Passeport de compétences

Pendant des années, retrouver la trace de ses formations, de ses diplômes et de ses attestations relevait du parcours du combattant : un diplôme dans un carton, une attestation dans une boîte mail, une certification oubliée sur une plateforme fermée depuis. Le Passeport de compétences, lancé le 22 juin 2026 par le ministère du Travail et des Solidarités, répond à ce désordre. Il rassemble dans un espace unique, adossé à l'écosystème Mon Compte Formation, les expériences, formations, diplômes et certifications d'une personne.

L'outil est accessible dès 15 ans. Dès son ouverture, 45,2 millions de passeports étaient déjà alimentés à partir des données existantes, et le premier service disponible, « Mes CV », permet de générer un curriculum vitae à partir de ce parcours consolidé. D'autres briques sont annoncées : « Mes attestations », « Mes compétences », « Mon avenir ».

Pour un adulte qui prépare une reconversion, l'intérêt est concret. Avoir sous les yeux l'inventaire réel de ce qu'on a acquis change la conversation — avec un conseiller, avec un employeur, avec soi-même. C'est souvent la première étape d'un projet : mettre à plat ce qui existe avant de décider ce qui manque. Le Passeport ne remplace ni le conseil en évolution professionnelle, ni un bilan de compétences. Il ne dit pas où aller. Il dit d'où l'on part.

C'est aussi un outil de travail pour les professionnels de l'accompagnement. Un conseiller en insertion ou un formateur peut s'appuyer sur ce parcours consolidé pour objectiver un point de départ, repérer des compétences transférables, éviter de faire revalider ce qui l'est déjà. La donnée existait, dispersée ; elle devient lisible. Reste, comme toujours, à en faire quelque chose.