Commercial Counsellor

L'Assistant en Ressources Humaines (RH) joue un rôle crucial dans la gestion quotidienne des ressources humaines au sein d'une entreprise. Il assiste le responsable RH dans la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel et veille au bon déroulement des procédures administratives liées aux salariés. Polyvalent et organisé, l'Assistant RH est un pilier essentiel pour assurer une communication fluide entre la direction et les employés.

Compétences Administratives : Maîtrise des tâches administratives telles que la gestion des dossiers du personnel, le suivi des congés et des absences, et la rédaction des contrats de travail.
Connaissances Juridiques : Bonne compréhension du droit du travail et des conventions collectives pour assurer la conformité des pratiques RH.
Compétences en Communication : Capacité à communiquer efficacement avec les employés et la direction, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Maîtrise des Outils Informatiques : Utilisation de logiciels de gestion RH (SIRH), de traitement de texte, et de tableurs.
Organisation et Rigueur : Aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément avec précision et à respecter les délais.

Secteurs d'Emploi : Présent dans tous les secteurs d'activité, de la PME aux grandes entreprises, ainsi que dans les administrations publiques et les associations.
Évolution de Carrière : Possibilités d'évolution vers des postes de Chargé de Recrutement, Responsable RH, ou encore Consultant en Ressources Humaines.
Demande du Marché : Les compétences en RH étant essentielles pour toute organisation, la demande pour ce poste est constante et stable.

Formation Initiale :
- Bac Pro Gestion-Administration : Première approche des fonctions administratives et RH.
- BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'Action Managériale (SAM) : Formation approfondie en gestion administrative et RH.
- DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option RH : Connaissances en gestion d'entreprise avec une spécialisation en RH.
Formations Complémentaires :
- Licences Professionnelles en Ressources Humaines : Approfondissement des compétences en gestion du personnel et droit du travail.
- Certificats et Diplômes Universitaires : Programmes spécialisés en gestion des ressources humaines.
Formations Continues :
- Certifications en Paie et Administration du Personnel : Pour se spécialiser et se perfectionner dans des domaines spécifiques des RH.
- Formations en Droit Social et Droit du Travail : Pour maintenir ses connaissances à jour et conformes aux évolutions législatives.