Se reconvertir après un licenciement

Cette page est faite pour vous si…

• Vous venez d'être licencié·e (économique ou personnel) ou êtes en cours de procédure.
• Vous voulez connaître les dispositifs spécifiques (CSP, ARE, accompagnement renforcé).
• Vous voulez transformer ce moment difficile en vraie bascule métier.

Les 3 choses à vérifier dès la notification

1. Type de licenciement — Économique ouvre CSP. Personnel = ARE classique. Faute lourde = pas de droits.
2. Indemnité de licenciement — Légale (1/4 mois par année) ou conventionnelle. Préavis payé ?
3. Si CSP : délai de réponse — 21 jours pour accepter ou refuser. Décision capitale.

CSP — le dispositif majeur en cas de licenciement éco

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est proposé aux salariés licenciés pour motif économique (entreprises < 1 000 salariés). Durée 12 mois.

• Rémunération : ASP (Allocation de Sécurisation Pro) = 75 % du salaire brut 1^re année.
• Accompagnement : renforcé, opérateur dédié, RDV réguliers.
• Formation : accès facilité, plafond financement souvent plus élevé que AIF classique.
• Retour à l'emploi : prime IDR (Incitation au Reclassement) si vous retrouvez avant 10 mois.

Le bon calendrier post-licenciement

Semaine 1-2 : décompression, inscription France Travail, accepter ou refuser CSP, premier RDV conseiller.
Semaine 2-8 : clarification projet (bilan, accompagnement, immersion PMSMP).
Mois 2-4 : choix formation + montage financement.
Mois 4-12 : formation + AREF/ASP maintenue.
Mois 12-24 : prospection emploi ou bascule indépendance.

Les 5 erreurs classiques après licenciement

Refuser le CSP par méconnaissance

Le CSP est presque toujours plus avantageux que l'ARE classique. Refuser sans calcul = erreur fréquente.

Attendre 6 mois « pour digérer »

Tentant, mais coûteux : droits qui filent, motivation qui baisse, recruteurs méfiants. Mieux : action structurée à J+30.

Chercher un poste identique « par défaut »

Si le métier ne vous allait plus, retomber dedans = rechute. Profitez du moment pour clarifier.

Démarrer une formation sans validation conseiller

Sans validation France Travail, l'ARE/ASP n'est pas maintenue pendant formation. Toujours faire valider AVANT démarrage.

Ne pas négocier l'indemnité de départ

L'employeur a souvent une marge au-delà du minimum légal. Demander, c'est obtenir. À discuter dès la notification (avec conseil juridique si besoin).

Ma méthode : du sérieux, du concret, de l'humain

Concrètement, comment je peux vous aider

• Un rendez-vous de 45 à 60 minutes en visio ou téléphone.
• Objectif : valider le bon dispositif (CSP/ARE), calibrer le calendrier, choisir la formation/projet cible.
• À l'issue : plan d'action + dispositifs validés + calendrier optimal.
• Pas d'engagement, pas de vente de formation déguisée.

« Un licenciement n'est pas la fin d'une trajectoire. C'est souvent le début d'une trajectoire choisie. »

Sources officielles & partenaires institutionnels

Questions fréquentes

Quelle différence entre CSP et ARE ?

Le CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle) s'applique aux licenciements économiques dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Indemnité = 75 % du salaire brut (1^re année), accompagnement renforcé. L'ARE est le régime classique chômage (≤ 24 mois).

Faut-il accepter le CSP ?

Dans la plupart des cas oui : rémunération plus élevée, accompagnement renforcé par France Travail / opérateur dédié, accès facilité à formations financées. Réfléchir si vous avez une opportunité immédiate d'embauche.

Puis-je suivre une formation pendant le CSP ?

Oui, c'est même fortement encouragé. CPF + financement France Travail / opérateur CSP. Formation longue (Titre Pro) accessible.

Quels droits si licenciement perso (non éco) ?

ARE classique (sauf faute lourde). Pas de CSP. Mais accès aux mêmes dispositifs France Travail (AIF, AFC, POE) et CPF.

Combien de temps avant d'attaquer la reconversion ?

2-4 semaines de décompression, puis action. Au-delà de 3 mois sans projet, la motivation s'érode et les recruteurs deviennent méfiants.