Se former en gardant un revenu

Pour aller plus loin : qui vous paie selon votre statut, et jusqu'à quelle date · garder un revenu pendant sa reconversion.

Cette page est faite pour vous si…

• Vous voulez vous former mais ne pouvez pas vous permettre de perdre votre revenu.
• Vous êtes salarié en CDI et envisagez un PTP, sans savoir si vous y avez droit ni combien vous toucherez.
• Vous êtes demandeur d'emploi et perdu entre AREF, AIF, RFFT et leurs conditions d'attribution.

Les 3 choses à vérifier avant de monter un dossier

1. Votre statut au démarrage de la formation — CDI, CDD, demandeur d'emploi, intérim : chacun ouvre des dispositifs différents.
2. La nature certifiante de la formation — RNCP ou RS. La plupart des dispositifs exigent une certification reconnue.
3. Le délai d'instruction — un dossier PTP demande 3 à 5 mois entre dépôt et décision. AREF : décision sous 4-6 semaines. À anticiper.

Les 5 dispositifs de formation rémunérée

1. PTP — Projet de Transition Professionnelle

Pour les salariés CDI avec 24 mois d'activité dont 12 chez l'employeur. Opéré par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Maintien du salaire jusqu'à 100 % (jusqu'à 2 SMIC, dégressif au-delà). Durée : jusqu'à 24 mois. La formation doit être certifiante (RNCP) et viser un changement de métier.

2. AREF — Aide au Retour à l'Emploi Formation

Pour les demandeurs d'emploi indemnisés dont la formation est validée par France Travail (via le projet personnalisé d'accès à l'emploi). Montant : équivalent ARE (~57 % du salaire de référence). Durée : tant que durent les droits ARE.

3. AIF + RFFT — Aide individuelle à la formation

L'AIF finance la formation, la RFFT (Rémunération de Formation de France Travail, ex-RFPE) rémunère le stagiaire qui n'a plus de droits ARE. Son montant est calqué sur la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle, fixée par décret : 775,65 €/mois à partir de 26 ans, 566,17 € de 18 à 25 ans, 226,48 € avant 18 ans (service-public.gouv.fr, relevé le 27 septembre 2026), avec un plafond de 2 188,27 € pour les travailleurs handicapés. Souvent mobilisé en complément du CPF.

4. Alternance et période de reconversion

Le contrat de professionnalisation est accessible sans limite d'âge (priorité aux moins de 26 ans, aux demandeurs d'emploi 26+, aux bénéficiaires de minima sociaux). Salaire : 27 à 100 % du SMIC selon âge et année. Pour un salarié en poste qui veut se reconvertir sans rompre son contrat, l'équivalent depuis le 1^er février 2026 est la période de reconversion, qui a remplacé la Pro-A.

5. Plan de développement des compétences

Le dispositif employeur. Si votre direction RH est ouverte, une formation peut être financée sur ce plan avec maintien du salaire (vous restez sur le temps de travail). Plus simple qu'un PTP, mais limité aux formations validées par l'employeur.

Les 5 erreurs classiques en formation rémunérée

Démissionner avant d'avoir activé un dispositif

Démissionner ferme la porte à l'AREF (sauf cas dérogatoires comme la démission-reconversion). Restez en poste jusqu'à validation du PTP, ou faites valider votre démission par la CPIR au préalable.

Croire que le CPF suffit toujours

Le CPF finance la formation, pas la rémunération. Avec 5 000 € de CPF et une formation à 7 000 € sur 6 mois, vous restez sans revenu si vous ne combinez pas avec un autre dispositif.

Sous-estimer les délais d'instruction

Un PTP demande 3 à 5 mois. Une AIF, 4 à 8 semaines. Démarrer la formation avant validation = aucune prise en charge possible rétroactive.

Choisir une formation non certifiante

Le CPF exige une formation inscrite au RNCP ou au RS, le PTP une formation certifiante. Une formation « qualifiante » mais non inscrite vous ferme ces deux portes. Si vous êtes demandeur d'emploi, l'AIF de France Travail peut encore la financer, sur validation de votre conseiller, mais vous en sortirez sans titre reconnu par l'État : c'est à l'employeur de vous croire sur parole.

Chercher encore la Pro-A

Elle n'existe plus : la loi du 24 octobre 2025 l'a supprimée au 1^er janvier 2026. Beaucoup d'articles et de conseillers la citent encore. Ce qui la remplace, pour un salarié qui veut se reconvertir sans rompre son contrat, c'est la période de reconversion — mêmes intentions, conditions différentes.

Ma méthode : du sérieux, du concret, de l'humain

Concrètement, comment je peux vous aider

• Un rendez-vous de 30 minutes en visio ou téléphone.
• Objectif : identifier le dispositif aligné sur votre statut, vérifier les conditions d'éligibilité, calibrer le calendrier.
• À l'issue : dispositif retenu + calendrier d'instruction + budget mensuel prévisionnel.
• Pas d'engagement, pas de vente de formation déguisée.

Sources officielles & partenaires institutionnels

Questions fréquentes

Toutes les formations adultes sont-elles rémunérées ?

Non. Seules certaines configurations garantissent un revenu : être en CDI via PTP Transitions Pro, être demandeur d'emploi avec formation validée France Travail (AREF), faire de l'alternance, ou bénéficier du plan de développement des compétences de votre employeur.

Combien touche-t-on en formation rémunérée ?

Cela dépend du dispositif : PTP = 100 % du salaire jusqu'à 2 SMIC, dégressif au-delà. AREF = équivalent ARE (~57 % du salaire de référence). AIF + RFFT = rémunération de formation France Travail si vos droits ARE sont épuisés (de 226,48 à 775,65 €/mois selon l'âge et la situation). Alternance = 27 à 100 % du SMIC selon âge et année.

Quel est le meilleur dispositif si je suis en CDI ?

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), opéré par Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Maintien jusqu'à 100 % du salaire pendant 12 à 24 mois, formation certifiante. Conditions : 24 mois d'activité salariée dont 12 chez l'employeur actuel (CDI).

Et si je suis demandeur d'emploi ?

Deux pistes : AREF (Aide au Retour à l'Emploi Formation) si vous avez encore des droits ARE et que France Travail valide la formation, ou RFFT (Rémunération de Formation de France Travail, ex-RFPE) si vos droits sont épuisés. L'AIF peut financer la formation elle-même en complément du CPF.

L'alternance est-elle réservée aux jeunes ?

Non. Le contrat de professionnalisation n'a aucune limite d'âge. Et depuis le 1^er février 2026, la période de reconversion a remplacé la Pro-A pour les salariés qui veulent se reconvertir sans rompre leur contrat — le détail du nouveau dispositif est ici. Ne cherchez plus la Pro-A : elle est supprimée.