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Comment rechercher un emploi aprés votre formation ?

Dernière mise à jour : 26 déc. 2023


Comment rechercher un emploi post-formation ?

La recherche d’emploi après une formation peut être un processus difficile et stressant. Cependant, il existe des moyens de faciliter cette transition. Tout d’abord, il est important de se concentrer sur les compétences que vous avez acquises pendant votre formation et de les mettre en valeur dans votre CV et votre lettre de motivation. Vous pouvez également envisager de postuler à des offres d’emploi qui correspondent à votre domaine d’études ou à vos centres d’intérêt. Il est également important de rester motivé et de continuer à chercher des opportunités, même si cela peut prendre du temps. Enfin, n’hésitez pas à demander l’aide de professionnels de l’emploi, tels que des conseillers en carrière ou des recruteurs, pour vous aider dans votre recherche d’emploi.




La recherche d’emploi après une formation est un sujet d’une importance capitale pour de nombreux individus. Après avoir investi du temps et des efforts dans leur formation, les personnes cherchent à mettre en pratique leurs nouvelles compétences et à trouver un emploi qui correspond à leurs aspirations professionnelles. Cependant, la recherche d’emploi peut être un processus complexe et décourageant. Il est donc essentiel de comprendre les meilleures pratiques et les stratégies efficaces pour maximiser ses chances de réussite. Dans ce contexte, il est crucial de présenter le sujet de la recherche d’emploi après une formation et d’en souligner l’importance pour les individus qui cherchent à faire progresser leur carrière et à réaliser leurs objectifs professionnels.



1. Informer et éduquer : L’objectif principal de cette vidéo est d’informer les spectateurs sur les différentes étapes et stratégies à suivre pour trouver un emploi après avoir terminé une formation. Elle vise à éduquer les personnes qui cherchent à faire progresser leur carrière et à leur fournir des conseils pratiques pour maximiser leurs chances de réussite.

2. Motiver et inspirer : La recherche d’emploi peut être un processus décourageant, en particulier après avoir investi du temps et des efforts dans une formation. Cette vidéo vise à motiver et à inspirer les spectateurs en leur montrant qu’il est possible de trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles, même après une période de transition.

3. Fournir des conseils pratiques : La vidéo propose des conseils pratiques sur la manière de mettre en valeur ses compétences, de rechercher des offres d’emploi pertinentes, de se préparer aux entretiens d’embauche et de rester motivé tout au long du processus de recherche d’emploi. Elle vise à fournir des informations concrètes et utiles que les spectateurs peuvent appliquer dans leur propre recherche d’emploi.

4. Répondre aux questions courantes : La vidéo aborde également les questions courantes que les personnes peuvent se poser lorsqu’elles cherchent un emploi après une formation. Elle vise à répondre à ces questions de manière claire et concise, en fournissant des informations précises et faciles à comprendre.


Étape 1 : Faire le point sur ses compétences

o L’importance de connaître ses compétences et ses points forts

Il est essentiel de connaître ses compétences et ses points forts lorsqu’on cherche un emploi après une formation. En effet, apprendre à mieux se connaître permet de mettre en valeur ses atouts et de les exploiter pleinement dans sa recherche d’emploi. Cela peut également aider à renforcer la confiance en soi au travail1. Lorsqu’on parle d’identifier ses compétences, on fait référence à un ensemble de capacités, de connaissances et d’aptitudes connexes qui permettent d’agir efficacement dans une situation donnée1. Les compétences s’acquièrent généralement par l’expérience et sont essentielles pour effectuer des tâches complexes et atteindre des résultats prédéterminés1. En connaissant ses compétences et ses points forts, on peut mieux se positionner sur le marché du travail et choisir un métier en cohérence avec ses capacités et ses passions1. Cela peut également aider à se sentir plus sûr de soi au travail1.

o Comment identifier les compétences acquises pendant la formation

Pour identifier les compétences acquises pendant la formation, il est important de clarifier les apprentissages visés par l’évaluation et le niveau cible1. Il est également nécessaire d’observer la preuve de l’apprentissage en choisissant une méthode appropriée1. Les compétences peuvent être définies comme un ensemble de capacités, de connaissances et d’aptitudes connexes qui permettent d’agir efficacement dans une situation donnée1. Elles s’acquièrent généralement par l’expérience et sont essentielles pour effectuer des tâches complexes et atteindre des résultats prédéterminés1. Il est donc important d’identifier les compétences spécifiques que vous avez développées pendant votre formation et de les mettre en valeur dans votre recherche d’emploi1.

A l’IFPA l’issue des sessions de formation sont visés par un objectif d’un titre professionnel. Les titres professionnels sont composés de champs de compétences et d’éléments claires à faire apparaitre dans les nouvelles compétences acquises.

Conseils pour mettre en valeur ces compétences dans un CV et une lettre de motivation

7. Soyez précis : Lorsque vous décrivez vos compétences, essayez d’être aussi précis que possible. Évitez les termes génériques et utilisez des exemples concrets pour illustrer vos compétences.

8. Adaptez-vous à l’offre d’emploi : Analysez attentivement l’offre d’emploi à laquelle vous postulez et identifiez les compétences spécifiques recherchées par l’employeur. Mettez en évidence ces compétences dans votre CV et votre lettre de motivation.

9. Utilisez des verbes d’action : Lorsque vous décrivez vos compétences, utilisez des verbes d’action pour donner une impression de dynamisme et de proactivité. Par exemple, au lieu de dire “Bonne communication”, vous pouvez dire “Communiquer efficacement avec les clients et les collègues”.

10.Mettez en avant vos réalisations : Au lieu de simplement énumérer vos compétences, mettez en avant les réalisations concrètes que vous avez accomplies grâce à ces compétences. Par exemple, au lieu de dire “Compétent en gestion de projet”, vous pouvez dire “Géré avec succès un projet complexe qui a abouti à une augmentation de 20% des ventes”.

11.Soyez honnête : Ne prétendez pas avoir des compétences que vous ne possédez pas réellement. Soyez honnête avec vous-même et avec l’employeur sur vos compétences réelles.

En suivant ces conseils, vous pourrez mettre en valeur vos compétences de manière efficace dans votre CV et votre lettre de motivation, ce qui augmentera vos chances d’obtenir un entretien d’embauche.


Étape 2 : Rechercher des offres d’emploi


o Comment trouver des offres d’emploi correspondant à sa formation

Pour trouver des offres d’emploi correspondant à votre formation, vous pouvez explorer plusieurs pistes. Tout d’abord, vous pouvez consulter des plateformes en ligne spécialisées dans l’alternance et l’apprentissage, telles que #1jeune1solution et le portail de l’alternance du ministère du Travail1. Ces plateformes répertorient des offres d’emploi et proposent également des informations et des conseils pour vous aider dans votre recherche1. Vous pouvez également consulter des sites de recherche d’emploi généralistes tels que Agefiph, Apec, Jobintree, Keljob, Monster1. Ces sites proposent un large éventail d’offres d’emploi dans différents secteurs. N’hésitez pas à parcourir les sites d’emploi locaux tels que Leboncoin et Regionsjob.com1. Enfin, vous pouvez également solliciter l’aide de votre établissement de formation, qui peut vous accompagner dans vos démarches pour trouver un employeur1.

Dans une précédente vidéo je vous ai mentionné également linkedin, indeed et jobijoba.

o Utilisation d’outils en ligne tels que les sites d’emploi et les réseaux sociaux professionnels

L’utilisation d’outils en ligne tels que les sites d’emploi et les réseaux sociaux professionnels est devenue essentielle dans la recherche d’emploi. Ces outils offrent de nombreux avantages pour les chercheurs d’emploi, notamment la possibilité de trouver des offres d’emploi pertinentes, de se connecter avec des recruteurs et de développer son réseau professionnel





o Conseils pour cibler les offres d’emploi qui correspondent à ses intérêts et à ses objectifs

Pour cibler les offres d’emploi qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs, voici quelques conseils utiles :

En suivant ces conseils, vous augmenterez vos chances de trouver des offres d’emploi qui correspondent à vos intérêts et à vos objectifs.


Étape 3 : Préparer les entretiens d’embauche

Comment se préparer pour un entretien d’embauche après une formation ?

Pour réussir un entretien d’embauche après une formation, il est essentiel de bien se préparer. Voici quelques conseils qui vous permettront de convaincre un employeur potentiel que vous êtes le candidat idéal pour le poste qui vous intéresse:


1. Analysez la description détaillée du poste : Laissez-vous guider par la description du poste que l’employeur a publiée. Analysez les qualifications, aptitudes, formations et qualités recherchées pour déterminer ce qui vous distingue des autres candidats1.

2. Effectuez des recherches sur l’entreprise et sur le poste : Renseignez-vous sur l’entreprise pour laquelle vous postulez. Cela vous permettra d’avoir des arguments à présenter pendant l’entretien et de répondre aux éventuelles questions posées par le recruteur1.

3. Réfléchissez à vos objectifs et vos compétences : Comprenez pourquoi vous désirez obtenir ce poste et pourquoi vous êtes le candidat idéal. Soyez prêt à expliquer pourquoi cette offre vous intéresse et pourquoi vous méritez d’être choisi1.

7. Préparez votre présentation : Structurez la présentation de votre parcours professionnel en utilisant la technique de l’entonnoir. Soyez sincère et authentique dans votre présentation3.

J’espère que ces conseils vous aideront à bien vous préparer pour un entretien d’embauche après une formation.



Les questions courantes posées lors des entretiens d’embauche et comment y répondre

Lors d’un entretien d’embauche, il est courant que les recruteurs posent des questions pour mieux connaître le candidat et évaluer sa compatibilité avec le poste. Voici une liste de questions courantes qui peuvent être posées lors d’un entretien d’embauche et des conseils sur la façon d’y répondre :

1. Parlez-moi de vous : Cette question est souvent posée en début d’entretien et permet au recruteur de mieux connaître le candidat. Il est important de se concentrer sur les compétences et les expériences pertinentes pour le poste et de donner une réponse concise.

2. Que savez-vous de notre entreprise ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat a fait des recherches sur l’entreprise avant l’entretien. Il est important de se renseigner sur l’entreprise avant l’entretien et de donner une réponse précise.

3. Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat est motivé par le poste et l’entreprise. Il est important de montrer son intérêt pour l’entreprise et de mettre en avant les compétences qui correspondent au poste.

4. Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat a une compréhension claire du poste et des attentes de l’entreprise. Il est important de mettre en avant ses compétences et ses expériences pertinentes pour le poste.

5. Quelles sont vos qualités / vos points forts ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat a une bonne compréhension de ses propres compétences et qualités. Il est important de mettre en avant les compétences qui correspondent au poste.

6. Quels sont vos défauts / vos points faibles ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat est capable d’identifier ses propres faiblesses et s’il a une attitude positive face aux critiques constructives. Il est important d’être honnête tout en montrant comment on travaille à améliorer ses faiblesses.

7. Pourquoi y a-t-il un trou dans votre parcours ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat a une explication claire pour les périodes sans emploi ou sans formation. Il est important d’être honnête tout en montrant comment on a utilisé ce temps pour se développer personnellement ou professionnellement.

8. Pourquoi voulez-vous changer d’entreprise / de poste ? : Cette question permet au recruteur de savoir si le candidat a une bonne raison pour changer d’emploi ou d’entreprise. Il est important de montrer son intérêt pour l’entreprise et le poste tout en expliquant pourquoi on veut changer.


Ces questions sont courantes lors des entretiens d’embauche, mais il peut y avoir d’autres questions spécifiques au poste ou à l’entreprise. Il est important de se préparer à toutes les questions possibles et de donner des réponses claires et précises.


Conseils pour se présenter de manière professionnelle et convaincante

Pour se présenter de manière professionnelle et convaincante, il est important de suivre quelques conseils utiles. Tout d’abord, il est essentiel de soigner son apparence en portant des vêtements propres et bien ajustés. Ensuite, il est important de montrer son intérêt pour l’entreprise en se renseignant sur ses activités et ses projets. Il est également recommandé de préparer une présentation claire et concise qui met en avant ses compétences et ses expériences pertinentes pour le poste. Il est important de parler avec assurance et de répondre aux questions avec précision. Enfin, il est recommandé de remercier l’employeur pour l’opportunité et de suivre les étapes du processus de recrutement. En suivant ces conseils, vous pourrez vous présenter de manière professionnelle et convaincante lors d’un entretien d’embauche.


Étape 4 : Suivre sa progression et rester motivé

o L’importance de suivre sa progression dans sa recherche d’emploi

Il est essentiel de suivre sa progression dans sa recherche d’emploi. En effet, cela permet de garder une vision claire de ses actions et de mesurer les résultats obtenus. En suivant sa progression, on peut identifier les stratégies qui fonctionnent le mieux et les ajuster si nécessaire. Cela permet également de rester motivé en constatant les progrès réalisés et en se fixant des objectifs réalistes. De plus, en suivant sa progression, on peut adapter sa recherche d’emploi en fonction des opportunités qui se présentent et des retours obtenus. Par exemple, si on constate que certaines candidatures n’aboutissent pas, on peut revoir son CV ou sa lettre de motivation pour les améliorer. Enfin, suivre sa progression permet également de se préparer aux entretiens d’embauche en identifiant les questions courantes et en préparant des réponses adaptées. En résumé, suivre sa progression dans sa recherche d’emploi est un moyen efficace pour maximiser ses chances de succès et atteindre ses objectifs professionnels.


Comment rester motivé malgré les éventuels obstacles ou rejets ?

Pour rester motivé malgré les éventuels obstacles ou rejets, voici quelques conseils utiles :

1. Appliquez la méthode des 2 minutes : Commencez par vous dire que vous allez vous lancer pour seulement 2 minutes. Souvent, une fois que vous avez commencé, vous continuez sans effort supplémentaire1.

2. Décortiquez votre objectif : Fixez-vous des objectifs clairs, mesurables et positifs. Commencez par des objectifs réalisables à court terme pour garder votre motivation intacte1.

3. Vérifiez vos avancées : Suivez votre progression pour savoir si vous vous rapprochez de votre but. Cela vous permettra de réajuster votre approche si nécessaire1.

4. Félicitez-vous : Récompensez-vous après chaque étape accomplie ou lorsque vous êtes fier de vos avancées. Cela renforcera votre motivation et votre plaisir dans la réalisation de vos tâches1.

5. Trouvez du soutien : Cherchez des personnes qui partagent vos objectifs et motivez-vous mutuellement. Parlez de votre projet à vos proches et demandez-leur leur soutien1.

6. Soyez indulgent avec vous-même : La motivation n’est pas constante pour tout le monde. Acceptez que certains jours soient plus difficiles que d’autres et ne soyez pas trop dur avec vous-même1.

Ces conseils peuvent vous aider à rester motivé malgré les obstacles ou les rejets que vous pourriez rencontrer dans votre parcours. N’oubliez pas de célébrer vos réussites et de garder en tête vos objectifs à long terme.



Récapitulatif des points clés abordés dans cet article “Comment chercher un emploi après une formation” :

  1. Présentation

  2. Étape 1 : Faire le point sur ses compétences.

  3. Étape 2 : Rechercher des offres d’emploi correspondant à sa formation.

  4. Étape 3 : Préparer les entretiens d’embauche.

  5. Étape 4 : Suivre sa progression et rester motivé.

  6. Résumé des points clés abordés

La recherche d’emploi peut être un processus exigeant et décourageant, mais il est important de rester motivé et de continuer à chercher des opportunités. Chaque candidature et chaque entretien sont des occasions d’apprendre et de grandir. N’oubliez pas que vous avez des compétences uniques à offrir et que vous méritez de trouver un emploi qui correspond à vos aspirations professionnelles. Restez positif, persévérez et utilisez chaque expérience pour vous améliorer. Vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs professionnels.


Je vous souhaite la meilleure énergie pour passer rapidement cette étape :)






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