Le recrutement par compétences : les reconversions professionnelles face au défi de l'âge

Les centres de formation comme l'AFIB et l'IFPA se positionnent à l'avant-garde d'une révolution silencieuse mais profonde : le recrutement fondé sur les compétences. Cette approche, qui gagne du terrain depuis plusieurs années, représente une opportunité majeure pour les personnes en reconversion professionnelle, particulièrement face aux défis liés à l'âge.

La fin de la toute-puissance du diplôme

Les chiffres sont éloquents : selon un récent article de Forbes, la part des offres d'emploi sur Indeed France n'exigeant aucun diplôme est passée de 53% en 2017 à 62% en 2024. Cette évolution marque "le désengagement progressif des employeurs vis-à-vis des critères strictement académiques", comme le souligne Alexandre Judes, économiste au sein de l'institut de recherche économique d'Indeed.

Ce changement de paradigme reflète une prise de conscience des recruteurs : le diplôme, autrefois considéré comme le signal infaillible de productivité potentielle selon la théorie de Spence (1973), n'est plus le seul critère pertinent dans un monde professionnel en constante évolution.

Cette tendance s'avère particulièrement bénéfique pour nos apprenants en reconversion à l'IFPA et à l'AFIB, dont le parcours académique initial ne reflète pas toujours les compétences réelles et la motivation.

L'âge, un obstacle à surmonter

Parallèlement, une étude récente de l'Unédic citée par Les Échos confirme l'existence d'un âge pivot au-delà duquel le retour à l'emploi devient significativement plus difficile. Avec un taux d'emploi des 60-64 ans en France de seulement 39% en 2023 (contre 51% en moyenne dans l'UE), le défi est de taille.

Les facteurs sont multiples : effet d'anticipation de la retraite, questions de santé, mais aussi des problématiques de formation et, ne nous voilons pas la face, des discriminations persistantes liées à l'âge.

Notre réponse : former aux compétences d'avenir

Face à ce double constat, notre mission à l'IFPA et l'AFIB prend tout son sens : accompagner les reconversions en développant non seulement des compétences techniques, mais aussi les soft skills et l'adaptabilité qui font la différence sur le marché actuel.

Notre approche pédagogique s'articule autour de trois piliers essentiels :

1. L'acquisition de compétences opérationnelles immédiatement valorisables en entreprise

2. L'accompagnement personnalisé qui tient compte du parcours antérieur de chaque apprenant

3. La connexion directe avec les entreprises qui recrutent sur la base des compétences

À l'IFPA, nous proposons notamment des formations certifiantes comme Assistant Ressources Humaines, Conseiller en Insertion Professionnelle ou encore Technicien Supérieur Système et Réseaux. L'AFIB, avec ses 312 formations dans 12 domaines d'expertise, complète notre offre avec des modules plus courts et spécialisés, notamment en bureautique, efficacité professionnelle et développement personnel.

Les technologies comme alliées

Comme le souligne l'article de Forbes, "le recrutement par les compétences permet aux entreprises d'éviter de nombreux biais d'évaluation. Il constitue à ce titre une étape cruciale dans l'intégration des technologies de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement."

Chez l'AFIB et l'IFPA, nous intégrons progressivement ces outils d'évaluation des compétences les plus performants, permettant à nos apprenants de valoriser leur potentiel au-delà des filtres traditionnels du recrutement. Ces technologies permettent d'objectiver les savoir-faire et de dépasser les biais liés à l'âge ou au parcours académique.

Témoignages de réussite

Nos apprenants en reconversion professionnelle témoignent régulièrement de l'efficacité de cette approche. Nombreux sont ceux qui, après avoir dépassé "l'âge pivot" mentionné dans l'étude de l'Unédic, ont retrouvé un emploi durable grâce à des compétences précises acquises dans nos centres.

Cette réussite s'explique notamment par notre taux de satisfaction client de 95% et nos méthodes pédagogiques adaptées aux profils en reconversion. Nos 86% de retour à l'emploi en 2021 à l'IFPA démontrent l'efficacité de notre approche.

Vers un marché du travail plus inclusif

En tant que directeur de l'AFIB et de l'IFPA, je suis convaincu que le recrutement fondé sur les compétences représente l'avenir d'un marché du travail plus juste et plus efficace. Comme le souligne l'article de Forbes, cette approche "permettra d'ouvrir de nouvelles perspectives à des actifs victimes de biais de recrutement, voire de discrimination, et d'améliorer la mobilité entre les différents métiers ou secteurs."

Nos centres de formation s'engagent pleinement dans cette transformation, en donnant à chacun, quel que soit son âge ou son parcours initial, les moyens de faire valoir son potentiel réel.

La route est encore longue pour surmonter totalement les barrières liées à l'âge dans l'emploi, mais l'évolution vers un recrutement centré sur les compétences constitue un levier puissant pour tous ceux qui souhaitent se réinventer professionnellement.

Cet article a été rédigé par Benjamin Duplaa, Directeur de l'AFIB et de l'IFPA, centres de formation et de reconversion professionnelle.