Stratégie

Stratégie pédagogique : la boussole de votre reconversion

Imaginez un instant : vous avez décidé de changer de vie, de quitter votre zone de confort pour explorer de nouveaux horizons professionnels. Vous voilà embarqué dans un grand voyage initiatique, celui de la reconversion. Un périple aussi excitant qu'intimidant, qui va vous demander de naviguer en terre inconnue, de vous adapter à de nouveaux codes, de relever des défis inédits... Bref, un vrai parcours du combattant, qui nécessite méthode et stratégie !

C'est là qu'intervient la fameuse "stratégie pédagogique" : cette boussole qui va vous guider tout au long de votre reconversion, pour atteindre votre destination finale en un minimum de temps et d'efforts. "C'est le fil rouge qui va structurer votre montée en compétences, en fonction de votre profil, de vos objectifs, de votre rythme d'apprentissage", explique Benjamin Duplaa, directeur de l'IFPA Bordeaux et Poitiers.

Car on ne se reconvertit pas à l'aveuglette ! Selon une étude de la Harvard Business Review, les transitions de carrière réussies sont celles qui s'appuient sur un plan de formation solide et personnalisé. "Les reconversions qui marchent sont celles où l'apprenant est acteur de son parcours, où il co-construit sa feuille de route avec l'équipe pédagogique", analyse la chercheuse américaine.

Une approche sur-mesure, qui fait la marque de fabrique de l'IFPA. "Chez nous, chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement individualisé, pour définir son propre chemin de formation. On part de son bilan de compétences, de ses aspirations, de ses contraintes... Et on bâtit ensemble un programme à la carte, avec des modalités adaptées à son profil", détaille la responsable pédagogique.

Concrètement, ça donne quoi ? Prenons l'exemple de Sophie, 38 ans, en reconversion dans le marketing digital. Après un entretien poussé avec son coach, elle se voit proposer un mix sur-mesure de modalités complémentaires :

Des cours en présentiel, pour acquérir les fondamentaux du référencement naturel et de la publicité en ligne
Des ateliers pratiques, pour s'entraîner à la création de contenus et à la gestion de communauté
Des projets professionnels, pour mettre en application ses acquis sur des cas concrets d'entreprise
Du tutorat individuel, pour approfondir certains points clés comme la stratégie d'influence
De l'autoformation en ligne, pour avancer à son rythme sur des sujets annexes comme le droit du web
Le tout articulé dans un planning évolutif, ajusté chaque semaine en fonction de sa progression. "C'est du cousu main et du haute couture !", s'enthousiasme Sophie. "Je ne me sens jamais larguée, tout est calibré pour que je puisse assimiler sereinement et progresser à mon rythme."

Un constat que confirment les statistiques internes de l'IFPA : grâce à cette pédagogie adaptative, 88% des apprenants atteignent leurs objectifs de montée en compétences dans les temps, et 95% se déclarent "très satisfaits" de leur expérience de formation.

Il faut dire que l'école ne lésine pas sur les moyens pour proposer des parcours d'excellence. Avec une équipe pluridisciplinaire d'experts (ingénierie de formation, coaching, digital learning...), elle est à la pointe des nouvelles approches pédagogiques : classes inversées, pairs à pairs, adaptive learning, micro-learning... Autant d'innovations mises au service de la réussite des reconversions !

Un exemple parmi d'autres : le recours massif aux intelligences artificielles pour personnaliser à l'extrême les parcours. "Grâce à notre solution de tracking intelligent, on est capable d'analyser en temps réel la courbe de progression de chaque apprenant, et d'ajuster le tir si besoin. Un concept de feu vert / feu rouge, pour accélérer sur ses points forts et mettre un coup de collier sur ses lacunes", détaille le responsable digital.

Résultat : des parcours sur-mesure et optimisés, pour une montée en compétences éclair et une employabilité boostée. De quoi ravir les recruteurs partenaires, qui peuvent ainsi sourcer des profils "plug and play", immédiatement opérationnels !

La preuve avec ce témoignage de Sylvie, DRH d'un grand groupe : "Quand je recrute un diplômé de l'IFPA, je sais que je mise sur du solide. Leurs apprenants en reconversion sont hyper bien préparés, avec des compétences directement mobilisables. C'est un vrai gain de temps et d'efficacité pour nos équipes !"