L’univers professionnel est en constante mutation, et parmi les rôles émergents, celui de Chief Digital Officer (CDO) s’impose comme une fonction stratégique majeure. Pourtant, ce métier reste encore méconnu en dehors des cercles spécialisés. Alors, pourquoi ce poste devient-il si important? Quels sont ses enjeux, ses missions, et surtout, pourquoi est-il aujourd’hui si bien rémunéré ? Décryptage d’un métier qui pourrait bien redéfinir les entreprises de demain.
Un rôle entre innovation et performance
Le Chief Digital Officer, souvent abrégé en CDO, ne fait pas que superviser le numérique dans l’entreprise. Il est le moteur des transformations digitales. En d’autres termes, il orchestre l’intégration des technologies digitales pour améliorer les performances internes et externaliser des revenus supplémentaires.
D’après Emmanuel Dufour, associé chez le cabinet de recrutement Segalen+Associés, le CDO joue sur deux tableaux :
Générer des revenus directs grâce à l’e-business et à l’amélioration de l’expérience client.
Accroître la productivité interne, que ce soit via la gestion des données, l’innovation ou l’optimisation des processus.
Le tout, dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter à un environnement de plus en plus numérique, comme l’a accéléré la pandémie de Covid-19.
💡 Source utile : Retrouvez les propos d’Emmanuel Dufour dans l’article du Figaro Emploi sur ce métier en pleine explosion.
Pourquoi ce rôle devient-il incontournable ?
La montée en puissance du CDO s’explique par plusieurs tendances structurelles :
La digitalisation massive des entreprises : En 2024, il est impensable qu’une entreprise, qu’elle soit une multinationale ou une PME, n’intègre pas des outils numériques pour rester compétitive.
L’importance stratégique des données : Collecter, analyser et exploiter les données est devenu un levier de croissance essentiel.
La transformation des modes de travail : Le télétravail, la mutualisation des ressources et la digitalisation des processus internes nécessitent une coordination experte.
Pour Emmanuel Dufour, il s’agit d’une lame de fond : « Les entreprises au modèle purement digital, comme celles de l’e-business, deviennent aussi importantes que les autres. La French Tech en est un exemple éclatant. »
Un métier aux contours encore flous
Malgré son importance croissante, le rôle de Chief Digital Officer souffre d’un manque de visibilité. Il est souvent confondu avec celui de Directeur des Systèmes d’Information (DSI). Pourtant, les deux fonctions diffèrent sur plusieurs aspects :
Critères | Chief Digital Officer (CDO) | Directeur des Systèmes d’Information (DSI) |
Mission principale | Transformation digitale et innovation | Gestion des infrastructures IT |
Orientation | Stratégique : croissance, expérience client | Technique : systèmes, réseaux, sécurité |
Rattachement | Direction générale ou marketing | Direction générale ou IT |
💡 Chiffres clés : En France, LinkedIn recense environ 1600 CDO contre 26 000 DSI. Cela montre que ce rôle reste encore émergent mais gagne du terrain.
Un parcours atypique pour des leaders du changement
Contrairement à d’autres métiers plus normés, il n’existe pas de filière unique pour devenir Chief Digital Officer. Les profils sont souvent variés :
Certains viennent des métiers de l’IT (informatique).
D’autres ont une expérience en conseil en organisation ou en gestion de projets complexes.
Une partie des CDO ont même démarré dans des startups avant de rejoindre des groupes plus structurés.
Ce qui prime, ce n’est pas tant la maîtrise technique que la capacité à conduire le changement : influencer les décisions, embarquer les équipes et mener des transformations globales.
💡 Exemple inspirant : Céline Lazorthes, fondatrice de Leetchi et Mangopay, incarne cette génération de leaders qui navigue entre numérique et transformation organisationnelle.
Une rémunération attractive, mais variable
Le salaire d’un Chief Digital Officer varie en fonction de plusieurs critères :
La taille de l’entreprise : Un CDO dans une multinationale touchera souvent un salaire plus élevé que dans une PME.
Le secteur d’activité : Les secteurs comme la tech, la finance ou l’e-commerce offrent les rémunérations les plus intéressantes.
Les responsabilités : Plus le poste est stratégique et génère des revenus directs, plus le salaire est élevé.
💰 Fourchette moyenne :
Dans les PME : entre 60 000 et 120 000 € brut annuel.
Dans les grandes entreprises : jusqu’à 200 000 € brut annuel, voire davantage pour des postes à l’international.
Quelles évolutions de carrière ?
Le métier de Chief Digital Officer ouvre la voie à des postes de direction générale. En effet, plus les métiers du digital deviennent centraux dans les entreprises, plus les experts de ce domaine accèdent à des fonctions stratégiques.
Par exemple :
Un CDO rattaché au DSI peut évoluer vers ce poste.
Dans les entreprises où le digital est au cœur de l’activité, il peut prétendre à un rôle de Directeur Général (DG).
Comment se préparer à devenir Chief Digital Officer ?
Si ce métier vous intéresse, voici quelques pistes pour vous positionner :
Développez vos compétences digitales : Familiarisez-vous avec la gestion de projets IT, l’analyse de données et l’expérience client.
Formez-vous au leadership : Le CDO est avant tout un leader du changement. Des compétences en management et en conduite de transformation sont essentielles.
Rejoignez des entreprises en transformation : Intégrez des startups, des scale-ups ou des entreprises en pleine mutation pour développer une expérience pratique.
💡 Ressource utile : Consultez les offres d’emploi et formations sur des plateformes comme Figaro Emploi.
Le Chief Digital Officer, acteur clé de l’entreprise 4.0
Le Chief Digital Officer n’est pas qu’un simple gestionnaire de projets numériques. Il est un stratège, un innovateur et un leader du changement. Dans un monde où la digitalisation est en passe de redéfinir tous les secteurs d’activité, ce métier devient incontournable.
👉 Vous rêvez d’un poste stratégique et bien rémunéré ? Le rôle de CDO pourrait bien être la voie royale pour transformer votre carrière.
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