🤝 Demander des recommandations utiles

Introduction

Une recommandation est plus qu’un simple avis : c’est une preuve sociale de tes compétences et de ta valeur professionnelle.

Qu’il s’agisse d’un message sur LinkedIn ou d’un témoignage écrit, savoir demander au bon moment, à la bonne personne, de la bonne manière peut booster ta crédibilité auprès des recruteurs.

Cette fiche t’explique comment demander efficacement une recommandation.

(📥 Télécharge la fiche en PDF en bas de page)

Étape 1 – Identifier les bonnes personnes

• Anciens managers, collègues, formateurs, clients satisfaits.

• Privilégie ceux qui connaissent tes compétences concrètes.

• Évite les recommandations trop générales (“X est quelqu’un de sympa”).

✅ Astuce : demande à des personnes de différents contextes (emploi, formation, bénévolat) → ça enrichit ton profil.

Étape 2 – Choisir le bon moment

• Juste après un projet réussi.

• À la fin d’une formation ou d’un stage.

• Quand la relation est encore fraîche dans la mémoire de la personne.

⚠️ Erreur fréquente : attendre plusieurs mois, la personne risque d’oublier les détails.

Étape 3 – Formuler une demande claire et personnalisée

Exemple de message (LinkedIn ou mail) :

Bonjour [Prénom],
J’ai beaucoup apprécié travailler avec toi sur [projet X].
Pourrais-tu écrire une courte recommandation sur mes compétences en [domaine] ?
Cela m’aiderait à valoriser mon profil dans ma recherche actuelle.

✅ Astuce : propose même des points précis (“ma capacité à gérer une équipe”, “ma rigueur dans les projets IT”).

Étape 4 – Faciliter la tâche à la personne

• Rappelle le contexte de votre collaboration.

• Donne quelques éléments concrets à mettre en avant.

• Propose une recommandation réciproque si pertinent.

Étape 5 – Valoriser et remercier

• Remercie la personne publiquement ou en privé.

• Mets en avant la recommandation dans ton CV/LinkedIn.

• Entretiens le lien avec la personne → ne sollicite pas uniquement en cas de besoin.

Résumé rapide (Check-list)

• Identifier 2–3 personnes clés.

• Demander juste après un projet/formation réussie.

• Envoyer un message personnalisé.

• Faciliter la rédaction avec des points concrets.

• Remercier et valoriser la recommandation.

(📥 Télécharge la version PDF de la check-list)

Aller plus loin

• 🔗 LinkedIn – Comment demander une recommandation

• 🔗 Harvard Business Review – L’art de la recommandation professionnelle

• 🔗 Nos formations CIP/ARH – IFPA.pro

• 🔗 Formations Poitiers – IFPA86.fr

• 🔗 Blog Benjamin Duplaa – Stratégies emploi et insertion