En 2025, plusieurs fonds seront disponibles pour financer la formation professionnelle. Que vous soyez salarié, indépendant ou demandeur d'emploi, il existe des solutions adaptées à votre situation. Découvrez les principaux dispositifs et leurs évolutions.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste le dispositif phare en 2025. Chaque actif accumule des euros sur son compte et peut les utiliser pour suivre une formation certifiante. En 2025, le CPF est crédité de 500€ par an pour les salariés à temps plein, dans la limite de 5000€.
Les indépendants bénéficient aussi du CPF, avec des montants adaptés. Le CPF de transition professionnelle permet de financer des formations longues en étant rémunéré.
Évolution du CPF en 2025
Possibilité d'abonder volontairement son CPF
Meilleure compatibilité du CPF avec les autres dispositifs
Élargissement des formations éligibles au CPF
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) reste à l'initiative de l'employeur en 2025. Il permet de financer des formations courtes liées à l'emploi occupé. L'employeur prend en charge les frais et rémunère le salarié pendant la formation.
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'aides spécifiques de l'OPCO pour élaborer leur plan. C'est un levier intéressant pour maintenir l'employabilité des salariés.
Actions de formation en 2025
Formations "métiers" spécifiques à l'entreprise
Actualisation des connaissances et prévention de l'obsolescence des compétences
Accompagnement des mutations technologiques
Les aides pour les demandeurs d'emploi
En 2025, les demandeurs d'emploi ont accès à différentes aides régionales et de France Travail pour se former :
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les formations courtes
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) pour former un demandeur d'emploi avant son embauche
L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) pour former un demandeur d'emploi recruté en CDD/CDI
Le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage pour se former en alternance jusqu'à 29 ans
L'aide à l'embauche après une formation
Pour favoriser le retour à l'emploi, une aide forfaitaire de 4000€ est versée aux entreprises qui recrutent en CDI un demandeur d'emploi à l'issue de sa formation financée par Pôle Emploi. Cette mesure a permis d'accroître significativement les embauches post-formation.
Statistiques clés de la formation professionnelle
Ressources utiles
En 2025, de nombreux dispositifs permettent de financer sa formation professionnelle tout au long de sa carrière. N'hésitez pas à vous renseigner pour trouver la solution la plus adaptée à votre projet !
Le Fonds national de l'emploi – Formation (FNE-Formation) a pour objet de maintenir les salariés en emploi et développer leurs compétences afin d'accompagner au mieux les entreprises éligibles dans leur transition écologique, numérique, agro-alimentaire et démographique. En 2024, le FNE-Formation est également mobilisable pour soutenir les besoins en formation liés aux grands événements tels que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 et les Worldskills 2024.
Les actions de formation éligibles peuvent prendre la forme de cours théoriques et/ou pratiques en présentiel, en distanciel ou en situation de travail. Cependant, les formations en présentiel jouent un rôle crucial dans le processus d'évolution et de reconversion des salariés. En effet, les interactions directes avec les formateurs et les autres apprenants favorisent l'échange d'expériences, stimulent la motivation et facilitent l'acquisition de nouvelles compétences grâce à la mise en pratique. Le présentiel permet également un suivi personnalisé et une adaptation du rythme de formation aux besoins spécifiques de chaque salarié, ce qui optimise les chances de réussite d'une reconversion professionnelle.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises face aux mutations économiques en finançant des actions de formation concourant à la préservation et au développement des compétences de leurs salariés, indépendamment de leur catégorie socioprofessionnelle ou de leur niveau de diplôme, à l'exception des salariés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Les demandes de prise en charge doivent être déposées par les entreprises auprès des opérateurs de compétences (OPCO).
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