Identifier ses acquis transférables

Pourquoi ce tutoriel ?
Lors d’une reconversion ou d’une évolution professionnelle, savoir identifier ses acquis transférables permet de capitaliser sur les compétences déjà développées dans un contexte pour les utiliser dans un autre. Cela facilite la transition et met en valeur votre profil auprès d’un recruteur.

1. Comprendre ce que sont les acquis transférables

• Compétences techniques (hard skills) : savoir-faire concrets applicables à plusieurs métiers (ex. maîtrise d’un logiciel, gestion de projet).

• Compétences comportementales (soft skills) : attitudes et qualités utiles dans divers environnements (ex. communication, organisation, résolution de problèmes).

• Savoirs et méthodes : connaissances théoriques ou méthodologies réutilisables ailleurs.

2. Faire l’inventaire de ses expériences

1. Lister vos postes occupés, missions et projets réalisés.

2. Noter pour chaque expérience :
   Les tâches effectuées.
   Les résultats obtenus.
   Les outils utilisés.

3. Ajouter aussi les expériences hors travail (associatif, bénévolat, hobbies).

3. Identifier les compétences derrière les actions

Exemple :

• Action : “Organisation d’un événement interne”

• Compétences transférables : gestion de planning, coordination d’équipe, communication interne, négociation avec prestataires.

💡 Astuce : Utiliser le référentiel ROME (Pôle emploi) ou des fiches métiers pour trouver les intitulés exacts des compétences.

4. Classer par domaines

• Organisation et gestion du temps

• Communication et relation client

• Analyse et résolution de problèmes

• Techniques et outils

• Management et leadership

5. Adapter le vocabulaire au nouveau métier visé

• Traduire les termes techniques spécifiques à votre ancien secteur vers un langage compréhensible par le nouveau domaine.

• Exemple : “Gestion de dossier patient” → “Gestion de dossiers clients”.

6. Cas pratique

Avant : CV listant uniquement les tâches passées, difficilement compréhensible hors du secteur.
Après : CV reformulé avec compétences transférables mises en avant, facilitant la lecture pour un recruteur d’un autre domaine.

7. Bonnes pratiques

• Penser aux soft skills : ils sont souvent universels.

• Appuyer vos acquis sur des preuves concrètes (résultats, chiffres, exemples).

• Mettre à jour votre liste régulièrement.

Ressources utiles

• Référentiel ROME 

• Outil de compétences transférables 

• Guide soft skills : https://www.ifpa.pro