12 étapes utilisées par les RH pour recruter les seniors (et comment en profiter)
Marie, 52 ans, cadre commercial. 147 candidatures en 8 mois. 3 entretiens. Zéro offre.
Son CV ? Impeccable. Son réseau ? Solide. Son erreur ? Ne pas connaître les coulisses du recrutement senior.
28 oct.12 min de lecture
Reconversion professionnelle IT & RH en Nouvelle-Aquitaine
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20 janv. 20232 min de lecture