EPP — Entretien de parcours professionnel

Beaucoup de salariés découvrent qu'un rendez-vous existe le jour où on le leur propose — ou le jour où il n'a jamais eu lieu. L'entretien de parcours professionnel (EPP) est ce rendez-vous. Depuis la loi n°2025-989 du 24 octobre 2025, il remplace l'entretien professionnel et devient le point de contact régulier où l'on parle non pas des résultats du poste, mais de la suite : compétences, qualification, projet.

Ce que la loi a changé tient en deux chiffres. L'entretien se tient désormais tous les quatre ans (contre deux auparavant), et l'état des lieux récapitulatif tous les huit ans (contre six). Espacer le rythme n'allège pas l'enjeu : cela veut dire que chaque entretien pèse plus lourd, et qu'attendre passivement le prochain revient à laisser filer quatre ans de trajectoire. Le Code du travail (articles L6315-1 à L6315-2) encadre cinq thèmes obligatoires, centrés sur l'évolution professionnelle, la formation et les perspectives du salarié.

Pour qui envisage une reconversion, l'EPP n'est pas une formalité RH à subir. C'est un levier. C'est le moment légitime, inscrit dans le calendrier de l'entreprise, pour poser une intention : « je réfléchis à bifurquer », « je veux consolider une compétence », « je m'interroge sur une certification ». On n'y arrive pas les mains vides. Un projet même flou, quelques questions précises sur les dispositifs de financement, une idée de la direction — cela change la nature de la conversation.

L'entretien ne décide de rien à votre place. Il ouvre une porte. Le reste — clarifier la cible, choisir la formation, monter le financement — se construit avant et après. Mais rater ce point de contact, c'est se priver du seul cadre où l'employeur est légalement tenu de vous écouter sur votre avenir, pas seulement sur votre présent.