La formation professionnelle est un levier essentiel pour renforcer les compétences, sécuriser les parcours professionnels et répondre aux besoins des entreprises. Pourtant, financer une formation peut s’avérer complexe, surtout face à la diversité des dispositifs disponibles. En 2024, plusieurs solutions s’offrent aux salariés, demandeurs d’emploi, employeurs ou indépendants. Voici les 12 moyens les plus efficaces pour financer votre formation professionnelle cette année.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste une option incontournable pour financer une formation en 2024. Alimenté chaque année en euros (500 € par an pour un salarié à temps plein, plafonné à 5 000 €), ce compte permet de financer des formations éligibles, qu’il s’agisse de certifications, d’acquisitions de compétences ou de reconversions.
Astuce : Consultez votre solde CPF sur Mon Compte Formation et choisissez parmi les formations disponibles.
2. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation), est un dispositif phare pour les salariés souhaitant se reconvertir. Il permet de financer une formation certifiante ou diplômante en lien avec un projet professionnel de transition.
Avantages du PTP :
Prise en charge des frais pédagogiques : Toute ou partie des frais de formation peut être couverte.
Maintien de la rémunération : Pendant la formation, le salarié peut continuer à percevoir tout ou partie de son salaire.
Accompagnement personnalisé : Les structures comme Transitions Pro offrent des conseils pour monter un dossier solide.
Conditions :
Être salarié en CDI ou CDD avec une ancienneté minimale.
Présenter un projet cohérent de reconversion ou de montée en compétences.
Démarche : Déposez votre demande auprès de Transitions Pro, en expliquant votre projet et en justifiant la pertinence de la formation. Renseignez-vous sur votre éligibilité et les délais à respecter.
3. Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit qui accompagne les salariés, les demandeurs d’emploi et les indépendants dans leurs démarches de formation ou de reconversion.
Pourquoi utiliser le CEP ?
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé : Un conseiller spécialisé vous aide à analyser votre situation professionnelle et à définir un projet de formation ou de reconversion.
Orienter votre choix de formation : Le CEP propose des solutions adaptées à vos objectifs et vous guide vers les bons dispositifs de financement.
Monter un dossier solide : En cas de recours au CPF, PTP ou autres aides, le CEP peut vous aider à constituer un dossier complet et convaincant.
Où trouver un CEP ?
Les opérateurs habilités, comme Pôle emploi, APEC, Transitions Pro, ou encore les missions locales, assurent ce service.
Prenez rendez-vous via les plateformes comme France Compétences ou auprès de votre conseiller habituel.
Bon à savoir : Le CEP est particulièrement utile si vous souhaitez comprendre les dispositifs comme le PTP ou le CPF et optimiser vos démarches.
4. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi propose l’Aide Individuelle à la Formation (AIF). Ce dispositif peut financer tout ou partie des frais de formation, à condition que celle-ci favorise un retour à l’emploi.
Conseil : Discutez avec votre conseiller Pôle emploi pour valider la pertinence de la formation et obtenir un cofinancement.
5. Les OPCO pour les employeurs
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) soutiennent les entreprises dans le financement des formations de leurs salariés. Chaque OPCO gère des fonds en fonction de la branche professionnelle et peut financer :
Des formations obligatoires ou spécifiques.
Des contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Des actions de développement des compétences.
Pour qui ? Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient souvent d’une prise en charge prioritaire.
Ressource : Trouvez votre OPCO sur France Compétences.
6. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Le Plan de Développement des Compétences est un outil interne à l’entreprise permettant de financer les formations nécessaires pour ses salariés. L’employeur peut prendre l’initiative de former ses équipes pour répondre à des besoins spécifiques ou anticiper des évolutions métiers.
Avantage : Le financement peut être partiellement ou totalement pris en charge par l’OPCO.
7. L’alternance : Contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Les contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation) combinent formation théorique et pratique en entreprise. Ces dispositifs permettent de :
Former des jeunes ou des adultes tout en les rémunérant.
Bénéficier d’aides publiques pour réduire le coût de la formation.
Répondre aux besoins en compétences des entreprises.
Bon à savoir : Les coûts pédagogiques sont souvent pris en charge par l’OPCO de la branche.
8. Les aides des Régions
Les Conseils régionaux proposent des aides spécifiques pour financer les formations liées aux besoins locaux en emploi. Ces dispositifs peuvent inclure :
Des formations gratuites ou cofinancées.
Des aides pour les frais annexes (transport, hébergement).
Exemple : Les formations du PRÉPA Compétences pour les demandeurs d’emploi.
9. Les dispositifs des branches professionnelles
Certaines branches professionnelles mettent en place des programmes spécifiques pour financer des formations adaptées à leurs métiers. Ces dispositifs sont souvent gérés par les OPCO et visent à répondre aux enjeux sectoriels.
Exemple : Les formations dans les métiers du numérique, de la santé ou de la transition écologique.
10. Les aides de l’État pour la transition écologique et digitale
Dans le cadre des politiques publiques, l’État soutient des formations liées à la transition écologique et numérique. Ces formations, souvent gratuites ou fortement subventionnées, visent à répondre aux besoins de transformation des entreprises et des territoires.
Exemple : Les formations financées dans le cadre du Plan France Relance.
11. Le FNE-Formation
Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi) est un dispositif exceptionnel, initialement mis en place pendant la crise sanitaire, qui reste disponible pour accompagner la montée en compétences des salariés, notamment dans les entreprises en difficulté.
Point fort : Il peut financer jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques dans certains cas.
12. Les fonds propres ou cofinancements
Enfin, si aucune des solutions précédentes ne s’applique, il est possible de financer sa formation grâce à ses fonds propres. Toutefois, des cofinancements peuvent être négociés avec :
L’employeur (cofinancement partagé).
Des organismes privés ou des collectifs locaux.
Astuce : Renseignez-vous auprès de votre entreprise ou d’associations locales pour obtenir des aides complémentaires.
Une stratégie adaptée à chaque situation
En 2024, financer une formation professionnelle est plus accessible grâce à la diversité des dispositifs existants. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, indépendant ou employeur, il existe une solution adaptée à vos besoins et à vos projets.
Pour maximiser vos chances, n’hésitez pas à combiner plusieurs dispositifs et à solliciter l’accompagnement d’experts, comme votre conseiller France Travail, un CEP, Transitions Pro, ou encore les ressources disponibles sur des plateformes comme France Travail, France Compétences et France Stratégie.
La formation professionnelle est un investissement pour l’avenir : saisissez les opportunités pour développer vos compétences et renforcer votre employabilité !
Comments