Certification (nom féminin)
La certification désigne la reconnaissance officielle et formelle des compétences professionnelles acquises par un individu, quelle que soit la voie d'acquisition (formation initiale, continue, alternance, VAE, etc.). Elle atteste de l'atteinte d'un niveau de maîtrise technique et/ou comportemental dans un domaine défini.
Une certification se matérialise par l'obtention d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'une qualification inscrite dans un répertoire ou un inventaire national (RNCP, inventaire spécifique, etc.). Elle confère une véritable valeur ajoutée sur le marché du travail en termes d'employabilité et d'évolution professionnelle.
Les finalités principales de la certification sont :
Attester des compétences
Une certification valide officiellement l'acquisition des connaissances, savoir-faire et comportements attendus pour exercer un métier ou un emploi donné de manière satisfaisante. Elle sécurise les recruteurs et les employeurs sur le niveau réel du candidat.
Rendre les compétences transférables et valorisables
Un diplôme ou titre facilite la mobilité professionnelle et géographique. Il permet de faire valoir ses acquis et aptitudes dans d'autres contextes que celui de la formation initiale. C'est un sésame reconnu.
Promouvoir la certification tout au long de la vie
Face à l'accélération des mutations professionnelles, la certification répond au besoin de faire évoluer régulièrement ses compétences. Elle inscrit la formation dans un cycle permanent d'acquisition et de valorisation sur le marché du travail.
En France, de nombreuses voies permettent d'obtenir une certification professionnelle :
La formation initiale
C'est la voie reine avec les diplômes de l'enseignement professionnel et de l'apprentissage (CAP, Bac Pro, BTS, DUT, Licence Pro, Masters, etc.) délivrés par les ministères de tutelle (Éducation, Travail, Agriculture, etc.).
La formation continue qualifiante
Elle prépare les actifs à différentes certifications professionnelles comme les titres ministériels du RNCP (Titre Professionnel, habilitation...) ou les Certifications d'Entreprises, de Branches, à finalité métiers.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
C'est un dispositif permettant d'obtenir tout ou partie d'une certification à partir de ses expériences professionnelles uniquement, sans avoir à repasser par la formation complète.
La préparation à la certification s'effectue dans des centres ou organismes de formation habilités. De plus en plus, les formations s'appuient sur une pédagogie par les compétences afin de viser directement les objectifs du référentiel de certification visé.
La validation des acquis s'opère généralement via les modalités suivantes :
Épreuves théoriques et pratiques
Examens écrits, oraux, tests, études de cas, réalisations pratiques, soutenances... pour démontrer et évaluer la maîtrise des savoirs et savoir-faire requis.
Mises en situation professionnelle
L'apprentissage des gestes métiers s'accompagne souvent d'évaluations dans des conditions proches du réel (plateaux techniques, entreprises, chantiers, etc.).
Rapport d'activités et entretien
Surtout utilisée pour la VAE, la constitution d'un dossier professionnel présentant les acquis de l'expérience suivi d'un entretien devant un jury d'experts.
Contrôle continu et dossiers de preuves
Le passage de la certification peut aussi s'appuyer sur une évaluation continue pendant la formation, ainsi que la constitution de portefeuilles de travaux et réalisations.
C'est un jury souverain, garant de l'équité et de l'application des référentiels, qui prononce ou non la délivrance des certifications selon des règles précises.
Au niveau national, un cadre général réglemente et classe les principales certifications existantes :
Diplômes nationaux (CAP, Bac, BTS, DUT, Licences...)
Inscrits de droit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ils sont accessibles par la formation initiale et continue.
Titres professionnels du ministère du Travail
C'est un portefeuille de certifications répertoriées au RNCP et préparées principalement par la formation pour adultes.
Autres certifications du RNCP
Recensées au niveau national, ce sont des certifications à finalité professionnelle enregistrées à l'inventaire par des décisions ministérielles.
Hors RNCP, on trouve également diverses certifications délivrées par des autorités spécifiques :
Certifications de branches professionnelles
Diplômes, titres et qualifications dédiées à un secteur d'activité particulier (BTP, transport, hôtellerie-restauration, industries, etc.)
Certificats d'aptitude réglementaires
Habilitations règlementaires obligatoires pour exercer certains métiers à risque (sécurité, transport de matières dangereuses, etc.)
Certifications d'entreprises et privées
Attestations de compétences délivrées par certaines grandes entreprises (CQPM, CQP) ou organismes privés reconnus.
Dans tous les cas, une certification ne prend tout son sens que si elle est régulièrement actualisée et adossée à un référentiel de compétences métier validé par les professionnels eux-mêmes. C'est ce lien direct avec la réalité du terrain qui fonde la légitimité et la reconnaissance de la certification.
Le système français de certification professionnelle est ainsi reconnu pour garantir la qualité de la formation dispensée dans les principaux métiers et pour faciliter les parcours d'évolution des actifs. La certification tout au long de la vie est d'ailleurs l'un des axes majeurs de la politique nationale de formation professionnelle.
La valorisation des compétences acquises par les individus et leur sécurisation dans l'emploi constituent l'objectif premier de ce vaste dispositif national de certifications. Il bénéficie grandement aux entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de mobilité professionnelle et de développement des ressources humaines.
Au final, se former dans l'optique d'obtenir une certification reconnue représente un gain indéniable pour la qualification, la motivation et l'évolution professionnelle des actifs. C'est aussi un véritable gage de professionnalisme et de compétences fiables pour les entreprises. Mais au-delà, c'est bien l'enjeu collectif d'une élévation constante des niveaux de compétences qui est en jeu dans notre société de la connaissance.