AFPR — Action de Formation Préalable au Recrutement (dispositif supprimé, 2024)

L’AFPR n’existe plus depuis 2024. Elle répondait à un cas précis : un employeur avait repéré un candidat qui lui convenait, mais butait sur un écart de compétences pour le poste visé. Plutôt que d’écarter le profil, l’entreprise passait par France Travail, qui finançait une formation courte avant l’embauche.

Ce cas existe toujours. Le dispositif qui le couvre a changé de nom : c’est désormais la POEI, seule et unique.

Ce qui s’est passé, et quand

France Travail a élargi la POEI, puis supprimé l’AFPR devenue redondante, par une délibération du 24 avril 2024. L’instruction France Travail n° 2024-26 du 22 juillet 2024 a remplacé celle de 2022 et ne traite plus que de la POEI. Deux dispositifs voisins, qui obligeaient employeurs et conseillers à arbitrer entre eux, sont devenus un seul.

Pourquoi le nom circule encore

Parce que les dispositifs meurent plus vite que les pages qui en parlent. Vous trouverez encore « AFPR » dans une fiche d’organisme, un article non mis à jour, parfois la bouche d’un interlocuteur. Ce n’est pas une erreur de votre part si vous l’avez lu quelque part : c’est une information périmée.

Ce qu’il faut en retenir tient en une phrase : si un employeur veut vous former avant de vous embaucher, le mot à prononcer aujourd’hui est POEI.

Les erreurs fréquentes

• Demander une AFPR à son conseiller. Le dispositif n’existe plus ; la demande ne peut aboutir sous ce nom.
• Croire que la suppression a fermé la porte. C’est l’inverse : la POEI élargie couvre davantage de contrats de sortie et va jusqu’à 600 heures pour certains publics.
• Attendre que l’employeur y pense. Dans les deux dispositifs, c’est l’entreprise qui dépose l’offre et lance la demande. Un candidat qui connaît le mécanisme peut le suggérer — c’est souvent ce qui déclenche tout.
• Confondre avec la POEC. La POEC est collective, portée par une branche, sans employeur nommé au départ.

Pour votre reconversion

Si un employeur vous a dit qu’il vous formerait avant de vous embaucher, lisez la fiche POEI : c’est le cadre actuel. Si vous cherchez une formation collective avant embauche, voyez la POEC. Et pour savoir ce qui s’applique à votre statut, le simulateur de financement vous donne l’ordre des démarches et les délais réels.