un sondage : il est construit sur des données administratives — la déclaration sociale nominative que remplit votre employeur, croisée avec la base ForCE. Personne n'a été interrogé sur ses intentions.
Et c'est exactement là que se joue le malentendu le plus courant sur ce sujet.
Sources : DARES, « Comprendre les transitions professionnelles grâce à la datavisualisation », publiée le 16 juin 2025, sources DSN-Sismmo et ForCE, transitions de janvier 2022 à janvier 2023 — pour le 12,7 %. 6e baromètre Centre Inffo / CSA, enquête auprès de 1 621 actifs en février 2025 — pour les 18 %. Le « ≈ 47 % » est un calcul, pas un chiffre publié tel quel : 18 % préparent une reconversion, et 36 % de ceux qui n'en préparent pas envisagent de le faire — ce qui donne un peu moins d'un actif sur deux [consulté le 2026-09-01].
Un actif sur deux y pense. Un sur huit le fait. L'écart entre les deux n'est pas un échec collectif : c'est la distance normale entre une envie et une bascule. Si vous êtes dans les 47 % sans être encore dans les 12,7 %, vous n'êtes pas en retard — vous êtes à l'endroit où presque tout le monde se trouve.
Ce que « changer de métier » veut dire exactement ici
La documentation de la DARES pose une règle qui change tout, et que la plupart des articles ignorent : « un changement d'entreprise entre les deux dates qui s'effectue dans le même métier au niveau de nomenclature retenu n'est pas considéré comme étant un changement de métier ».
Autrement dit, quitter son employeur pour le même poste ailleurs ne compte pas. Le 12,7 % mesure un vrai changement de métier, pas un changement de badge.
Deux limites de champ à connaître, parce qu'elles rétrécissent la population mesurée : ce sont des salariés, pas l'ensemble des actifs — la DSN ne couvre pas les indépendants —, et les salariés des particuliers employeurs ainsi qu'une partie de l'emploi agricole en sont exclus, comme Mayotte.
Enfin, le chiffre change selon la finesse avec laquelle on regarde. La même source, lue à ses trois niveaux :
| Niveau de nomenclature | Ce qu'on compte comme changement | Taux |
|---|---|---|
| 225 familles détaillées | Le moindre changement de métier, y compris proche | 13,9 % |
| 87 familles agrégées | La lecture standard, celle qu'on retient ici | 12,7 % |
| 22 domaines professionnels | Uniquement le saut d'un grand domaine à un autre | 9,4 % |
Plus on regarde finement, plus on voit de mouvement — c'est mécanique. La vraie reconversion, celle qui change de monde professionnel, c'est la dernière ligne : un salarié sur onze.
Trois chiffres qu'il vaut mieux ne pas citer
Ils circulent partout, et aucun ne dit ce qu'on lui fait dire.
« 1,4 million de reconversions par an. » Le chiffre est officiel — il vient de France Stratégie — mais c'est une moyenne calculée sur 2006-2019, avec un champ limité notamment aux 21-51 ans. Le présenter comme une donnée 2026 est faux de vingt ans.
« 86 % des actifs ont déjà changé. » Ce pourcentage additionne les changements de métier, de secteur, d'entreprise et de statut. Changer d'employeur pour le même poste y compte. Ce n'est pas un taux de reconversion.
« On change X fois de métier dans une vie. » Il n'existe aucune statistique publique récente et robuste sur le nombre moyen de changements de métier au cours d'une carrière. Quand un chiffre vous est donné, demandez la source — il n'y en a pas.
Une dernière prudence, que je m'applique ici : la DARES ne publie pas, dans ce tableau, un nombre national de personnes. Transformer 12,7 % en « X millions d'actifs en 2026 » serait une estimation déguisée en fait.
Le taux de réussite, qui est une autre question
La confusion la plus fréquente tient en une phrase : le « taux de reconversion » et le « taux de réussite » ne mesurent ni la même population, ni la même chose, ni la même période.
| Ce qu'on cherche | Ce que ça mesure vraiment | Le chiffre | Source et date |
|---|---|---|---|
| Taux de reconversion | Salariés de janvier 2022 exerçant un autre métier en janvier 2023, en restant salariés | 12,7 % | DARES, dataviz transitions professionnelles, juin 2025 |
| Reconversion en préparation | Actifs déclarant préparer un projet de reconversion | 18 % | Baromètre Centre Inffo / CSA, février 2025 |
| Taux d'accès à l'emploi après formation | Part des demandeurs d'emploi formés accédant à un emploi d'au moins un mois dans les six mois | 63 % en Nouvelle-Aquitaine | France Travail & Acoss — Data Emploi, T2 2026 |
Le premier décrit qui bouge. Le deuxième, qui s'y prépare. Le troisième, ce qui arrive après une formation — et celui-là ne dit rien de la reconversion en tant que telle, puisqu'on peut retrouver un emploi dans son ancien métier. La suite de cet article porte sur le troisième, parce que c'est celui qui vous concerne une fois la décision prise.
Le marché dans lequel vous arrivez
Un taux de reconversion ne dit rien de la facilité à se reconvertir. Pour ça il faut regarder le marché, et il a changé de régime depuis trois ans.
Mise à jour du 13 novembre 2026 : les chiffres de cette section portent sur le 2e trimestre 2026. Voici les derniers publiés, à côté de ceux du texte.
| Indicateur | Dans l'article | Dernier chiffre publié | Source |
|---|---|---|---|
| Taux de chômage, France | 8,3 % au 2e trimestre 2026 | 8,2 % au 3e trimestre 2026, +0,4 point sur un an | Insee, 10 novembre 2026 |
| Chômage des 50 ans ou plus | 5,5 % | 5,6 %, son plus haut niveau depuis début 2022, et toujours le plus bas des trois tranches d'âge | Insee, 10 novembre 2026 |
| Chômage des 25-49 ans | 7,5 % | 7,3 % | Insee, 10 novembre 2026 |
| Chômage des 15-24 ans | 21,6 % | 21,0 % | Insee, 10 novembre 2026 |
| Chômage de longue durée (un an ou plus) | 671 000 personnes, 2,1 % | 680 000 personnes, 2,1 % | Insee, 10 novembre 2026 |
| Taux de chômage, Nouvelle-Aquitaine | 7,2 % au 4e trimestre 2025 | 7,5 % au 2e trimestre 2026 (provisoire) | Insee, 18 septembre 2026 |
| Inscrits à France Travail tenus de chercher un emploi (catégories A, B, C), Nouvelle-Aquitaine | 502 730 au 2e trimestre 2026 | 507 460 au 3e trimestre 2026, +3,4 % sur un an | DREETS Nouvelle-Aquitaine, 28 octobre 2026 |
Sources : Insee, Informations Rapides n° 270, 10 novembre 2026 ; Insee, taux de chômage localisés au 2e trimestre 2026, 18 septembre 2026 ; DREETS Nouvelle-Aquitaine, inscrits à France Travail au 3e trimestre 2026, 28 octobre 2026, moyenne trimestrielle CVS-CJO ; Dares, la situation sur le marché du travail au 2e trimestre 2026, 3 septembre 2026. Consultés le 13 novembre 2026. Un inscrit à France Travail n'est pas un chômeur au sens de l'Insee : ces deux séries ne se comparent pas.
Un point de la synthèse de la Dares du 3 septembre change la lecture des « trois faits » plus bas, qui datent du 1er trimestre : au 2e trimestre, les tensions de recrutement semblent se stabiliser après avoir nettement baissé depuis 2023, avec un léger regain, à des niveaux proches de leur moyenne de long terme.
Au deuxième trimestre 2026, l'emploi salarié est quasi stable — −0,1 %, soit 23 500 postes. Sur un an il recule de 0,3 %. Le privé enchaîne son sixième trimestre consécutif de baisse sur un an. Rien de spectaculaire trimestre après trimestre ; une érosion lente, qui se voit surtout dans la durée.
Source : Insee, Urssaf, Dares — Informations Rapides n° 214, 28 août 2026, estimations trimestrielles d'emploi, France hors Mayotte, données CVS [consulté le 2026-09-01]. Les barres représentent l'ampleur de l'évolution, pas son sens : celui-ci est donné par le signe.
L'intérim est en bas du graphique, et ce n'est pas un détail : il se situe 9,9 % sous son niveau d'avant la crise sanitaire. C'est l'indicateur qui bouge en premier, à la hausse comme à la baisse — les employeurs y coupent avant de toucher aux contrats stables. Quand l'intérim recule six trimestres de suite, le reste suit avec un décalage.
Trois faits qui déplacent la décision
Ils viennent de la synthèse de la DARES sur le premier trimestre 2026 — une autre publication, un autre trimestre, donc à ne pas additionner avec les chiffres ci-dessus.
Les tensions de recrutement reculent, et depuis trois ans. La part des entreprises dont l'activité est limitée par le manque de personnel, le solde des difficultés de recrutement et le taux d'emplois vacants baissent tous. Ils restent au-dessus des niveaux des années 2010, mais la direction est claire. Conséquence directe pour vous : viser « un métier en tension » n'est plus le blanc-seing que c'était en 2022. Il faut regarder la tension de votre métier sur votre bassin, pas la tension en général — c'est exactement ce que montre le tableau métier par métier du bassin de Poitiers, où la difficulté déclarée est passée de 70 % à 45 % en quatre ans.
L'emploi non salarié progresse quand le salarié recule. +2,3 % sur un an, soit 80 000 personnes de plus. Pendant que l'emploi salarié privé perd 60 700 postes. L'indépendance n'est pas une consolation : c'est statistiquement la seule porte qui s'élargit. À condition de savoir dans quoi on s'engage — voir créer son activité après 45 ans.
Les plus de 55 ans portent l'emploi ; les jeunes le perdent. Sur un an, l'emploi des seniors progresse de 3,0 % dans les secteurs marchands non agricoles et de 2,0 % dans le non-marchand, quand celui des jeunes recule de 1,4 % et celui des âges intermédiaires de 0,7 %. Retenez cette ligne si l'on vous a dit qu'à 50 ans il était trop tard : la classe d'âge qui gagne des emplois en France aujourd'hui, c'est la vôtre. C'est le sujet de reconversion à 50 ans.
Le taux d'activité des 15-64 ans, lui, s'établit à 75,4 %, juste sous son plus haut niveau depuis que l'Insee le mesure (1975), atteint au trimestre précédent (75,5 %). Et le chômage au sens du Bureau international du travail est monté à 8,3 % au deuxième trimestre 2026 — 2,7 millions de personnes, en hausse de 0,2 point sur le trimestre et de 0,7 point sur un an (Insee, Informations Rapides n° 192, 7 août 2026). Plus de monde sur le marché, un peu moins de postes salariés : la concurrence se durcit sans que le pays s'effondre.
Une précision de méthode, parce qu'elle piège les comparaisons : depuis cette publication, l'Insee a étendu son champ à Mayotte. Les séries ont été rétropolées pour rester comparables, mais un chiffre trouvé ailleurs en « France hors Mayotte » ne se compare pas directement — l'écart est de 0,06 point sur le taux de chômage.
Le chiffre qu'on ne vous montre jamais quand vous avez 50 ans
Le taux de chômage par tranche d'âge, au même trimestre :
| Tranche d'âge | Taux de chômage, T2 2026 | Personnes concernées |
|---|---|---|
| 15-24 ans | 21,6 % | 740 000 |
| 25-49 ans | 7,5 % | 1 381 000 |
| 50 ans ou plus | 5,5 % | 555 000 |
Lisez la dernière ligne deux fois. Les 50 ans et plus affichent le taux de chômage le plus bas de toutes les tranches d'âge — quatre fois inférieur à celui des moins de 25 ans. Ce n'est pas une consolation : c'est un fait mesuré, publié par l'Insee, et il contredit frontalement ce qu'on répète aux quinquagénaires qui envisagent de bouger.
La nuance honnête, parce qu'elle existe : quand on perd son emploi après 50 ans, on y reste plus longtemps — le chômage de longue durée, au moins un an de recherche, touche 671 000 personnes tous âges confondus, 36 000 de plus qu'au trimestre précédent, et son taux monte de 0,1 point, à 2,1 % de la population active (Insee, Informations Rapides n° 192). La difficulté n'est pas d'être en emploi à cet âge, elle est d'en retrouver un après une rupture. C'est exactement ce qu'un projet préparé permet d'éviter, et ce qu'un projet improvisé fait subir.
Les volumes 2026 : le gros chiffre qui cache le vrai
On annonce chaque année plusieurs millions d'entrées en formation des salariés en France : France compétences en compte 4,554 millions en 2024, lancées par des entreprises pour leurs salariés avec l'appui de fonds publics ou mutualisés (rapport sur l'usage des fonds de la formation, édition 2025, consulté le 13 novembre 2026). Le chiffre impressionne. Mais une entrée en formation ne dit rien de sa nature : un module conformité d'une demi-journée et un Titre Pro de neuf mois comptent pour « une entrée » chacun.
Côté Compte Personnel de Formation, le volume reste massif : 1 226 000 formations ont démarré via le CPF en 2025, 11 % de moins qu'en 2024 (Dares, Résultats n° 30, 9 juillet 2026). Là encore, le volume masque la durée : le même compteur additionne des bilans, des formations courtes et des parcours certifiants — une formation CPF n'est pas une reconversion complète.
Pour situer l'effort national côté demandeurs d'emploi, retenez surtout une mécanique : une part importante du budget formation ne paie pas la formation elle-même, mais la rémunération du stagiaire pendant sa transition. C'est invisible dans les titres de presse, et c'est pourtant le levier qui sécurise les bascules.
Je le dis à chaque personne que j'accompagne : ne regardez pas le budget que le pays met sur la table. Regardez ce que vous, vous structurez avec.
Le piège de la moyenne : 19 heures
La moyenne de 19 heures par formation salarié est l'un des chiffres les plus mal lus de ce rapport de France compétences : elle porte sur ces 4,554 millions de formations de 2024, dont le coût unitaire est de 568 euros. Elle additionne deux mondes qui n'ont rien à voir.
D'un côté, une masse de formations très courtes — sécurité, conformité, sensibilisation, prise en main d'un outil. Utiles, obligatoires souvent, mais sans effet sur la trajectoire. De l'autre, une minorité de formations longues, de plusieurs centaines d'heures, certifiantes, qui correspondent aux reconversions réelles.
Quand vous lisez « X millions de formations », traduisez : la majorité des heures financées sont des actualisations, pas des reconversions. Dix-neuf heures en moyenne, ce n'est ni un Titre Pro de neuf mois, ni un BTS : ce sont surtout des formats courts. La reconversion réelle coûte donc beaucoup plus cher, et reste plus rare — ce qui, paradoxalement, la rend plus stratégique pour celui qui s'en saisit vraiment.
C'est l'écart entre le bricolage et le projet. Et c'est exactement la zone où se joue la différence entre une bonne et une mauvaise formation de reconversion.
Les financements qui sécurisent vraiment une transition
Le débat public se focalise sur le CPF. Or pour une reconversion adulte, le CPF est rarement suffisant à lui seul. Trois mécaniques pèsent davantage.
La première, c'est la rémunération pendant la formation (PTP, AREF, AIF selon votre statut). C'est elle qui décide si vous tenez neuf mois sans salaire. La deuxième, c'est le reste à charge CPF, fixé à 150 € depuis le 2 avril 2026 (décret n°2026-234 du 30 mars 2026) : une participation forfaitaire à anticiper, modeste mais réelle (voir la fiche reste à charge CPF). La troisième, c'est l'accompagnement — le Conseil en Évolution Professionnelle, gratuit et largement sous-utilisé. Mise à jour du 10 novembre 2026 : l'article 89 du projet de loi de finances pour 2027, sur le CPF, n'est pas voté. Le 4 novembre, l'Assemblée nationale a rejeté la première partie du projet, et donc le projet en première lecture (scrutin n° 9759), sans discuter cet article ; c'est au Sénat de l'examiner. La participation de base reste de 150 €. Si cet article était adopté, il ajouterait une majoration pour les formations qui ne sont ni prioritaires ni cofinancées, hors exceptions comme la VAE, le bilan de compétences ou la transition professionnelle ; la liste des formations prioritaires serait fixée par arrêté. Mon Compte Formation annonce un complément « pouvant atteindre 200 € », à régler le cas échéant en 2027, pour les formations validées depuis le 2 octobre ; il suppose toujours le vote de la loi, puis un décret. Un demandeur d'emploi ne paierait jamais la majoration ; il devrait en revanche la participation de base, y compris pour un bilan de compétences, sauf dans certains cas, notamment une VAE, une formation prioritaire ou une formation cofinancée. Le détail, situation par situation.
Le maquis des dispositifs n'est pas une fatalité. Il se cartographie. C'est tout l'objet de la page financement de la reconversion, qui détaille chaque dispositif selon votre statut. La règle que je répète : on ne choisit pas un métier puis on cherche un financement. On vérifie d'abord que la transition financière est tenable, puis on s'engage.
Les taux de réussite : ce que mesure vraiment le retour à l'emploi
Un taux de retour à l'emploi n'est pas une note de satisfaction. C'est une mesure : combien de personnes formées accèdent à un emploi d'au moins un mois dans les six mois qui suivent leur sortie. En Nouvelle-Aquitaine, ce taux atteint 63 % (France Travail & Acoss, Data Emploi Nouvelle-Aquitaine, période T2 2026, en hausse d'un point sur un an, relu le 11 novembre 2026) — un chiffre solide quand on sait qu'il intègre des publics fragiles.
Mais une moyenne régionale cache des écarts énormes selon la filière. Un Titre Pro aligné sur un métier en tension n'a pas le même débouché qu'une formation choisie « parce qu'elle plaisait ». Avant de regarder un taux global, regardez le taux de la filière visée et la tension réelle du métier sur votre bassin.
C'est là que la lecture des certifications devient décisive : savoir distinguer un titre RNCP d'une certification RS change radicalement la valeur de votre diplôme sur le marché. Un beau certificat sans débouché reste un beau certificat sans débouché.
Le cas de la Nouvelle-Aquitaine : un territoire lisible
Les chiffres nationaux donnent le décor ; les chiffres régionaux donnent la carte. En Nouvelle-Aquitaine, on compte 502 730 demandeurs d'emploi en catégories A, B, C au 2ᵉ trimestre 2026* pour un taux de chômage de 7,2 % (Insee, T4 2025). Sur le seul volet formation, 89 010 demandeurs d'emploi ont été formés sur les douze mois arrêtés au 1er trimestre 2026 (France Travail, Data Emploi, consulté le 13 novembre 2026). Cette carte bouge, d'ailleurs : selon l'AFP, le projet de plan présenté par l'AFPA le 15 septembre 2026 menace 30 de ses 142 centres en France et compte Bordeaux parmi ses quatre grands regroupements, ce qui redistribuerait les distances à parcourir pour se former. J'en ai fait la lecture dans AFPA : ce que disent les murs.
* Moyenne trimestrielle CVS-CJO — DREETS Nouvelle-Aquitaine (France Travail-Dares, STMT), publié le 28 juillet 2026, mis à jour le 17 août 2026. Série distincte de Data Emploi (fin de trimestre) : les deux ne se comparent pas.
Côté tension, France Travail classe trois métiers souvent cités au niveau le plus haut de son indicateur de difficulté de recrutement en Nouvelle-Aquitaine.
| Métier | Demandeurs d'emploi qui le recherchent (fin du 2e trimestre 2026) | Offres diffusées sur francetravail.fr (12 derniers mois) | Difficulté de recrutement (2024) |
|---|---|---|---|
| Comptable | 1 540 | 17 750 | Très élevée |
| Infirmier en soins généraux | 1 990 | 16 800 | Très élevée |
| Aide-soignant | 6 460 | 21 660 | Très élevée |
Source : France Travail, Data Emploi, fiches métier pour la Nouvelle-Aquitaine (codes ROME M1203, J1506 et J1501), consultées le 13 novembre 2026. Les deux colonnes de chiffres ne portent pas sur la même durée : ne divisez pas l'une par l'autre pour en tirer un « ratio ». Une offre diffusée mesure une visibilité, pas un nombre de postes.
Pour les trois, France Travail place aussi au plus haut de son échelle le « lien formation-métier » parmi les origines possibles de la difficulté. Ces métiers ne manquent pas de candidats par hasard : ils manquent de candidats qualifiés. C'est précisément l'espace d'une reconversion bien menée.
Situation type
Cas — Sandrine, 41 ans, ex-assistante administrative (Poitiers)
Sandrine arrive en pensant « avoir raté le coche de la formation ». Elle a un CPF accumulé sur quinze ans, mais l'a toujours cru insuffisant. Premier temps, poser les chiffres : le métier de gestionnaire de paie est en tension forte sur son bassin, le retour à l'emploi de la filière est élevé, et son reste à charge réel se limite à une participation forfaitaire une fois les financements montés. Le blocage n'était pas l'argent. C'était l'absence de lecture. Onze mois plus tard, Titre Pro en poche, elle est recrutée dans un cabinet d'expertise comptable de la Vienne. Ce qui a changé : pas un coup de chance, une lecture juste des chiffres avant de décider.
Trois affirmations à tenir
Le système est plus généreux qu'on ne le dit, et plus inadapté qu'on ne l'avoue. Les deux sont vrais en même temps. La maturité, c'est d'arrêter de choisir entre les deux récits.
Un gros volume n'est pas un gros effort. Des millions d'entrées en formation, dont la majorité dure deux jours, ne font pas une politique de reconversion : elles font une politique d'adaptation. Votre projet, lui, appartient à la minorité longue et certifiante.
La bonne reconversion ne dépend pas du budget national. Elle dépend de ce que vous structurez : une trajectoire, une transition financière anticipée, un métier vérifié sur le terrain. Terrain. Méthode. Dignité.
FAQ — Les chiffres de la reconversion 2026
Combien d'adultes se reconvertissent réellement chaque année en France ?
D'après la DARES, 12,7 % des salariés présents en janvier 2022 exerçaient un autre métier un an plus tard, tout en restant salariés — environ un salarié sur huit. Le chiffre tombe à 9,4 % si l'on exige un changement de grand domaine professionnel. À l'inverse, les 47 % souvent cités correspondent aux actifs qui préparent ou envisagent une reconversion, pas à ceux qui ont effectivement changé de métier. La DARES ne publiant pas de nombre national de personnes dans ce tableau, tout « X millions par an » est une estimation, pas une donnée.
Le CPF suffit-il à financer une reconversion en 2026 ?
Rarement seul. Pour une vraie bascule, le CPF se combine avec d'autres dispositifs (PTP, AIF, AREF selon votre statut), et il faut compter un reste à charge forfaitaire de 150 € depuis le 2 avril 2026. Tout est détaillé sur la page financement de la reconversion.
Que vaut un taux de retour à l'emploi de 63 % ?
C'est un bon repère régional (Nouvelle-Aquitaine, six mois post-formation), mais lisez sa définition avant de vous en réjouir : France Travail compte comme « accès à l'emploi » un emploi d'au moins un mois au cours des six mois qui suivent la sortie de formation. Un contrat d'un mois et un CDI comptent donc pareil. C'est un indicateur de remise en mouvement, pas de stabilisation. Et c'est une moyenne : la valeur réelle dépend de la filière et de la tension du métier sur votre bassin. Regardez toujours le taux de la formation visée, pas seulement la moyenne globale.
Quels métiers sont vraiment en tension en Nouvelle-Aquitaine ?
Parmi les métiers souvent cités, comptable, infirmier en soins généraux et aide-soignant sont classés au niveau « très élevé » de difficulté de recrutement par France Travail dans la région (données 2024, consultées le 13 novembre 2026). Ces métiers ne manquent pas de candidats, ils manquent de candidats qualifiés. La page métiers recense les débouchés ; Data Emploi, le site de France Travail, donne le niveau de tension de chaque métier, région par région.
Par où commencer concrètement quand on est perdu dans les chiffres ?
Par votre situation, pas par les statistiques nationales. Le bilan gratuit aide à poser votre point de départ : sept questions, trois minutes, sans inscription pour commencer, pour savoir où vous en êtes. Ce qui est finançable dans votre cas, un conseiller en évolution professionnelle peut le vérifier avec vous, gratuitement (mon-cep.org). Les chiffres ne décident pas à votre place ; ils éclairent votre décision.
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Vous voulez situer votre projet avant de lire d'autres chiffres ? Faire mon bilan gratuit · 3 min : sept questions pour savoir où vous en êtes. Puis, si vous le souhaitez, parlons-en directement. Clarté. Décision. Responsabilité. — Benjamin Duplaa.