🎯 Créer un plan de formation personnalisé

Introduction

Un plan de formation personnalisé est un outil qui structure les étapes d’apprentissage d’un individu en fonction de ses objectifs, de ses compétences actuelles et de ses contraintes.
Il ne s’agit pas d’un catalogue figé mais d’un parcours ajusté, pensé pour maximiser la progression et l’employabilité.
Cette fiche explique comment concevoir un plan clair, motivant et réaliste.

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Étape 1 – Identifier les besoins et objectifs

• Réalise un bilan de compétences ou un entretien individuel.

• Clarifie l’objectif final : reconversion, montée en compétences, certification.

• Fixe un horizon temporel (3 mois, 6 mois, 1 an).

✅ Astuce : formule l’objectif avec la méthode SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporel).

Étape 2 – Analyser les compétences existantes

• Liste les acquis (diplômes, expériences, savoir-faire).

• Repère les lacunes par rapport à l’objectif (techniques, soft skills).

• Évalue aussi les contraintes personnelles : disponibilité, budget, rythme d’apprentissage.

Étape 3 – Construire le parcours de formation

• Choisis des modules adaptés : formations certifiantes, ateliers pratiques, e-learning.

• Structure le plan en étapes logiques (fondamentaux → spécialisation → projet final).

• Précise le format : présentiel, distanciel, tutorat, auto-formation.

⚠️ Erreur fréquente : accumuler trop de contenus → mieux vaut un plan ciblé et réaliste.

Étape 4 – Définir les jalons et évaluations

• Place des points de contrôle réguliers (quizz, ateliers, projets pratiques).

• Prévois un suivi : formateur, tuteur, conseiller.

• Ajuste le plan si besoin (ajout de modules, ralentissement ou accélération).

Étape 5 – Intégrer le plan dans la réalité professionnelle

• Vérifie les financements possibles (CPF, Transition Pro, Région, Pôle emploi).

• Connecte le plan aux besoins du marché local.

• Valorise la progression : ajoute les certifications/compétences sur le CV et LinkedIn.

Résumé rapide (Check-list)

• Définir objectif clair (SMART).

• Analyser compétences et contraintes.

• Sélectionner modules adaptés.

• Placer jalons et évaluations.

• Vérifier financements et débouchés.

(📥 Télécharge la version PDF de la check-list)

Aller plus loin

• 🔗 France Compétences – Répertoire national des certifications

• 🔗 Mon Compte Formation – Offres éligibles

• 🔗 Nos formations IFPA – IFPA.pro

• 🔗 Formations Poitiers – IFPA86.fr

• 🔗 Blog Benjamin Duplaa – Reconversion et pédagogie