Convention collective formation

Si vous devenez formateur salarié d'un organisme de formation privé, c'est très probablement la convention collective nationale des organismes de formation, identifiée par le code IDCC 1516, qui régit votre contrat. Elle fixe ce que la loi laisse à la négociation de branche : classification des emplois, rémunérations minimales, durée et organisation du travail, congés, formation des salariés. La lire avant d'accepter une embauche évite les mauvaises surprises.

Synthèse des rubriques utiles au formateur : le tableau

Les montants, coefficients et modalités évoluent par avenants : seule la version consolidée sur Légifrance fait foi. Un chiffre lu ailleurs, y compris ici, n'a pas cette valeur.

Ce qui ne s'applique pas

La convention ne concerne pas les formateurs indépendants — micro-entrepreneurs, portage salarial, sociétés — qui négocient librement leurs tarifs et leurs conditions avec chaque organisme client. Elle ne concerne pas non plus les salariés d'organismes rattachés à une autre branche, ni les agents des établissements publics. Le rattachement se vérifie sur le bulletin de paie et dans le contrat.

Deux situations concrètes

Le coefficient qui ne correspondait pas au poste

Un formateur de 50 ans, dix ans d'expérience, reçoit une proposition d'embauche au coefficient d'entrée. En lisant la grille de classification, il constate que ses fonctions réelles — conception de parcours, coordination — relèvent d'un niveau supérieur. La négociation porte sur le coefficient, pas sur un montant sorti de nulle part.

Les heures de préparation invisibles

Une formatrice de 38 ans découvre que son contrat ne compte que les heures en face-à-face. La convention encadre le décompte des activités liées ; elle demande que la préparation figure explicitement dans son organisation du temps de travail.

Les erreurs fréquentes

• Accepter un contrat sans vérifier le code IDCC ni le coefficient.
• Se fier à un montant lu sur un site ou un forum au lieu de la version consolidée.
• Croire qu'elle s'applique aux prestations en indépendant.
• Négliger la question du temps de préparation, souvent le vrai sujet d'une négociation de formateur.
• Ignorer les droits à formation prévus par la branche.

Pour votre reconversion

Devenir formateur salarié, c'est aussi connaître le cadre qui régit le métier. Lisez la convention avant de signer ; elle est publique et gratuite. La fiche FPA décrit le métier et ses trois façons de l'exercer, et la page consacrée au titre de formateur d'adultes détaille le parcours.