Bloc de compétences

Unité minimale capitalisable d'une certification professionnelle. Depuis la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, complétée par la loi du 5 septembre 2018 (Avenir professionnel), toute certification inscrite au RNCP doit être découpée en blocs de compétences. Chaque bloc est : (1) homogène et cohérent, (2) évaluable séparément, (3) capitalisable à vie.

Pourquoi c'est révolutionnaire. Avant 2014, vous suiviez une formation entière ou rien. Vous validiez tout ou échouiez. Aujourd'hui, vous pouvez valider un bloc à la fois, capitaliser, revenir 2 ans plus tard pour le bloc suivant. Le bloc validé reste acquis à vie, attesté par un livret officiel délivré par la DREETS (pour les Titres Pro) ou par l'organisme certificateur.

Cas pratiques en reconversion.
- VAE partielle. Vous avez 5 ans d'expérience comme assistant·e RH. Vous validez par VAE les blocs "recrutement" et "administration du personnel" du Titre Pro Assistant RH. Reste à valider en formation le bloc "paie" pour obtenir le Titre complet.
- Reprise d'études fragmentée. Vous démarrez un Titre Pro CIP (3 blocs). Premier semestre validé, naissance d'un enfant, pause. 18 mois plus tard, vous reprenez le bloc 2. Pas besoin de tout refaire.
- Mobilité interne. Votre employeur veut vous faire évoluer mais pas tout de suite à 100 %. Il vous finance d'abord 1 bloc, observe, finance le suivant un an plus tard.

Sources officielles.
- France compétences — Blocs de compétences — définition légale et liste des blocs par certification
- Code du travail, article L.6113-1 — base légale
- service-public.fr — VAE par blocs

Vérifier avant de s'engager. La certification visée comporte-t-elle bien des blocs de compétences ? (depuis 2019, c'est obligatoire pour figurer au RNCP). Combien de blocs, et quel intitulé pour chacun ? Les blocs sont-ils éligibles séparément au CPF ? (pas toujours — vérifier sur Mon Compte Formation).