12 étapes utilisées par les RH pour recruter les seniors (et comment en profiter)
Marie, 52 ans, cadre commercial. 147 candidatures en 8 mois. 3 entretiens. Zéro offre.
Son CV ? Impeccable. Son réseau ? Solide. Son erreur ? Ne pas connaître les coulisses du recrutement senior.
28 oct.12 min de lecture