Système : l'écosystème gagnant de votre reconversion

Vous rêvez de changement, d'un nouveau départ professionnel ? De troquer votre job alimentaire contre un métier passion ? Bonne nouvelle : vous n'êtes pas seul ! Selon une étude de l'APEC, près d'un actif sur deux envisage une reconversion, pour donner du sens à sa vie et s'épanouir au boulot. Mais comment maximiser ses chances de réussite dans cette quête du graal ? La clé, c'est de miser sur un écosystème complet et cohérent, un "système" bien rôdé pour propulser sa transition de carrière !

"Se reconvertir, c'est comme gravir l'Everest", image Benjamin de l'IFPA Bordeaux et Poitiers. "Ça ne s'improvise pas, ça se prépare minutieusement. Il faut un équipement adapté, un itinéraire balisé, des sherpas aguerris... Bref, tout un système organisé autour de l'objectif final !"

Un constat que confirme une récente étude de McKinsey sur les reconversions : les parcours qui réussissent sont ceux qui s'inscrivent dans un cadre global et structuré, intégrant formation, accompagnement, mise en réseau... "Les candidats à la reconversion ont besoin d'un écosystème porteur et facilitant, qui va soutenir leur élan et sécuriser leur trajectoire", analyse le cabinet de conseil.

C'est tout l'enjeu du "système IFPA" : proposer un environnement complet et cohérent, spécialement conçu pour booster les reconversions. "On ne se contente pas de dispenser des formations de pointe", détaille la responsable pédagogique. "On a développé tout un écosystème sur-mesure, articulant coaching, mise en pratique, suivi personnalisé, activation des réseaux... Une approche systémique, pour donner à nos apprenants toutes les cartes pour réussir !"

Concrètement, comment ça marche ? Plongeons dans les rouages bien huilés du système IFPA, à travers le parcours de Sophie, 38 ans, en reconversion dans le marketing digital :

Étape 1 : le diagnostic initial, pour faire le point sur ses acquis, ses aspirations, ses besoins. "J'ai passé une journée complète avec ma consultante dédiée, entre tests, entretiens et ateliers. Ça m'a permis de bien cerner mes atouts et mes axes de progrès", relate Estelle. Un bilan 360° débouchant sur un plan d'action calibré.
Étape 2 : le parcours de formation, mixant modules théoriques, mises en situation et projets de groupe. Le tout animé par des experts métier et ponctué de masterclass inspirantes. "J'ai adoré ce rythme intensif et varié, on ne s'ennuie pas une seconde ! Et les intervenants sont au top, hyper pointus et bienveillants", témoigne l'intéressée.
Étape 3 : le stage pratique de 4 mois, pour se frotter aux réalités du terrain. Avec un tuteur entreprise pour guider ses pas, et des rdv de débriefing réguliers avec son coach IFPA. "Cette immersion a été déterminante pour booster ma confiance et me faire un nom. J'ai pu constituer un super book avec des réalisations concrètes !", se félicite Estelle.
Étape 4 : la phase de placement, avec un pack "employabilité" complet : outils, entretiens blancs, coachings collectifs, et même des sessions de recrutement dédiées avec les entreprises partenaires. Résultat, un job en or déniché en un temps record pour notre jeune diplômée !
Cerise sur le gâteau : un suivi post-formation pendant 1 an, pour s'assurer de l'intégration en poste et gérer les petits couacs. "C'est mon joker, ma assurance tous risques !", sourit Estelle. "Je sais qu'en cas de coup dur, je peux compter sur mon coach IFPA. Ça me déstresse et me booste à la fois."