Dans un précédent article, je vous expliquai le dispositif Dispositif Démission-Reconversion
C'est quoi le Dispositif Démission-Reconversion ?
Le dispositif démission-reconversion permet aux salariés démissionnaires de percevoir des allocations chômage s'ils poursuivent un projet de reconversion professionnelle, notamment par le biais de la formation ou de la création/reprise d'une entreprise. Ce dispositif vise à sécuriser les transitions professionnelles en offrant une sécurité financière pendant cette période de changement.
Les conditions d'éligibilité
Pour bénéficier de ce dispositif, plusieurs conditions doivent être remplies :
Projet de Reconversion Solide :
Le salarié doit avoir un projet clair et structuré de reconversion. Ce projet peut inclure une formation qualifiante ou la création/reprise d'une entreprise.
Accompagnement par un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) : Avant de démissionner, le salarié doit être accompagné par un CEP, qui validera lapertinence et le réalisme du projet. Cet accompagnement est crucial pour assurer que le projet est bien fondé et réalisable.
Ancienneté dans le Travail : Le salarié doit justifier d'une activité salariée continue d'au moins 5 ans (60 mois) au cours des 24 derniers mois précédant la fin du contrat de travail. Cette condition garantit que le dispositif est accessible à ceux ayant une expérience professionnelle significative.
Démarche Volontaire : La démission doit être volontaire et motivée par le projet de reconversion, et non par d'autres raisons personnelles ou professionnelles.
Les étapes du dispositif
Prise de Contact avec un CEP :
La première étape consiste à prendre contact avec un conseiller en évolution professionnelle. Ce conseiller aidera à élaborer et valider le projet de reconversion.
Validation du Projet : Une fois le projet validé par le CEP, le salarié peut procéder à la démission de son poste.
Inscription à France travail : Après la démission, le salarié doit s'inscrire à Pôle emploi pour bénéficier des allocations chômage. Cette inscription doit se faire rapidement pour éviter toute interruption de revenus.
Suivi du Projet : Le salarié doit suivre le projet tel que validé. Pôle emploi pourra vérifier régulièrement l'avancement du projet pour s'assurer de sa bonne mise en œuvre.
Les avantages du dispositif
Sécurisation Financière : Le principal avantage du dispositif est la sécurisation financière. Les allocations chômage permettent au salarié de se concentrer pleinement sur sa reconversion sans la pression financière immédiate.
Accompagnement Personnalisé : Le suivi par un conseiller en évolution professionnelle permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé, augmentant les chances de réussite du projet.
Facilitation de la Transition Professionnelle : En offrant des allocations chômage pendant la période de reconversion, le dispositif facilite grandement la transition professionnelle, permettant de se former ou de créer/reprendre une entreprise en toute sérénité.
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